Senior Product Marketing Manager

TeamViewer bietet eine führende Digital Workplace-Plattform, die Menschen mit Technologie verbindet und digitale Prozesse verbessert und automatisiert, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Unsere Softwarelösungen nutzen die Kraft der KI und gestalten die Zukunft der Digitalisierung. Wir glauben, dass unsere vielfältigen Teams und unsere starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg unserer Produkte und Technologien sind, auf die Hunderte Millionen Nutzer weltweit und rund 645.000 Kunden aus allen Branchen angewiesen sind. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitern weltweit feiern wir die einzigartigen Perspektiven und Talente, die jeder Einzelne mitbringt, und fördern ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem neue Ideen gedeihen.

Verantwortlichkeiten:

• Sie werden der Fachexperte und Kundenvertreter für Ihr Produktgebiet sein und die Geschichte von TeamViewer durch Inhalte und Botschaften lebendig machen.
• Ihre Beiträge zur Positionierung und Messaging, Wettbewerbsanalyse, Produktlaunch-Management, GTM-Strategie, Vertriebsunterstützung und Kunden-/Segmenteinblicke werden dazu beitragen, die Kundengewinnung, das Wachstum und die Bindung voranzutreiben.
• Diese Rolle wird ein GTM-Partner für Produktmanager sein, um sicherzustellen, dass unsere Produkte innerhalb der Organisation weitgehend verstanden werden und vor allem von unseren Kunden geschätzt werden.
• Ihre Markt- und Kundenkenntnisse werden die Diskussionen über den Fahrplan beeinflussen und die Anwendungsfälle der Kunden von Anfang an klar machen.

Kundenfokus: Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement-Team, um die Stimme des Kunden von strategischen Entscheidungen bis zu taktischen Aktivitäten zu vertreten.

Marktforschung & Analyse: Durchführung von Markt- und Kundenforschung zur Verfeinerung unserer Zielmärkte, Segmente und Personas. Umwandlung dieser Datenpunkte in umsetzbare Erkenntnisse, die die gesamte Organisation unterstützen kann.

Positionierung und Messaging: Definition der strategischen Positionierung für unsere Produkte, Entwicklung der Wertversprechen und der Hauptbotschaften, von denen alle anderen Assets abgeleitet werden.

Marketinginhalte und Kommunikation: Erstellung und Beitrag zu hochwertigen, zielgruppenorientierten Inhalten über mehrere Kanäle wie Blogs, Präsentationsunterlagen, Demos, Whitepapers, Webcasts/Videos und Marketingkampagnen. Fähigkeit, mit Content- und Kampagnenteams zu briefen und Ideen zu entwickeln, um hochwirksame interne/externe Inhalte zu liefern.

Produktlaunch-Management: Verwaltung des Launch-Rahmenwerks für Produktveröffentlichungen, von der Identifizierung und Erstellung von Assets bis hin zu Kampagnenempfehlungen und der Bereitstellung von Vertriebsunterstützungstools, einschließlich Produktdemos, Pitch-Decks und Wettbewerbsbattlecards.

GTM-Planung: Definition von Segmentierung und Personas unter Verwendung datengestützter Kundenkenntnisse und Durchführung der Markteinführungsplanung und -ausführung (Messaging, Positionierung, Differenzierungsmerkmale, Vorteile, Materialien, Tools, Schulungen usw.).

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Führung qualitativ hochwertiger Gespräche, die Konsistenz in Produktdesign, Sprache und Messaging entwickeln, mit einem unerschütterlichen Fokus auf die Kunden.

Anforderungen:

• 5+ Jahre Erfahrung im Produktmarketing in der B2B-IT-Branche, idealerweise in einem etablierten High-Tech-Unternehmen.
• Erfahrung im Marketing von IT-SaaS-Lösungen mit Kenntnissen im Bereich Remote Management und Endpoint Management.
• Ein natürlicher Geschichtenerzähler mit der nachgewiesenen Fähigkeit, komplexe Konzepte zu synthetisieren und als Vertreter Ihrer Produkte und Kunden sowohl intern als auch extern zu agieren.
• Fähigkeit, nahtlos zwischen der Entwicklung von Positionierungs- und Messaging-Rahmenwerken, der Erstellung von Markteinführungsplänen und der Bereitstellung von Vertriebspräsentationen zu wechseln.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über Abteilungen hinweg zu interagieren und Einfluss zu nehmen, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Produkt und Marketing.
• Erfahrung in der Leitung abteilungsübergreifender Initiativen und im Management von Marketingaktivitäten über Regionen hinweg.
• Fließend in Englisch mit hervorragenden schriftlichen, verbalen und Präsentationsfähigkeiten.

Was wir bieten:

• Onsite-Onboarding in unserem HQ-Büro für einen optimalen Start.
• Attraktive Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich Unternehmensbonus oder Verkaufsbonus und regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen.
• Prämien für die private Altersvorsorge (BAV), die von TeamViewer bis zur Höchstgrenze aufgestockt werden.
• Öffentlichkeitsfreundliche Büros.
• Option zur Anmietung eines E-Bikes (nur Deutschland).
• Sonderkonditionen für lokale Fitnessstudios.
• Zugang zur Corporate Benefits-Plattform mit vielen Rabatten.
• Regelmäßige Teamevents und unternehmensweite Feiern.
• Offene Türpolitik, keine Kleiderordnung, häufige All-Hands- und Führungslunches.
• Hybrides und flexibles Arbeiten, Programm für Arbeiten im Ausland, das bis zu 40 Tage Arbeit außerhalb Ihres Vertragslandes ermöglicht.

Wir feiern Vielfalt als einen unserer Kernwerte. Schließen Sie sich uns an und treiben Sie gemeinsam mit uns eine der C-A-R-E-Initiativen voran! TeamViewer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine inklusive Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir C-A-R-E und verstehen, dass unsere vielfältige, werteorientierte Kultur uns stärker macht. Während wir als Unternehmen weiter wachsen, konzentrieren wir uns auch darauf, unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Wir sind stolz darauf, ein offenes und einladendes Arbeitsumfeld zu haben, das Sie ermächtigt, Ihr Bestes zu geben, unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Rasse. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, einschließlich Interview- oder Onboarding-Unterstützung, Anpassungen oder Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Acquisition Partner, der Ihnen gerne helfen wird.