Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte Bewerbungen und steuere den Recruiting-Prozess aktiv.
- Unternehmen: Erfahrener Personaldienstleister mit über 20 Jahren Erfolg.
- Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Wertschätzung und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bewerbermanagement und sicherer Umgang mit MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst Abwechslung?
Wir auch!
Deshalb suchen wir diesmal nicht für einen Kunden einen Personaldisponent (m / w / d) , sondern für uns selbst.
Für unseren bestehenden Standort in Amberg suchen wir engagierte Verstärkung, die mit ihren individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen unser Team bereichert.
- Das bieten wir Dir
- vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
- individuelle Einarbeitung
- kurze Entscheidungswege
- vielfältige Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Deine Aufgaben
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Weiterleitung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Überwachung und Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management
- Aktive Pflege unseres Kandidatenpools für zukünftige Projekte
- Mitwirkung bei der Definition und Auswahl von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung von Stellen- und Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Nutzung und Pflege von Social Media Kanälen im Recruiting-Prozess
- Erledigung alltäglicher administrativer Aufgaben
- Dein neuer Job
Du arbeitest für einen der erfahrensten Personaldienstleister der Region.
Unser Unternehmen steht seit über 20 Jahren für Verlässlichkeit, Innovation und Nähe zum Menschen.
Wir bieten Dir ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Dich aktiv einzubringen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung.
Du profitierst von einem starken Netzwerk und exzellenten Entwicklungsperspektiven.
- Das bringst Du mit
- Erfahrung im Bewerbermanagement oder Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- #J-18808-Ljbffr
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: teamkompetent GmbH - Amberg
Unser Kunde in der Region Meerane ist ein modernes Unternehmen, das eine lebendige Personalarbeit und ein menschliches Miteinander fördert. Mit attraktiven Benefits wie übertariflicher Bezahlung, bis zu 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten bietet es nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld, das durch flache Hierarchien und Wertschätzung geprägt ist.
Kontaktdaten:
teamkompetent GmbH - Amberg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei teamkompetent GmbH - Amberg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für teamkompetent GmbH - Amberg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des teamkompetent GmbH - Amberg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamkompetent GmbH - Amberg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen teamkompetent GmbH - Amberg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
