Senior Product Marketing Manager

Wir suchen einen erfahrenen Senior Product Marketing Manager, der "kundenorientiert" ist, um die Marketingaktivitäten für unsere führende IT-Produktkategorie zu leiten. TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung.

Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen von Nutzern weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.

Verantwortlichkeiten:

• Sie werden der Fachexperte und Kundenchampion für Ihr Produktgebiet sein und die Geschichte von TeamViewer durch Inhalte und Botschaften lebendig machen.
• Ihre Beiträge zur Positionierung und Messaging, Wettbewerbsanalyse, Produktlaunch-Management, GTM-Strategie, Vertriebsunterstützung und Kunden-/Segmenteinblicke werden dazu beitragen, die Kundengewinnung, das Wachstum und die Bindung voranzutreiben.
• Diese Rolle wird ein GTM-Partner für Produktmanager sein, um sicherzustellen, dass unsere Produkte innerhalb der Organisation weitgehend verstanden werden und vor allem von unseren Kunden geschätzt werden.
• Ihre Markt- und Kundenkenntnisse werden die Diskussionen über den Fahrplan speisen und die Anwendungsfälle der Kunden von Anfang an klar machen.

Kundenfokus:

• Partnerschaft mit dem Produktmanagement-Team, um die Stimme des Kunden von strategischen Entscheidungen bis zu taktischen Aktivitäten zu vertreten.

Marktforschung & Analyse:

• Durchführung von Markt- und Kundenforschung zur Verfeinerung unserer Zielmärkte, Segmente und Personas.
• Umwandlung dieser Datenpunkte in umsetzbare Erkenntnisse, die der Rest der Organisation unterstützen kann.

Positionierung und Messaging:

• Definition der strategischen Positionierung für unsere Produkte, Entwicklung der Wertversprechen und der Hauptbotschaften, von denen alle anderen Assets abgeleitet werden.

Marketinginhalte und Kommunikation:

• Erstellung und Beitrag zu hochwertigen, zielgruppenorientierten Inhalten über mehrere Kanäle hinweg, wie Blogs, Präsentationsunterlagen, Demos, Whitepapers, Webcasts/Videos und Marketingkampagnen-Assets.
• Fähigkeit, mit Content- und Kampagnenteams zu briefen und Ideen zu entwickeln, um hochwirksame interne/externe Inhalte zu liefern.

Produktlaunch-Management:

• Verwaltung des Launch-Rahmenwerks für Produktveröffentlichungen, von der Identifizierung und Erstellung von Assets bis hin zu Kampagnenempfehlungen und der Bereitstellung von Vertriebsunterstützungs-Toolkits, einschließlich Produktdemos, Pitch-Decks und Wettbewerbsbattlecards.

GTM-Planung:

• Definition von Segmentierung und Personas unter Verwendung datengestützter Kundenkenntnisse und Durchführung der Go-to-Market-Planung und -Ausführung (Messaging, Positionierung, Differenzierungsmerkmale, Vorteile, Materialien, Tools, Schulungen usw.).

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit:

• Führung qualitativ hochwertiger Gespräche, die Konsistenz über Produktdesign, Sprache und Messaging entwickeln, mit einem unerschütterlichen Fokus auf die Kunden.

Anforderungen:

• 5+ Jahre Erfahrung im Produktmarketing in der B2B-IT-Branche, idealerweise in einem etablierten High-Tech-Unternehmen.
• Erfahrung im Marketing von IT-SaaS-Lösungen mit Kenntnissen im Bereich Remote Management und Endpoint Management.
• Ein natürlicher Geschichtenerzähler mit der nachgewiesenen Fähigkeit, komplexe Konzepte zu synthetisieren und als Champion für Ihre Produkte und Kunden sowohl intern als auch extern zu agieren.
• Fähigkeit, nahtlos zwischen der Entwicklung von Positionierungs- und Messaging-Rahmenwerken, der Zusammenstellung von Go-to-Market-Plänen und der Durchführung von Vertriebspräsentationen zu wechseln.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über Abteilungen hinweg zu interagieren und Einfluss zu nehmen, insbesondere auf Vertriebs-, Produkt- und Marketingteams.
• Erfahrung in der Leitung abteilungsübergreifender Initiativen und im Management von Marketingaktivitäten über Regionen hinweg.
• Fließend in Englisch mit hervorragenden schriftlichen, verbalen und Präsentationsfähigkeiten.

Was wir bieten:

• Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Große Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge, die bis zur maximalen Höhe von TeamViewer aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten.
• Programm für Arbeiten im Ausland, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.
• Wir feiern Vielfalt als einen unserer Grundwerte, schließen Sie sich uns an und treiben Sie gemeinsam eine der C-A-R-E-Initiativen voran!

TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir weiterhin als Unternehmen wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, zivilrechtlichem oder familiärem Status, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, einschließlich Interview- oder Onboarding-Unterstützung, Anpassungen oder Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Acquisition Partner, der Ihnen gerne helfen wird.