Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und manage globale Marketingautomatisierung und E-Mail-Kampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kundenreise und nutze modernste Technologien für echte Auswirkungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Marketing-Automatisierung und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eine hoch technische und strategische "Player-Coach"-Rolle, die die End-to-End-Ausführung, Systemarchitektur und Teamleitung für globales Marketing-Automatisierung, hochvolumige E-Mail-Marketing, Servicekommunikation und In-Product Messaging übernimmt.
- Team- und Agenturmanagement: Als "Player-Coach" fungieren, um ein hybrides Team von 6 (3 FTEs, 3 Werkstudenten) zu betreuen und zu entwickeln. Externe Agenturpartner für wichtige technische Projekte (z.B. Plattformmigration) leiten.
- Kundenreiseberatung: Als zentraler strategischer Berater für interne Stakeholder (Global Campaign Team, Produktmarketing, Customer Lifecycle Team) agieren und über optimale Kundenreisen, Datenbanksegmentierung und Konversionswege beraten.
- Plattformgeschäftsführung: Die gesamte Systemarchitektur und -fähigkeiten für HubSpot, Inxmail und Pendo's In-Product-Kommunikations-/Werbefläche überwachen.
- Technologie-Stack-Ausrichtung: Eng mit Systemadministratoren und dem Marketing-Technologieteam zusammenarbeiten, um robuste CRM-Integrationen, Systemskalierbarkeit und eine einwandfreie Datenhygiene über alle Plattformen hinweg sicherzustellen.
- Governance & E-Mail-Planung: Den globalen E-Mail-Kalender besitzen und verwalten, um Sendefrequenzen zu orchestrieren, funktionsübergreifende Kampagnen zu priorisieren und Datenbankermüdung über alle Benutzersegmente hinweg zu verhindern. Zudem Teamkapazität verwalten, betriebliche Prozesse definieren, Best Practices festlegen und SLAs aufrechterhalten.
- End-to-End-Bau & Bereitstellung: Die vollständige technische Implementierung direkt innerhalb der Tools übernehmen. Strategien entwickeln, komplexe Datenerfassungen, Lead-Anreicherung, ABM-Kampagnen, Multi-Channel-Nurture-Flows, Newsletter und Lead-Scoring/Qualifizierung aufbauen und beheben.
- Freemium-Nutzerökosystem & Service-E-Mails: Das Massen-E-Mail-Tool betreiben und optimieren, um hochvolumiges E-Mail-Marketing speziell für die große Freemium-Nutzerbasis zu verwalten, und die technische Ausführung kritischer Service-E-Mails übernehmen.
- Lifecycle- & Konversionsmarketing: "Always-on"-Kampagnen und gezielte In-Product-Nachrichten erstellen und bereitstellen, um die Funktionalitätsnutzung, Benutzerbindung und die Beschleunigung von Freemium-zu-Bezahl-Testkonversionen voranzutreiben.
- Asset- & Datenmanagement: Globale E-Mail-Vorlagen, dynamische Inhaltslogik und komplexe Datenbanksegmentierungsstrategien verwalten.
- Analytik: Kontinuierlich die Leistung überwachen, rigoroses A/B-Testing durchführen und ROI, Zustellbarkeit und Engagement über alle automatisierten Kanäle optimieren.
Anforderungen
- Technische & Architektonische Expertise: Tiefe operative Kompetenz und architektonisches Verständnis von MAPs wie HubSpot oder Marketo (Migrationserfahrung), Massen-E-Mail-Tools, Pendo und komplexen CRM-Integrationen.
- Arbeitsstil: Wahres "Player-Coach"-Mentalität. Hoch analytisch und proaktiv, in der Lage, hochrangige architektonische Strategien und Stakeholder-Beratung mit tiefgehender technischer Fehlersuche in Einklang zu bringen.
- Stakeholder- & Projektmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe technische Projekte zu managen, funktionsübergreifende Teams zu leiten und technische externe Agenturbeziehungen zu überwachen, ohne den täglichen Betrieb zu stören.
- Sprachen: Geschäftliche Sprachkenntnisse in Englisch (schriftlich und mündlich).
Was wir bieten
- Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start
- Große Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus, Unternehmensaktien und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen
- Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die bis zur maximalen Höhe von TeamViewer aufgestockt werden
- Öffentlichkeitsfreundliche Büros
- Option, ein E-Bike zu leasen (nur Deutschland)
- Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios
- Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten
- Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern
- Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches
- Hybrides und flexibles Arbeiten mit bis zu 50% Homeoffice
- Work From Abroad-Programm, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht
- Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte, schließen Sie sich uns an und treiben Sie gemeinsam eine der C-A-R-E-Initiativen voran!
TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, eine inklusive Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir als Unternehmen weiter wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, zivilrechtlichem oder familiärem Status, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse.
Team Lead, Marketing Automation & In-Product Marketing (all genders) Arbeitgeber: TeamViewer Germany GmbH
TeamViewer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, bis zu 50% im Homeoffice zu arbeiten, und einem starken Fokus auf persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Vielfalt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungspaketen, regelmäßigen Teamevents und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead, Marketing Automation & In-Product Marketing (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen könnten. Es ist einfach und direkt, also schau vorbei!
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Überlege dir auch, ob Teilzeit oder Praktika eine Option für dich sind, um Fuß zu fassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead, Marketing Automation & In-Product Marketing (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TeamViewer Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle als 'Player-Coach'
Mach dir klar, dass diese Position sowohl strategisches Denken als auch praktische Umsetzung erfordert. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und gleichzeitig technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Technische Expertise zeigen
Stelle sicher, dass du mit den Tools und Plattformen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut bist. Sei bereit, spezifische Fragen zu HubSpot, Inxmail oder Pendo zu beantworten und deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu teilen.
✨Kundenreise im Fokus
Bereite dich darauf vor, über Strategien zur Optimierung der Kundenreise zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Daten segmentiert hast, um die Conversion-Raten zu steigern und welche Ansätze du für effektive E-Mail-Kampagnen verwendet hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit A/B-Tests und Performance-Analysen zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um ROI und Engagement zu optimieren. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unterstreichen.
