Senior HR Business Partner (all genders)

Als Teil des HR-Teams an unserem Hauptsitz in Göppingen wird der Senior HR Business Partner (alle Geschlechter) als strategischer Partner für wichtige Stakeholder fungieren. Diese Rolle umfasst eine enge Zusammenarbeit, um die Ausrichtung zwischen Geschäftsstrategien und Zielen im Personalmanagement sicherzustellen. Der Erfolg in dieser Position erfordert den Aufbau einflussreicher Partnerschaften mit dem oberen Management und den Mitarbeitern, um HR-Strategien effektiv umzusetzen, die die organisatorische und persönliche Effektivität verbessern.

Verantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit Managern, Mitarbeitern und dem globalen HR-Team zur Umsetzung von HR-Strategien, die sich auf Talentmanagement, organisatorische Effektivität und Mitarbeiterengagement konzentrieren.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitern und Managern, um fortlaufende Unterstützung und tägliche HR-Beratung zu bieten.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Anpassung an Markt- und Branchentrends zur Unterstützung des Change Managements.
• Effektive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat.
• Verständnis des gesamten Talentökosystems und jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, Anwendung von HR-Programmen zur Unterstützung dieser Phasen.
• Proaktive Initiierung von Veränderungsprozessen und Unterstützung ihrer operativen Umsetzung.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium an einer anerkannten Universität, vorzugsweise in Organisationsentwicklung, Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
• Mindestens vier Jahre relevante praktische Erfahrung in einem dynamischen internationalen HR-Umfeld.
• Nachweis eines flexiblen Fähigkeiten-Sets, einschließlich der Fähigkeit, strategisch zu denken, taktisch auszuführen und über viele Teams und Ebenen innerhalb unserer Organisation hinweg zusammenzuarbeiten.
• Starke praktische Herangehensweise mit der Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten.
• Solide praktische Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (mündlich und schriftlich) sind erforderlich.
• Je nach Bürostandort Bereitschaft zu Reisen von bis zu 25 % nach Bedarf für persönliche Meetings mit Ihrem Team und Stakeholdern.
• Problemlösungsfähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten.

Was wir bieten

• Onsite-Onboarding an unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Große Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus und aktienbasierter Optionen, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die von TeamViewer bis zur maximalen Höhe aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes oder Nutzung eines der Elektroautos.
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur CorporateBenefits-Plattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten mit bis zu 50 % Homeoffice.
• Work From Abroad-Programm, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.
• Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte. Schließen Sie sich uns an und treiben Sie gemeinsam mit uns eine der c-a-r-e-Initiativen voran!