Payroll Specialist EMEA

TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen Nutzer weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.

Wir suchen einen Payroll Specialist EMEA, um unser Team bei lohnbezogenen Aufgaben und Projekten in mehreren Ländern der EMEA-Region zu unterstützen. Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Lohnspezialisten, der gerne in einem internationalen Umfeld arbeitet, Prozessverbesserungen vorantreibt, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt und mit einer breiten Palette von Interessengruppen zusammenarbeitet.

Zu den Aufgaben gehören:

• Koordination und Überwachung der monatlichen Lohnabrechnungsoperationen in verschiedenen EMEA-Ländern, um Genauigkeit, Pünktlichkeit und Einhaltung der lokalen gesetzlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sicherzustellen.
• Als Hauptansprechpartner für interne Stakeholder und externe Lohnanbieter fungieren, um eine reibungslose Zusammenarbeit und qualitativ hochwertige Lohnabrechnung in mehreren Ländern sicherzustellen.
• Beratung zu lohnbezogenen Themen und Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Vorschriften, interner Richtlinien und Prüfanforderungen.
• Untersuchung und Lösung von Lohnanfragen und -ausnahmen, Eskalation komplexer Probleme, wenn erforderlich, und Förderung nachhaltiger Lösungen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Lohnprozesse und kontinuierliche Suche nach Wegen zur Steigerung der Effizienz, Genauigkeit und Servicequalität.
• Überprüfung von Lohnabläufen und -systemen sowie Empfehlung und Unterstützung bei der Implementierung von Prozessverbesserungen und skalierbaren Lösungen.
• Unterstützung und Mitwirkung an lohnbezogenen Projekten, einschließlich Übergängen, Implementierungen, Systemverbesserungen und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-, Finanz- und People Operations-Teams zur Unterstützung funktionsübergreifender Initiativen und zur Mitgestaltung globaler Lohnprozesse.

Voraussetzungen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich oder alternativ abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich, idealerweise ergänzt durch lohn- oder HR-bezogene Weiterbildung.
• Mindestens 3 Jahre solide Erfahrung in der Lohnabrechnung, idealerweise mit Erfahrung in der Mehrländer-Lohnabrechnung innerhalb der EMEA-Region.
• Praktische Erfahrung mit Lohnabrechnungssystemen und starke Excel-Kenntnisse; ADP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Gutes Verständnis der Lohnprozesse sowie der gesetzlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern.
• Ausgezeichnete organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Lohnabrechnungen und Fristen zu verwalten.
• Starke analytische, problemlösende, organisatorische und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Resilienz und Flexibilität, mit der Fähigkeit, sich an sich ändernde Lohnanforderungen in verschiedenen Ländern innerhalb der EMEA-Region anzupassen.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch und zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Attraktive Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die von TeamViewer bis zur Höchstgrenze aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten.
• Work From Abroad-Programm, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.

Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte und laden Sie ein, gemeinsam mit uns eine der C-A-R-E-Initiativen voranzutreiben! TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir als Unternehmen weiter wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermutigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsniveau oder Rasse.

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, einschließlich Interview- oder Onboarding-Unterstützung, Anpassungen oder Unterkünfte benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Acquisition Partner, der Ihnen gerne weiterhilft.