Principal Product Manager – TeamViewer ONE (all genders)

TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen von Nutzern weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.

Als Principal Product Manager sind Sie der strategische Leiter, der für die Weiterentwicklung unseres TeamViewer ONE Enterprise-Angebots verantwortlich ist. Sie werden unsere etablierten, marktführenden Plattformen nutzen und deren Zusammenführung in ein einheitliches, hochskalierbares Unternehmensökosystem vorantreiben. In dieser einflussreichen Rolle balancieren Sie interne technische Steuerung mit externem Engagement, um sicherzustellen, dass TeamViewer ONE der Goldstandard für den modernen digitalen Arbeitsplatz bleibt.

• Enterprise-Produktstrategie: Definieren und umsetzen der langfristigen Produktinvestitionsstrategie für das TeamViewer ONE Enterprise-Segment, Identifizierung neuer Marktchancen und Wettbewerbsvorteile.
• Plattform-Interoperabilität: Steuerung der nahtlosen Integration mehrerer Backend-Plattformen, um ein einheitliches Enterprise-Erlebnis zu bieten, das Skalierbarkeit, hohe Verfügbarkeit und konsistente Sicherheitsstandards im gesamten Ökosystem gewährleistet.
• Markt- & Analysten-Evangelismus: Öffentliches Gesicht sein, mit Branchenanalysten (z.B. Gartner, Forrester) interagieren und auf Konferenzen sprechen, um TeamViewer als visionären Marktführer zu positionieren.
• High-Stakes-Entdeckung: Leitung der Entdeckung komplexer unternehmensspezifischer Bedürfnisse, wie z.B. fortgeschrittene Orchestrierung, globale Richtlinienverwaltung und tiefe Integrationen in bestehende Unternehmens-Technologiestacks.
• Einfluss: Robuste Geschäftsfälle an die Unternehmensführung präsentieren und die breitere Produktstrategie und Ressourcenallokation des Unternehmens beeinflussen.
• Produkt-Exzellenz & Mentoring: Die Kunst des Produktmanagements im gesamten Unternehmen durch Coaching von Senior- und Mid-Level-PMs zu Best Practices in Entdeckung, Strategie und Plattformdenken heben.

Anforderungen:

• 10+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung großangelegter B2B Enterprise SaaS-Plattformen.
• Tiefe Expertise im Aufbau und der Skalierung von Plattform-Ökosystemen, einschließlich komplexer API-Strategien, Identitätsmanagement (SSO/SCIM/RBAC) und verteilten Systemen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die einzigartigen Anforderungen von Fortune 500-Kunden zu navigieren, einschließlich Sicherheitskonformität, Datenresidenz und Beschaffungs-Komplexitäten.
• Außergewöhnliche Fähigkeit, technische Komplexität in überzeugende Narrative für nicht-technische Führungskräfte und externe Branchenanalysten zu destillieren.
• Expertenfähigkeiten in der Nutzung fortschrittlicher Telemetrie und Kohortenanalyse zur Informierung der Produktstrategie.
• Universitätsabschluss in einem technischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich; MBA oder fortgeschrittener Ingenieurabschluss ist von Vorteil.
• Native Sprachkenntnisse in Englisch.
• Vorherige Erfahrung in der M&A-Produktintegration, um unterschiedliche Produktkulturen und Technologiestacks zusammenzuführen.
• Direkte Erfahrung mit IT-Automatisierung, KI-gesteuerter Behebung oder komplexen Orchestrierungs-Engines.
• Hintergrund in der Verwaltung von P&L oder Einheitökonomie für eine wachstumsstarke Produktlinie.

Was wir bieten:

• Onboarding vor Ort in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Attraktive Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die bis zur maximalen Höhe von TeamViewer aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur Unternehmensplattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten mit bis zu 50% Homeoffice.
• Programm zum Arbeiten im Ausland, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.
• Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte, schließen Sie sich uns an und treiben Sie gemeinsam mit uns eine unserer C-A-R-E-Initiativen voran!

TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir weiterhin als Unternehmen wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse.