Payroll Specialist EMEA

TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen Nutzer weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.

Verantwortlichkeiten

• Koordination und Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse in verschiedenen EMEA-Ländern unter Gewährleistung von Genauigkeit, Pünktlichkeit und Einhaltung lokaler gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
• Als zentrale Anlaufstelle für interne Stakeholder und externe Gehaltsabrechnungsanbieter fungieren, um eine reibungslose Zusammenarbeit und qualitativ hochwertige Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern sicherzustellen.
• Beratung zu gehaltsbezogenen Themen und Unterstützung bei der Einhaltung länderspezifischer Vorschriften, interner Richtlinien und Prüfungsanforderungen.
• Untersuchung und Lösung von Gehaltsabrechnungsanfragen und -ausnahmen, Eskalation komplexer Probleme, wenn erforderlich, und Förderung nachhaltiger Lösungen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Gehaltsabrechnungsprozesse und kontinuierliche Suche nach Wegen zur Steigerung der Effizienz, Genauigkeit und Servicequalität, während ein starker Fokus auf Gehaltsdokumentation und Prüfungsbereitschaft gelegt wird.
• Überprüfung von Gehaltsabrechnungsabläufen und -systemen sowie Empfehlung und Unterstützung bei der Implementierung von Prozessverbesserungen und skalierbaren Lösungen.
• Unterstützung und Mitwirkung an gehaltsbezogenen Projekten, einschließlich Übergängen, Implementierungen, Systemverbesserungen und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-, Finanz- und People Operations-Teams zur Unterstützung funktionsübergreifender Initiativen und zur Mitwirkung an der Entwicklung globaler Gehaltsabrechnungsprozesse.

Anforderungen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich oder alternativ abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich, idealerweise ergänzt durch gehalts- oder HR-bezogene Weiterbildung.
• Mehr als 3 Jahre solide Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung in der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern innerhalb der EMEA-Region.
• Praktische Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen und starke Excel-Kenntnisse; ADP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Gutes Verständnis der Gehaltsabrechnungsprozesse sowie der gesetzlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern.
• Exzellente organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Gehaltsabrechnungen und Fristen zu verwalten.
• Starke analytische, problemlösende, organisatorische und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Resilienz und Flexibilität mit der Fähigkeit, sich an sich ändernde Gehaltsabrechnungsanforderungen in verschiedenen Ländern innerhalb der EMEA-Region anzupassen.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch und zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Große Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die bis zur Höchstgrenze von TeamViewer aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten.
• Programm zum Arbeiten im Ausland, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.
• Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte, schließen Sie sich uns an und treiben Sie gemeinsam eine der C-A-R-E-Initiativen voran!

TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir als Unternehmen weiter wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, einschließlich Interview- oder Onboarding-Unterstützung, Anpassungen oder Unterkünfte benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Acquisition Partner, der Ihnen gerne helfen wird.