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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für alle HR-Themen und unterstütze das Team bei der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Arbeite für ein führendes Unternehmen in der Metallverarbeitung mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Unternehmenskultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und HR-Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Die Position ist unbefristet und bietet ein strukturiertes Onboarding mit Patensystem.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen in der Metallverarbeitenden Industrie, sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist unbefristet und wird in Direktvermittlung für den Standort Nagold angeboten.
Aufgaben:
- Ansprechperson für alle personal- und arbeitsrechtlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles sowie fachkundige Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen Personalfragen.
- Steuerung der Personal- und Ressourcenplanung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Management zur optimalen Personalausstattung.
- Umsetzung gezielter Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
- Initiierung, Entwicklung und Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, um unternehmerische und mitbestimmungsrechtliche Interessen in Einklang zu bringen.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner mit umfassender Expertise in allen personalrelevanten Themen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in strategischen und operativen HR-Prozessen.
- Ausgeprägte Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Souveränes und professionelles Auftreten, hohe Diskretion sowie die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen klar und überzeugend zu kommunizieren.
- Flexibilität und Reisebereitschaft für regelmäßige Präsenz an verschiedenen Unternehmensstandorten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Kunde bietet:
- Attraktives, branchengerechtes Gehalt sowie 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem marktführenden, international agierenden Unternehmen.
- Offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen und wertschätzenden Miteinander.
- Strukturiertes Onboarding mit Patensystem, um eine optimale Einarbeitung zu gewährleisten.
- Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie und ergonomischer Ausstattung.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Attraktive Corporate Benefits, darunter Mitarbeiterrabatte, Jobrad und weitere Vergünstigungen.
- Zusätzliche Angebote wie Betriebssport, Kantine und kostenlose Parkmöglichkeiten.
Kontakt: Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter! Telefon: +49 (0) 711 740764-0 E-Mail: karriere@teamster.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Teamster Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Teamster Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Metallverarbeitenden Industrie zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm Kontakt auf, um mehr über deren Erfahrungen und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und Herausforderungen in der Branche, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR Business Partner und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du zur Verbesserung der Personalprozesse beitragen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle des HR Business Partners sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der metallverarbeitenden Industrie. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in strategischen HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deine Lösungsorientierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen vollständig und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teamster Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine umfassende Expertise in personalrelevanten Themen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Recruiting-Strategien und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Dies kann durch Rollenspiele oder das Üben von Antworten auf häufige Interviewfragen geschehen.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Da die Zusammenarbeit im Team ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen bereit haben. Zeige, wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Kultur, Werte und aktuelle Herausforderungen zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position. Bereite auch einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um dein Engagement zu demonstrieren.
