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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle monatliche HR-Reports und unterstütze bei der Personalkostenplanung.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen im Bereich Produktionstechnik mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte die digitale HR-Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und erlebe ein vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
- Andere Informationen: Mitarbeit an europaweiten HR-Themen wie Expatriate-Management und Datenschutz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Produktionstechnik suchen wir einen erfahrenen HR Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt Controlling&Payroll (m/w/d) in Kirchheim unter Teck. Aufgaben HR-Reporting leicht gemacht : Du erstellst monatliche HR-Reports (z.B. Headcount) und hilfst bei der europaweiten Planung der Personalkosten. Personalcontrolling entwickeln : Gemeinsam mit uns baust du ein standardisiertes Personalcontrolling auf und sorgst für die fristgerechte Bereitstellung wichtiger Berichte. Vielseitige Unterstützung im Payroll-Bereich : Du bist der Ansprechpartner für unser Team bei Themen wie Abwesenheitsmanagement, Pflege von Stammdaten und Personalverwaltung. Dabei stehst du Krankenkassen, Behörden sowie Führungskräften und Mitarbeitenden bei abrechnungsrelevanten Fragen unterstützend zur Seite. Mitgestaltung der digitalen Zukunft : Du wirst aktiv in die Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Transformation eingebunden und hilfst uns, die HR-Prozesse von morgen zu gestalten. Vielfältiges Personalmanagement : Du betreust das operative Personalmanagement für unsere Holding sowie alle Tochtergesellschaften und Standorte in Europa – von Ein- und Austritten bis hin zu personalrelevanten Dokumenten, Bescheinigungen und Vertragsmanagement. Europaweite HR-Themen begleiten : Du hast die Möglichkeit, bei spannenden Themen wie Expatriate-Management und Datenschutz in Europa mitzuwirken und neue Lösungen zu entwickeln. Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR oder einer Zusatzqualifikation. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung. Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel; Anwenderkenntnisse in SAP sind von Vorteil. Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten. Hohe Organisationsfähigkeit und Zahlenaffinität. Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter! Telefon: +49 (0) 711 740764-0 E-Mail: karriere@teamster.de
HR-Mitarbeiter– Schwerpunkt Controlling & Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Teamster Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Teamster Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Mitarbeiter– Schwerpunkt Controlling & Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling und Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der HR ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren, also übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Mitarbeiter– Schwerpunkt Controlling & Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das international tätige Unternehmen im Bereich Produktionstechnik. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zeugnissen, Nachweisen über Sprachkenntnisse und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Ein überzeugendes Anschreiben ist ebenfalls wichtig.
Anschreiben gestalten: Betone in deinem Anschreiben deine Erfahrungen im Personalcontrolling und Payroll. Hebe deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, sowie deine Kommunikationsstärke hervor. Zeige auf, wie du zur digitalen HR-Transformation beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teamster Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Reporting vor
Da du monatliche HR-Reports erstellen wirst, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen und Reporting-Tools vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Reporting unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Personalcontrolling hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Personalcontrolling klar kommunizierst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Controlling-Prozessen beigetragen hast.
✨Digitale Transformation ansprechen
Da das Unternehmen Wert auf digitale HR-Transformation legt, solltest du deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit digitale Prozesse implementiert oder verbessert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, wie Führungskräften und Mitarbeitenden, kommuniziert hast, insbesondere bei abrechnungsrelevanten Fragen.
