Staff Frontend Engineer

Was Sie tun werden:

• Entwerfen, bauen und optimieren Sie leistungsstarke TypeScript- und React-SPAs, die von RESTful APIs für komplexe Arbeitsabläufe in Sportorganisationen unterstützt werden.
• Zusammenarbeit mit Produkt und Design zur Erweiterung unseres Designsystems mit wiederverwendbaren, barrierefreien Komponenten, Themen, Tokens und responsiven Mustern.
• Moderne Front-End-Praktiken fördern – Typsicherheit, komponentengetriebene Architektur, responsive Layouts und Leistungsoptimierungen wie Lazy Loading und Caching-Strategien.
• Partnerschaft mit Backend-, Mobile-, QA- und Produktteams zur Definition von APIs, Erstellung und Verfeinerung von Spezifikationen, Gestaltung der Architektur und Sicherstellung der End-to-End-Qualität.
• Mentoring und Weiterentwicklung von Teammitgliedern durch Code-Reviews, Pairing, Leitung unserer Web-Gilde usw., um unsere Praktiken und unser Handwerk zu verbessern.
• Sicherstellung der Zuverlässigkeit durch Schreiben von Unit-, Integrations- und E2E-Tests, Integration mit CI/CD und Rotation im Bereitschaftsdienst zur Diagnose und Behebung von Vorfällen.
• Leitung von Projekten zur Verbesserung unserer Codierungspraktiken und -prinzipien sowie der Build-Leistung, Testinfrastruktur und CI/CD-Workflows – Förderung der Akzeptanz und Reduzierung der Zykluszeit für das Team.
• Bewertung und Einführung von KI-gesteuerten Werkzeugen – Code-Generierungsassistenten, Refactoring-Bots, LLM-gestützte Testgenerierung – zur Steigerung der Geschwindigkeit und Qualität.
• Ständige Erkundung neuer Webtechnologien (z. B. Micro-Frontends) und datengestützte Empfehlungen zur Weiterentwicklung von TeamSnap unter Verwendung relevanter Technologien und Praktiken.

Was Sie für den Erfolg qualifiziert:

• Über 8 Jahre Erfahrung im Aufbau von produktionsreifen Webanwendungen mit React, fortgeschrittenem TypeScript und modernen Toolchains (Vite, Webpack oder ähnlich).
• Über 2 Jahre in einer Staff/Tech-Lead-Rolle, die die Frontend-Vision prägt, Standards vorantreibt und Senior Engineers betreut.
• Nachweisliche Erfahrung in der Integration von REST-Diensten und im Management komplexer UI-Zustände mit Context API, Redux, Zustand oder Ähnlichem.
• Praktische Erfahrung in der Architektur oder Weiterentwicklung von Komponentenbibliotheken/Designsystemen mit starkem Fokus auf responsives, mobilfirst Design mit Designtokens und Thematisierungstechniken.
• Nachgewiesene hochwertige Lieferung durch automatisierte Tests (Unit, Snapshot, E2E), Konfiguration von CI/CD-Workflows und Nutzung von Observability-Tools zur Messung von Leistung und Fehlerquoten.
• Komfortabel bei der Gestaltung von RESTful APIs zusammen mit Backend-Teams, Definition typsicher Datenverträge und Handhabung asynchroner Zustände in komplexen UI-Flows.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen, Ingenieure zu betreuen, die Ausrichtung zwischen Teams zu beeinflussen und technische Kompromisse gegenüber nicht-technischen Stakeholdern zu artikulieren.

Bonus:

• Erfahrung mit Micro-Frontend-Architekturen und/oder SSR-Frameworks.
• Vertrautheit mit Leistungsprofilierung (Lighthouse, Web Vitals) und fortgeschrittenen Caching-/CDN-Strategien.
• Nachgewiesene Fähigkeit, KI-Assistenten, Code-Generierungstools oder LLM-Dienste zu nutzen, um Entwicklungsaufgaben zu rationalisieren, die Entwicklererfahrung zu verbessern oder neue Funktionen zu prototypisieren.

Vergütung:

Wir setzen uns für eine gerechte Vergütung für alle TeamSnappers ein. Der Mindeststartpunkt für diese Rolle beträgt 200.000 USD, einschließlich Grundgehalt und Bonus, wobei die Vergütung basierend auf mehreren Faktoren aktualisiert wird. Unsere Vergütung ist in unserem Bereich sehr wettbewerbsfähig, und wir passen die Gesamtvergütung basierend auf relevanter Erfahrung, Fähigkeiten, Zertifizierungen und geografischem Standort an.

Standort:

TeamSnap ist ein vollständig remote Unternehmen, daher müssen Sie sehr komfortabel damit sein, mit Menschen zu arbeiten, die sich nicht in derselben Zeitzone wie Sie befinden. Wir erweitern ständig, aber es gibt eine kleine Liste von Bundesstaaten, in denen wir nicht einstellen, darunter Alabama, Alaska, Delaware, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, New Mexico, Rhode Island, South Dakota und West Virginia. Während wir alle Teile der Welt lieben, können wir derzeit nur permanente US-Residenten einstellen.

Wachstumsmöglichkeiten:

Bei TeamSnap arbeiten wir hart daran, eine Kultur des Vertrauens, der Verantwortung, der Inklusivität und unbegrenzter Wachstumschancen zu bieten, zusammen mit der Möglichkeit, einen bleibenden Einfluss zu haben und dabei Spaß zu haben.

Gesamtvergütung:

Wir sind stolz darauf, remote-first zu sein. Wir sind seit 2009 remote, lange bevor COVID es cool machte. Unbegrenzter PTO und bezahlte Elternzeit für ALLE Eltern (nicht nur für primäre oder sekundäre). 100% Prämienabdeckung für medizinische/zahnärztliche/optische Versorgung für Sie und Ihre Familie. 401K, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu investieren. 1.500 USD jährlicher Lern- und Entwicklungsgutschein. Reisen zu unterhaltsamen Orten für alle Unternehmensbesprechungen und Teamevents. Großzügige Home-Office-Zulage, um Sie für den Erfolg einzurichten. TeamSnap SWAG in unserem Geschäft beim Start und ein 50 USD-Guthaben an jedem Arbeitsjubiläum danach. Eine monatliche Stipendienrückerstattung für Gesundheit und Wellness und vieles mehr!

Arbeiten bei TeamSnap:

Bei TeamSnap sind Sie kein Kultur-Fit, sondern eine Kultur-Ergänzung. Schauen Sie sich unser Kulturhandbuch an und erfahren Sie, wie wir erfolgreich remote-first sind, was unser Unternehmen so einzigartig macht und wie wir von unseren Menschen, unseren Kunden und unseren Werten inspiriert werden.

Inklusion und Vielfalt:

Kreativität und Innovation können nicht gedeihen, wenn wir cookie-cutter Bilder voneinander sind. Wir wachsen schnell vielfältiger, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. Wir setzen uns für Inklusion und Vielfalt bei TeamSnap ein und halten uns selbst verantwortlich, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses eine behinderungsbedingte Anpassung benötigen, lassen Sie es uns einfach wissen! Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.