Senior Performance Marketing Manager (all genders) Marketing · ·

TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen Nutzer weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.

Verantwortlichkeiten

• Der Senior Performance Marketing Manager ist verantwortlich für die Entwicklung und Skalierung unserer globalen Performance-Marketing-Strategie mit starkem Fokus auf bezahlte soziale Medien und digitale Akquisekanäle zur Generierung von Umsatzwachstum.
• Sie werden die Strategie und Ausführung von Performance-Kampagnen in verschiedenen Regionen leiten, mit starkem Schwerpunkt auf LinkedIn, Reddit und Meta.
• Ihr Ziel ist es, qualitativ hochwertige, datengestützte Kampagnen zu liefern, die die Nachfrage steigern, die Konversion optimieren und den ROI über den gesamten Trichter maximieren.
• Sie arbeiten eng mit dem Kampagnen- und GTM-Management, dem Produktmarketing und regionalen Teams zusammen, um Zielgruppen, Botschaften und Kampagnenprioritäten abzustimmen.
• Ein wichtiger Teil der Rolle besteht darin, volle Transparenz über die Kampagnenleistung zu schaffen, indem Sie Daten, Experimente und Erkenntnisse nutzen, um kontinuierlich zu optimieren und das, was funktioniert, zu skalieren.
• Diese Rolle erfordert jemanden, der sehr hands-on, tief analytisch und in der Lage ist, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten – von der Einrichtung der Kampagne über das Plattformmanagement bis hin zur Performance-Optimierung.

Der Senior Performance Marketing Manager definiert und führt eine globale Performance-Marketing-Strategie durch, die mit den GTM-Prioritäten, den Umsatzzielen und den wichtigsten Zielgruppensegmenten übereinstimmt.

• Er/Sie besitzt und skaliert bezahlte soziale Kanäle (LinkedIn, Reddit, Meta) und treibt kontinuierliche Optimierungen in Bezug auf Targeting, Kreative, Bietstrategien und Trichterleistung voran.
• Er/Sie plant, startet und optimiert Kampagnen, die sich auf die Generierung von Nachfrage, das Wachstum des Vertriebstrichters und die Kundengewinnung konzentrieren.
• Er/Sie verwaltet die Kampagnendurchführung von Anfang bis Ende, einschließlich Einrichtung, Tracking, Tests und Leistungsanalyse über Plattformen und Tools hinweg.
• Er/Sie testet und iteriert kontinuierlich an Kreativen, Botschaften und Zielgruppenstrategien mit starkem Fokus auf Experimente und Lernen.
• Er/Sie arbeitet eng mit den Teams für Inhalte, Design und Kampagnenmarketing zusammen, um leistungsstarke Assets zu entwickeln, die auf jede Plattform zugeschnitten sind.
• Er/Sie erstellt und pflegt klare Berichte über die Kampagnenleistung und übersetzt Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung der Ergebnisse.
• Er/Sie bleibt nah an den Kampagnen- und Plattformdetails und identifiziert proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz, Skalierung und Wirkung.

Anforderungen

• 5–8+ Jahre Erfahrung im B2B-Performance-Marketing, vorzugsweise in SaaS- oder Technologieumgebungen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung und Skalierung bezahlter sozialer Kampagnen (LinkedIn, Meta, Reddit) mit messbarem Einfluss auf den Vertriebstrichter und den Umsatz.
• Starke praktische Expertise in der Einrichtung, Optimierung und Leistungsanalyse von Kampagnen über wichtige bezahlte Medienplattformen.
• Tiefes Verständnis von Leistungskennzahlen, Attributionsmodellen und Konversionsoptimierung über den gesamten Trichter.
• Erfahrung mit Marketing-Analysetools und -plattformen (z.B. Tableau, HubSpot, Salesforce oder ähnliche).
• Hochgradig datengestützter Denkansatz mit starkem Fokus auf Testen, Lernen und kontinuierliche Verbesserung.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, über Marketing, Vertrieb und Führungsteams hinweg zu kollaborieren.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Leistungsdaten in klare Erkenntnisse und Maßnahmen zu übersetzen.
• Strategischer Denker mit einem praktischen, umsetzungsorientierten Ansatz und einer Leidenschaft für messbares Wachstum.

Was wir bieten

• Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Große Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus, Unternehmensaktien und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die bis zur maximalen Höhe von TeamViewer aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten mit bis zu 50% Homeoffice.
• Programm für Arbeiten im Ausland, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.
• Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte, schließen Sie sich uns an und treiben Sie gemeinsam eine der C-A-R-E-Initiativen voran!

TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir als Unternehmen weiter wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie dazu ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, zivilrechtlichem oder familiärem Status, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsniveau oder Rasse.