Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team und gestalte den Recruitingprozess aktiv mit.
- Unternehmen: Globales Technologieunternehmen mit innovativer Konnektivitätsplattform.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office bis zu 50% und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kollegen aus über 70 Ländern und zahlreiche Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme den digitalen Wandel mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Hochschulabschluss im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Als globales Technologieunternehmen und führender Anbieter einer Konnektivitätsplattform ermöglicht es TeamViewer, aus der Ferne auf Geräte aller Art zuzugreifen, sie zu steuern, zu verwalten, zu überwachen und zu reparieren – von Laptops und Mobiltelefonen bis zu Industriemaschinen und Robotern. Vor dem Hintergrund globaler Megatrends wie der rapiden Verbreitung von internetfähigen Endgeräten, der zunehmenden Prozessautomatisierung und neuer, ortsunabhängiger Arbeitsformen hat sich TeamViewer zum Ziel gesetzt, den digitalen Wandel proaktiv mitzugestalten und neue Technologien wie Augmented Reality, künstliche Intelligenz und das Internet der Dinge kontinuierlich für Produktinnovationen zu nutzen. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2005 wurde die Software von TeamViewer global auf mehr als 2.5 Milliarden Geräten installiert. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Göppingen, Deutschland, und beschäftigt weltweit rund 1.500 Mitarbeiter.
Stellenbeschreibung
Wir sind auf der Suche nach einem Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d), der unser Talent Acquisition Team in verschiedenen Themen des täglichen Business unterstützt. Bringe Dein Wissen im Bereich Recruiting aktiv in unser Tagesgeschäft mit ein und gib dieses Wissen gerne auch an Deine Kollegen weiter.
- Fungiere als Senior Recruiter und arbeite mit verschiedenen Abteilungsleitern zusammen, um einen reibungslosen und strategisch ausgerichteten Einstellungsprozess in der EMEA-Region zu gewährleisten.
- Baue enge Beziehungen zu unseren internen Einstellungsleitern der verschiedenen Abteilungen im Hinblick auf den Einstellungsbedarf, die Übernahme einer beratenden Funktion und die Empfehlung der am besten geeigneten Strategie zur Gewinnung von Talenten und zur Suche nach den besten Kandidaten.
- Leiste einen aktiven Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung von neuen HR-Richtlinien und HR-Empfehlungen in Bezug auf das Thema Recruiting und Mitarbeiterbindung.
- Bilde eine Brücke zwischen den Einstellungsleitern und Bewerbern, indem Du den gesamten Recruitingprozess von der Kandidatenbeschaffung bis hin zur Angebotsannahme und dem Onboarding steuerst.
- Gestalte neue, kandidatenorientierte Prozesse, um ein optimales Bewerbererlebnis während des gesamten Recruitingprozesses zu gewährleisten.
- Unterstütze unser HR-Team bei der Sicherstellung eines reibungslosen Starts der neuen Mitarbeitenden, die Du eingestellt hast, in dem Du die Vorbereitung, Koordinierung, und Weiteleitung von HR-bezogenen Unterlagen übernimmst.
- Verbringe einen Teil Deiner Arbeitszeit mit strategischem Sourcing und baue Dir eine Talent-Pipeline über LinkedIn, verschiedene Soziale Medien und Veranstaltungen auf.
Qualifikationen
- Hochschul- oder Universitätsabschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem schnelllebigen, wachsenden Unternehmen.
- Gutes Verständnis für allgemeine Einstellungsrichtlinien und -verfahren in Deutschland sowie kreative Strategien zur Suche nach hochwertigen Kandidaten.
- Kandidatenorientierter Ansatz, der Wert auf eine positive Erfahrung für Bewerber und Mitarbeitende legt.
- Erfahrung in der Arbeit mit HRIS und ATS sowie Excel für Dokumentationszwecke.
- Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten über Plattformen wie LinkedIn, Google, Soziale Medien und diverse Jobbörsen.
- Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Veranstaltungen, Jobmessen und weiteren Veranstaltungen wie dem Tag-der-offenen-Tür sind ein Plus.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denken zählen zu Deinen Stärken.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Pflicht, weitere Sprachen sind ein Plus.
Zusätzliche Informationen
- Der Tätigkeitsort ist entweder unser Headquarter in Göppingen, oder ein beliebiges anderes Büro in Deutschland.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten an und ermöglichen eine Home Office Option bis zu 50%.
- Ergreife die Chance aktiv an einem dynamischen Unternehmen und dem TeamViewer Produkt mitzuwirken, das jeden Tag tausendfach heruntergeladen und genutzt wird - und zwar weltweit.
- Genieße einen attraktiven Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung in einem dynamischen Unternehmen, das sich an einem kontinuierlichen und gesunden Wachstum erfreut.
- Wir leben und feiern unsere kulturelle Vielfalt: unsere Kollegen kommen aus mehr als 70 Ländern und sprechen mehr als 40 Sprachen.
- Profitiere aktiv von internen sowie externen Lernmöglichkeiten.
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TeamViewer
TeamViewer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, wie z.B. einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents, bietet TeamViewer seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Die zentrale Lage in Deutschland ermöglicht zudem eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Zugang zu lokalen Fitnessstudios, was das Arbeiten und Leben in dieser Region besonders angenehm macht.
