Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und setze innovative Lernkonzepte um.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in der Fertigungs- und Produktionsbranche mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne, familienfreundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und profitiere von abwechslungsreichen Aufgaben und echter Wertschätzung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zukunft gestalten in Plauen: Du möchtest den Bereich der Personalentwicklung neu einführen, als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agieren und moderne Lernkonzepte etablieren? In dieser zentralen Rolle gestaltest du die Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement und Change-Prozesse von Grund auf mit – von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung.
Das bieten wir Dir:
- sehr interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit einem sicheren Arbeitsplatz
- Übertarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag nach der Probezeit
- 38h Woche, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
- 5 Tage Bildungsurlaub sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien
- Mitarbeiterrabatte bei über 800 Händlern
- Moderne, familienfreundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
Deine Aufgaben:
- Beraten der Führungskräfte zu Personalführung und Change Management
- Unterstützen im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Verzahnen von Personalentwicklung und operativen Anforderungen
- Analysieren von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen und Ableiten passender Maßnahmen
- Entwickeln und Umsetzen einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
- Aufbau eines modernen Lernangebots inkl. Auswahl und Betreuung von E-Learning-Formaten und Administration des Learning Management Systems (LMS)
- Konzipieren und eigenständiges Durchführen von Trainings, Workshops und Schulungen
- Koordinieren und Steuern interner und externer Trainer und Weiterbildungspartner inklusive Qualitätssicherung und Evaluation
Dein neuer Job: Unser langjähriger Partner aus der Fertigungs- und Produktionsbranche entwickelt innovative Fahrzeuglösungen, die weltweit geschätzt werden. Du kannst dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen freuen, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Hier übernimmst du Verantwortung und profitierst von abwechslungsreichen Aufgaben sowie individueller Förderung. Deine Leistung wird wertgeschätzt und du erhältst echte Perspektiven für deine berufliche Zukunft. Starte jetzt in einem Unternehmen, das dir langfristige Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Das bringst Du mit:
Must-haves:
- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen, idealerweise im produzierenden Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
Nice-to-haves:
- Coaching-Ausbildung, z. B. als systemischer oder Business Coach
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings oder Workshops
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: teamkompetent GmbH - Amberg
Unser Kunde in der Region Meerane ist ein modernes Unternehmen, das eine lebendige Personalarbeit und ein menschliches Miteinander fördert. Mit attraktiven Benefits wie übertariflicher Bezahlung, bis zu 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten bietet es nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld, das durch flache Hierarchien und Wertschätzung geprägt ist.
Kontaktdaten:
teamkompetent GmbH - Amberg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf teamkompetent GmbH - Amberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch teamkompetent GmbH - Amberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei teamkompetent GmbH - Amberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamkompetent GmbH - Amberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie teamkompetent GmbH - Amberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
