Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere ein leistungsstarkes Vertriebsteam in der DACH-Region.
- Unternehmen: Schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Provisionen und umfassende Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Schlüsselregion und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Join uns, um die Zukunft zu gestalten! Teamtailor ist eine globale Employer Branding und ATS SaaS-Plattform, die von über 13.000 Unternehmen, 200.000 Nutzern und in 90 Ländern weltweit genutzt wird. Arbeiten bei Teamtailor bedeutet, Teil eines dynamischen, schnelllebigen Technologieunternehmens zu sein, das Wert auf Einfluss und Verantwortung legt. Unser Arbeitsplatz fördert ein Umfeld, in dem jeder sinnvoll zum Wachstum des Unternehmens beitragen kann. Der Aufbau eines vielfältigen Teams mit einer breiten Palette von Erfahrungen, Fähigkeiten und Hintergründen war schon immer zentral für die Mission von Teamtailor und bleibt auch heute eine Stärke.
Wir suchen einen Regional Sales Manager für DACH, um leistungsstarke Account Executive-Teams und 2 Sales Manager zu leiten und auszubauen. Sie sind verantwortlich für das Wachstum der Einnahmen, den Aufbau einer starken Vertriebskultur und die Sicherstellung einer konsistenten Ausführung in Ihrer Region. Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie Coaching, Strategie und Ausführung ausbalancieren - helfen Sie Ihren Teams zu gewinnen, während Sie einen skalierbaren und vorhersehbaren Vertriebsprozess aufbauen.
Was Sie tun werden:
- Regionale Umsatzziele besitzen und liefern
- Pipeline-Generierung, Deal-Fortschritt und Prognosegenauigkeit vorantreiben
- Konsistente Ausführung des Verkaufsprozesses über Teams hinweg sicherstellen
- 1–2 Teams von Account Executives und Sales Managern führen, coachen und entwickeln
- Regelmäßige 1:1-Gespräche, Deal-Reviews und Leistungsbesprechungen durchführen
- Strukturierte Vertriebsansätze implementieren und verstärken
- Gewinnraten durch Coaching und Best Practices verbessern
- Hochwertige CRM-Hygiene und Pipeline-Management sicherstellen
- Eine Go-to-Market-Strategie für DACH entwickeln und umsetzen
- Einblicke in lokale Markttrends, Wettbewerb und Chancen bereitstellen
- Mit Marketing-, Customer Success- und Produktteams zusammenarbeiten
- Feedback aus dem Feld geben, um Positionierung und Angebot zu verbessern
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung als Sales Manager / Teamleiter im B2B SaaS-Bereich
- Erfahrung in der Führung von Account Executives (Abschlussrollen) und in der Leitung von Führungskräften
- Starker Track Record beim Erreichen und Übertreffen von Umsatzzielen
- Erfahrung im DACH-Markt (Sprachkenntnisse sind sehr erwünscht, insbesondere Deutsch)
- Fähigkeiten im Coaching, in der Prognose und im Pipeline-Management
- Datengetriebenes Denken mit starker CRM-Disziplin (z.B. Salesforce, HubSpot)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
Nice to have:
- Erfahrung im Skalieren von Teams in einem schnell wachsenden Umfeld
- Vertrautheit mit MEDDICC, Challenger oder ähnlichen Methoden
- Erfahrung in HR-Tech / Recruitment-Tech (oder angrenzende SaaS)
Wie Erfolg aussieht:
- Teams erreichen konstant ihre Quoten oder übertreffen diese
- Starke, vorhersehbare Pipeline und genaue Prognosen
- Hochleistungsfähige, engagierte und gehaltene AEs
- Klare regionale Wachstumsstrategie, die Ergebnisse in DACH liefert
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Teil eines schnell wachsenden SaaS-Unternehmens, das in Europa expandiert
- Leiten und gestalten Sie eine wichtige strategische Region (DACH)
- Arbeiten Sie mit einem kollaborativen, ehrgeizigen und internationalen Team
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Provision + Vorteile
Wie man sich bewirbt:
Wenn das nach Ihnen klingt, klicken Sie bitte auf „Bewerben“ für diesen Job oder wenden Sie sich an unser Talent Acquisition-Team. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen und setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann.
DACH Regional Manager (Sales) Arbeitgeber: Teamtailor
Teamtailor ist ein dynamisches, schnell wachsendes Tech-Unternehmen, das eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Als DACH Regional Manager im Vertrieb haben Sie die Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team zu leiten und maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Provisionen, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so DACH Regional Manager (Sales) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir können dir dabei helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technologie und das Problem-Lösen während des Gesprächs. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Lass uns gemeinsam an deiner Story arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DACH Regional Manager (Sales) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Zeit genommen hast, um alles sorgfältig zu gestalten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teamtailor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Teamtailor. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Atmosphäre und zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Umsatzziele übertroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Kenntnis des DACH-Marktes
Da die Position einen Fokus auf den DACH-Markt hat, solltest du aktuelle Trends, Herausforderungen und Chancen in dieser Region recherchieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Erkenntnisse nutzen würdest, um das Geschäft voranzutreiben.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen, die das Vertriebsteam in der DACH-Region sieht, oder wie Teamtailor seine Vertriebsstrategie weiterentwickeln möchte.
