Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale Vergütungs- und Leistungsstrukturen für ein dynamisches Unternehmen.
- Unternehmen: TeamViewer, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Arbeitsplatzlösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Firmenbonus und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamkultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um faire und transparente Vergütungspraktiken zu fördern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vergütung & Leistungen sowie starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen Nutzer weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.
Wir suchen einen analytischen und geschäftsorientierten Compensation & Benefits Manager, um unsere globale Vergütungs- und Leistungslandschaft zu gestalten, zu steuern und kontinuierlich weiterzuentwickeln. In dieser hochsichtbaren Rolle sind Sie verantwortlich für wichtige globale Vergütungsrahmen, einschließlich Gehaltsstrukturen, des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, der Berechnung von Unternehmensboni, Anreizangeboten und Initiativen zur Gehaltstransparenz.
Sie arbeiten eng mit unserem CHRO, HR Business Partnern, der Finanzabteilung, dem Employer Branding und Führungskräften weltweit zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungs- und Leistungspraktiken wettbewerbsfähig, fair, skalierbar, datengestützt und mit den Geschäftszielen von TeamViewer in Einklang stehen. Wenn Sie gerne mit Daten arbeiten, praktische Belohnungslösungen entwerfen, strategische Entscheidungen beeinflussen und globale Personalprogramme kontinuierlich verbessern, bietet Ihnen diese Rolle eine spannende Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss zu haben.
- Globale Gehaltsstrukturen & Vergütungsstrategie: Verantwortlich für das Design, die Governance, die Wartung und die kontinuierliche Entwicklung globaler Gehaltsstrukturen und Vergütungsrahmen.
- Gehaltstransparenz & Geschlechterlohnunterschied: Initiativen zur Gehaltstransparenz und Analyse des Geschlechterlohns vorantreiben.
- Jährliche Vergütungsüberprüfung: Leitung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses weltweit.
- Anreizgestaltung & Belohnungsangebote: Entwicklung und Verbesserung von Anreiz- und Belohnungsangeboten in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.
- Unternehmensbonus: Verwaltung der Berechnungen von Unternehmensboni und Unterstützung der Verwaltung von kurzfristigen Anreizprogrammen.
- Vergütungsanalytik & Berichterstattung: Entwicklung von Berichten, Dashboards und Analysen für das obere Management.
- Kommunikation, Change Management & Positionierung der Gesamtvergütung: Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien und -materialien.
- Projektmanagement: Unterstützung und Leitung von vergütungsbezogenen Projekten und Prozessverbesserungen.
- Leistungen & breitere Gesamtvergütung: Unterstützung bei der Überprüfung und Harmonisierung von Leistungen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Vertrauenswürdiger Partner für CHRO, HR Business Partner und andere wichtige Stakeholder.
- Kontinuierliche Verbesserung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung und Automatisierung von Prozessen.
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung (typischerweise 5+ Jahre) im Bereich Compensation & Benefits.
- Starkes Wissen über Vergütungsprinzipien, Leistungen und globale Gehaltsstrukturen.
- Erfahrung in der Verwaltung von jährlichen Vergütungsüberprüfungszyklen.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Denkfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Affinität zur Datenanalyse.
- Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf allen Organisationsebenen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was wir bieten:
- Onsite Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
- Große Vergütungs- und Leistungspakete.
- Öffentliche Verkehrsmittel-freundliche Büros.
- Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
- Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
- Hybrides und flexibles Arbeiten.
TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für den Aufbau einer integrativen Kultur einsetzt, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt.
Compensation & Benefits Manager Arbeitgeber: TeamViewer Germany
TeamViewer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 40 Tage im Ausland zu arbeiten, fördert TeamViewer das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, ihre besten Leistungen zu erbringen. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das an der Spitze der digitalen Transformation steht und weltweit Millionen von Nutzern unterstützt.
