Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: TeamViewer, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Arbeitsplatzlösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und erste Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet – zur Verbesserung und Automatisierung digitaler Prozesse, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die weltweit Hunderte Millionen Nutzer und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne einbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung eines agilen Full-Stack-Teams und Unterstützung des Teamleiters bei der Bereitstellung vereinbarter Komponenten und Funktionen
- Sicherstellung einer hohen Codequalität, zuverlässiger Lieferung und technischer Exzellenz innerhalb des Teams
- Bereitstellung praktischer technischer Anleitung und fungieren als primäre technische Ansprechperson des Teams
- Unterstützung der Sprint-Ausführung und agiler Zeremonien, Förderung von Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
- Sicherstellung, dass Lösungen skalierbar, wartbar, sicher und einfach zu integrieren sind
- Förderung offener Kommunikation, konstruktivem Feedback und starker Teamzusammenarbeit
- Mentoring und Unterstützung der Teammitglieder in ihrer technischen und beruflichen Entwicklung
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Erste Führungs- oder Mentoring-Erfahrung in einem agilen Softwareentwicklungsumfeld (z.B. Teamleiter, Technischer Leiter, Senior Engineer mit Leitungsverantwortung)
- Mindestens 9 Jahre Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung, vorzugsweise mit C++ oder einer anderen objektorientierten Sprache
- Solides Verständnis der Prinzipien für sauberen Code, objektorientiertes Design, moderne Softwarearchitekturen und verteilte Systeme
- Gute Kenntnisse der Sicherheitsaspekte und der Netzwerkkommunikation in Softwaresystemen
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Teamarbeit
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft, sowohl technische als auch nicht-technische Diskussionen aktiv zu unterstützen
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil
Was wir bieten
- Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start
- Große Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus, Unternehmensaktien und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen
- Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die bis zur Höchstgrenze von TeamViewer aufgestockt werden
- Öffentlichkeitsfreundliche Büros
- Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland)
- Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios
- Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten
- Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern
- Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches
- Hybrides und flexibles Arbeiten mit bis zu 60% Homeoffice
- Work From Abroad-Programm, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht
Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte und laden Sie ein, gemeinsam mit uns eine der C-A-R-E-Initiativen voranzutreiben! TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir als Unternehmen weiter wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, zivilrechtlichem oder familiärem Status, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse.
Team Lead, Software Development (all genders) Arbeitgeber: TeamViewer GmbH
TeamViewer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Vergütungspakete, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 40 Tage im Ausland zu arbeiten. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Teamarbeit unterstützt und wo Ihre Ideen einen echten Unterschied machen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead, Software Development (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei TeamViewer arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von TeamViewer verstehst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du zeigen, dass du interessiert bist und mehr über die agile Arbeitsweise und die Teamdynamik erfahren möchtest. Das zeigt Engagement und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead, Software Development (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Schreibstil zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir in der Softwareentwicklung.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den gesuchten Qualifikationen verknüpfst, wird das deine Chancen erhöhen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TeamViewer GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TeamViewer. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und Teamarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und Führung demonstrieren. Denke an Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team unterstützt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Bereite dich darauf vor, sowohl technische als auch nicht-technische Diskussionen zu führen und zeige, dass du offen für Feedback bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team seine Erfolge misst. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.