Head Of Global Service Delivery (H/F)

Head Of Global Service Delivery (H/F)

Vollzeit 90000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
T

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die globale Delivery-Strategie und optimiere die Performance in einem dynamischen Umfeld.
  • Unternehmen: TeamWork France, ein internationales Unternehmen mit starkem Fokus auf Innovation.
  • Vorteile: Strategische Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachse in einem internationalen Team und profitiere von einem starken Netzwerk.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Delivery und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung großer Delivery-Teams und Kenntnisse in ITIL erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.

Vous ne rejoignez pas une organisation pour simplement en assurer le pilotage : vous contribuez à faire évoluer le modèle de Delivery qui accompagnera sa prochaine phase de croissance.

Rattaché(e) à la direction Technology Platforms , vous prenez la responsabilité du Delivery à l'échelle globale et devenez le référent opérationnel d'une organisation de plus de 100 personnes.

Votre mission : apporter davantage de cohérence, de scalabilité, de performance et de capacité d'exécution , tout en permettant à la direction Technology Platforms de se concentrer sur la stratégie, la croissance, la transformation et les relations clients et exécutives.

Vous intervenez ainsi à la croisée de la stratégie, de la performance opérationnelle, du management et de la transformation organisationnelle.

Vos principales missions

  • Structurer et harmoniser le modèle de Delivery à travers les différents domaines : standards, méthodologies, KPIs, gouvernance et culture commune.
  • Piloter la performance opérationnelle et l'amélioration continue, en portant les initiatives cross-fonctionnelles d'industrialisation, de qualité et de productivité.
  • Être le point de référence et d'escalade du Delivery , en garantissant la cohérence des décisions et l'alignement entre stratégie et exécution.
  • Optimiser l'allocation des capacités entre Run, Build et Continuous Improvement, en conciliant stabilité opérationnelle et transformation.
  • Piloter les ressources et les compétences : allocation, mobilité, planification des besoins, développement des talents et partage des connaissances.
  • Manager et faire grandir des managers et profils seniors , en développant leur autonomie, leur engagement et leur accountability.
  • Renforcer la collaboration entre les équipes des Delivery Centers , en favorisant le partage de bonnes pratiques et l'alignement des modes de fonctionnement.
  • Être l' interface privilégiée avec les organisations et leaders Delivery à l'international , et contribuer à l'alignement des pratiques avec la stratégie globale de Team Work.
  • Contribuer à faire évoluer et scaler l'organisation Delivery , en renforçant sa résilience, son efficacité et sa capacité à accompagner la croissance.

Nous recherchons avant tout un(e) Head of Delivery, capable d'évoluer dans des environnements complexes, internationaux et en transformation.

Vous disposez notamment de

  • Une expérience significative et réussie dans le pilotage d'organisations de Delivery à grande échelle et d'équipes pluridisciplinaires, intégrant un Global Delivery Center etune organisation Managed Services ou un environnement comparable
  • Une solide maîtrise des enjeux de Run Operations, Project Delivery, Service Management, Delivery Governance et Continuous Improvement
  • Une expérience concrète dans la transformation et la scalabilité d'organisations : operating models, frameworks de Delivery, gouvernance, conduite du changement et amélioration des pratiques
  • Une forte culture de la qualité et de la performance , avec une expérience dans la définition de KPIs et de frameworks de gouvernance
  • Une bonne connaissance des approches et référentiels ITIL
  • Une capacité à influencer et fédérer des stakeholders de niveau senior , aussi bien techniques que business, commerciaux ou exécutifs
  • Une expérience du management de managers et de professionnels seniors , avec une capacité à instaurer la confiance, engagement et accountability
  • Un anglais courant indispensable , compte tenu de la dimension internationale du rôle et des interactions avec les clients, partenaires et équipes à travers plusieurs pays

Chez Team Work France , vous rejoignez un poste à fort impact, au cœur d'une étape structurante pour notre organisation Delivery.

En véritable contrepartie opérationnelle de la direction Technology Platforms , vous êtes responsable de transformer les ambitions stratégiques en excellence d'exécution, tout en contribuant à faire évoluer durablement notre modèle opérationnel.

Pourquoi rejoindre Teamwork ?

Vous rejoignez un poste à fort impact , au cœur d'une étape structurante pour notre organisation Delivery, avec la possibilité de contribuer directement à sa transformation et à sa croissance.

  • Faire évoluer notre modèle de Delivery vers davantage de cohérence, de scalabilité et d'efficacité .
  • Renforcer la qualité de service et la satisfaction de nos clients et contribuer à une organisation plus résiliente et performante.
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction Technology Platforms et les leaders du groupe à l'international.
  • Bénéficier d'un mandat stratégique , d'une réelle latitude d'action et de projets à forte valeur ajoutée.
  • Développer votre leadership et vos compétences grâce à des formations certifiantes et un plan de carrière personnalisé .
  • Évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif, au sein d'un groupe international présent dans plus de 17 pays et certifié Great Place to Work® .
  • Un cadre de …
  • #J-18808-Ljbffr

Head Of Global Service Delivery (H/F) Arbeitgeber: TeamWork Corporate

TeamWork ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Losone (Tessin) bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Respekt und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Teamevents und soziale Engagements. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, macht TeamWork zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die ihre Expertise in SAP SD/CS einbringen möchten.

T

Kontaktdaten:

TeamWork Corporate Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Head Of Global Service Delivery (H/F) erhalten könntest

Meetups und Branchenevents besuchen

In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von TeamWork Corporate ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!

Engagiere dich in Fachkreisen

Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei TeamWork Corporate über diese Netzwerke!

Bewirb dich direkt auf unserer Website

Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!

Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für TeamWork Corporate interessanter!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Of Global Service Delivery (H/F) mit Bravour zu bestehen

Management von großen Delivery-Organisationen
Führung von multidisziplinären Teams
Run Operations
Project Delivery
Service Management
Delivery Governance
Continuous Improvement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt TeamWork Corporate einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.

Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um TeamWork Corporate zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!

Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt TeamWork Corporate, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.

Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei TeamWork Corporate arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TeamWork Corporate vorbereitet

Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.

Dein Führungstil im Fokus

Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.

Den Mehrwert für TeamWork Corporate betonen

Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für TeamWork Corporate schaffen kannst.

Networking und Beziehungen aufbauen

Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.