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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Unser Kunde ist in einer zukunftsorientierten Branche tätig und bietet unbefristete Verträge.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung durch erfahrene Kolleg*innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Arbeitsrecht und in leitenden HR-Rollen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Transformation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht im Rahmen der Direktvermittlung einen Personalleiter (m/w/d) mit Erfahrung im öffentlichen Dienst – unbefristeter Arbeitsvertrag inklusive.
Aufgaben
- Du bist Sparringspartner*in der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen – von der Beratung bis zur Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Als Leitung des gruppenweiten HR-Boards bringst du Themen zusammen, treibst Entscheidungen voran und sorgst für klare Strukturen über alle Standorte hinweg.
- Du setzt Impulse für eine moderne, zukunftsfähige Personalstrategie und gestaltest gemeinsam mit dem Managementteam die Weiterentwicklung der HR-Arbeit.
- Der Aufbau und die Umsetzung einer internen Akademie zur gezielten Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften liegen ebenfalls in deiner Verantwortung – dabei wirst du von einer erfahrenen Personalentwicklerin unterstützt.
- Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung, Ausbildung und neue Arbeitswelten steuerst du als zentrale Initiativen und entwickelst sie konsequent weiter.
- Du gestaltest eine transparente, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe.
- Gleichzeitig sorgst du dafür, dass HR-Standards und Prozesse effizient, modern und einheitlich gelebt werden.
Profil
- Du bringst fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher im Umgang mit tariflichen Regelwerken – idealerweise dem TV-V, TVöD.
- In deiner bisherigen Laufbahn konntest du bereits umfassende Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit strategischer Verantwortung sammeln – idealerweise mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Du hast ein gutes Gespür für Strukturen und konntest bereits erfolgreich moderne HR-Prozesse und -Instrumente aufbauen oder weiterentwickeln.
- Kommunikationsstärke, ein souveräner Führungsstil und Lust auf Transformation zeichnen dich aus.
- Ein akademischer Hintergrund in HR, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Bereich rundet dein Profil ab.
Kontakt
Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter! Telefon: +49 (0) 711 740764-0 E-Mail: karriere@teamster.de
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Teamster Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Teamster Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften im öffentlichen Dienst zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im öffentlichen Dienst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit der Geschäftsführung oder dem HR-Team kompetent aufzutreten.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der strategischen HR-Arbeit verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle überzeugend darzustellen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers passt. Sei bereit, in Gesprächen zu erläutern, wie du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Stakeholdern fördern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine bisherigen Erfolge in leitenden HR-Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im öffentlichen Dienst und deine Fähigkeit ein, moderne HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teamster Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des Personalleiters stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Tarifverträgen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse über den TV-V und TVöD zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Entscheidungen vorangetrieben hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
In dieser Position ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien im Umgang mit dem Betriebsrat darzulegen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen mit modernen HR-Prozessen
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strategien. Zeige auf, wie du innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
