Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale Vergütungs- und Leistungsstrukturen für ein dynamisches Unternehmen.
- Unternehmen: TeamViewer, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Arbeitsplatzlösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Firmenbonus und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamkultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um faire und transparente Vergütungspraktiken zu fördern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vergütung & Leistungen sowie starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen Nutzer weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.
Wir suchen einen analytischen und geschäftsorientierten Compensation & Benefits Manager, um unsere globale Vergütungs- und Leistungslandschaft zu gestalten, zu steuern und kontinuierlich weiterzuentwickeln. In dieser hochsichtbaren Rolle sind Sie verantwortlich für wichtige globale Vergütungsrahmen, einschließlich Gehaltsstrukturen, des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, der Berechnung von Unternehmensboni, Anreizangeboten und Initiativen zur Gehaltstransparenz.
Sie arbeiten eng mit unserem CHRO, HR Business Partnern, der Finanzabteilung, dem Employer Branding und Führungskräften weltweit zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungs- und Leistungspraktiken wettbewerbsfähig, fair, skalierbar, datengestützt und mit den Geschäftszielen von TeamViewer in Einklang stehen. Wenn Sie gerne mit Daten arbeiten, praktische Belohnungslösungen entwerfen, strategische Entscheidungen beeinflussen und globale Personalprogramme kontinuierlich verbessern, bietet Ihnen diese Rolle eine spannende Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss zu haben.
- Globale Gehaltsstrukturen & Vergütungsstrategie: Verantwortlich für das Design, die Governance, die Wartung und die kontinuierliche Entwicklung globaler Gehaltsstrukturen und Vergütungsrahmen.
- Gehaltstransparenz & Geschlechterlohnunterschied: Initiativen zur Gehaltstransparenz und Analyse des Geschlechterlohns vorantreiben.
- Jährliche Vergütungsüberprüfung: Leitung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses weltweit.
- Anreizgestaltung & Belohnungsangebote: Entwicklung und Verbesserung von Anreiz- und Belohnungsangeboten in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.
- Unternehmensbonus: Verwaltung der Berechnungen von Unternehmensboni und Unterstützung der Verwaltung von kurzfristigen Anreizprogrammen.
- Vergütungsanalytik & Berichterstattung: Entwicklung von Berichten, Dashboards und Analysen für das obere Management.
- Kommunikation, Change Management & Positionierung der Gesamtvergütung: Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien und -materialien.
- Projektmanagement: Unterstützung und Leitung von vergütungsbezogenen Projekten und Prozessverbesserungen.
- Leistungen & breitere Gesamtvergütung: Unterstützung bei der Überprüfung und Harmonisierung von Leistungen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Vertrauenswürdiger Partner für CHRO, HR Business Partner und andere wichtige Stakeholder.
- Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung und Automatisierung von Prozessen.
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung (typischerweise 5+ Jahre) im Bereich Compensation & Benefits.
- Starkes Wissen über Vergütungsprinzipien, Leistungen und globale Gehaltsstrukturen.
- Erfahrung in der Verwaltung von jährlichen Vergütungsüberprüfungszyklen.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Denkfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Affinität zur Datenanalyse.
- Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf allen Organisationsebenen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was wir bieten:
- Onsite Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
- Große Vergütungs- und Leistungspakete.
- Öffentliche Verkehrsmittel-freundliche Büros.
- Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
- Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
- Hybrides und flexibles Arbeiten.
TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für den Aufbau einer integrativen Kultur einsetzt, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt.
Compensation & Benefits Manager Arbeitgeber: TeamViewer Germany
TeamViewer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 40 Tage im Ausland zu arbeiten, fördert TeamViewer das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, ihre besten Leistungen zu erbringen. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das an der Spitze der digitalen Transformation steht und weltweit Millionen von Nutzern unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & Benefits Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TeamViewer Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TeamViewer Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TeamViewer Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TeamViewer Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TeamViewer Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
