Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und programmiere innovative Automatisierungslösungen für Maschinen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und kreativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tägliche Herausforderungen und spannende Teambuilding-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung und bringe Maschinen zum Leben!
- Qualifikationen: Technische Ausbildung in Automatisierungstechnik und SPS-Programmierkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DICH BEGEISTERT
- Entwicklung, Programmierung und Umsetzung von Automatisierungslösungen
- Ausarbeitung technischer Lösungskonzepte
- Anpassung bestehender Softwaremodule sowie Programmierung neuer Steuerungsfunktionen
- Erstellung diverser Dokumentationen (Pflichtenheft, Protokolle, Anlagendokumentation etc.)
- Eigenständige Projektabwicklung von der Planung bis zur Inbetriebnahme
DU BEGEISTERST
- Erfolgreich abgeschlossene höhere technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) im Bereich Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder Mechatronik
- Fundierte SPS-Programmierkenntnisse (S7, TIA, WinCC, Codesys, etc.)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der SPS-Programmierung von Vorteil
- Begeisterungsfähigkeit, persönliches Engagement und offen für Neues
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Kommunikation im Team
TEAMPOOL BENEFITS BEGEISTERN
- Attraktives Gehaltssystem mit Prämienmodellen
- Tägliche Herausforderung deiner Talente in einem dynamischen Team
- Umfangreiche Einschulung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
- Remote Working aus dem Home-Office nach Bedarf
- Firmenfahrzeug auch zur Privatnutzung nach Erreichung vereinbarter Zielvorgaben
- Begeisternde Teambuilding-Events und Teammeetings
- Zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen für Teamplayer (z.B. Bikeleasing)
- Beteiligung am Klimaticket und täglicher Essenszuschuss
SPS-Programmierer/ Automatisierungstechniker - bringe Maschinen zum Leben! (m/w/d) Arbeitgeber: teampool personal service gmbh
Als SPS-Programmierer/Automatisierungstechniker bei uns erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du deine technischen Fähigkeiten voll entfalten kannst. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehaltssystem mit Prämienmodellen, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, die es dir ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Unser dynamisches Team fördert eine offene und begeisternde Unternehmenskultur, in der Teambuilding-Events und zahlreiche Firmenrabatte für ein positives Arbeitsklima sorgen.
Kontaktdaten:
teampool personal service gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SPS-Programmierer/ Automatisierungstechniker - bringe Maschinen zum Leben! (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Automatisierungstechnik zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe typische Fragen zur SPS-Programmierung und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit. Zeige uns, wie du Probleme kreativ löst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Wenn du über Automatisierungslösungen sprichst, lass deine Leidenschaft durchscheinen. Wir suchen nach Teamplayern, die mit Engagement und Enthusiasmus an die Sache herangehen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Dokumentationen und Projekte gut zu präsentieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SPS-Programmierer/ Automatisierungstechniker - bringe Maschinen zum Leben! (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als SPS-Programmierer/Automatisierungstechniker begeisterst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Technische Skills hervorheben:Stell sicher, dass du deine SPS-Programmierkenntnisse und Erfahrungen klar und deutlich darstellst. Wir wollen wissen, welche Tools und Technologien du beherrschst, also nenn sie direkt!
Dokumentation nicht vergessen:Da wir viel Wert auf Dokumentation legen, solltest du in deiner Bewerbung auch erwähnen, wie du in der Vergangenheit technische Dokumentationen erstellt hast. Zeig uns, dass du das drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei teampool personal service gmbh vorbereitet
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um die spezifischen SPS-Programmiersprachen und Automatisierungstechnologien, die im Job gefordert werden, gründlich anzusehen. Zeige dein Wissen über S7, TIA, WinCC und Codesys, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite einige konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Programmierung und Projektabwicklung demonstrieren. Erkläre, wie du technische Lösungskonzepte entwickelt und bestehende Softwaremodule angepasst hast.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige, dass du wirklich für Automatisierungstechnik brennst. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die technischen Fähigkeiten haben, sondern auch eine Leidenschaft für das, was sie tun.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
