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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und implementiere SAP SuccessFactors für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: TeamWork ist ein führendes SAP-Beratungsunternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Zuschüsse und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit spannenden internationalen Projekten und Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 erfolgreiche SAP SuccessFactors Projekte und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und individuelle Entwicklungsperspektiven inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Seit mehr als 20 Jahren ist TeamWork ein erfolgreiches Systemhaus und SAP-Beratungsunternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden an 27 Standorten weltweit. Mit Begeisterung für den Kundenfokus und die Herausforderung konzentriert sich TeamWork Germany seit 2011 auf personalwirtschaftliche SAP-Projekte. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt, und gemeinsam entwickeln wir die besten Lösungen mit modernster Technologie, implementieren diese und betreuen den Betrieb. Ob On-Premise, Cloud oder hybride Landschaften – stets individuell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt. TeamWork ist bekannt dafür, die operative Leistung der Kunden zu steigern, sie bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen und neue Wachstums- sowie Wettbewerbshebel zu schaffen.
Was Dich bei uns erwartet:
- Ein dynamisches Unternehmen mit viel Freiheit, Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Große Flexibilität und Vertrauen bei der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, im Rahmen der Kundenanforderungen
- Individuelle Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Zugriff auf neueste SAP-Lerninhalte und Zertifizierungen
- Ein abwechslungsreicher Mix nationaler und internationaler Projekte, die Raum für Wachstum und neue Herausforderungen bieten
- Langfristige Arbeitsplatzsicherheit durch unbefristeten Vertrag in einer dynamischen, freiraumorientierten Firma
- Teamevents wie Auslandsreisen und gemeinsame Events in Deutschland
- Attraktive Konditionen, z.B.: 30 Tage Urlaub (unabhängig vom Wohnort, basierend auf dem Feiertagskalender in München/Bayern)
- Leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Bis zu 500 € Zuschuss für Homeoffice-Ausstattung
- Zuschüsse für Fitnessstudio, Internetkosten etc.
Stellenbeschreibung
Als Senior Consultant beraten, konzipieren und implementieren Sie SAP SuccessFactors bei unseren Kunden. Sie managen SAP SuccessFactors Employee Central Projekte, inklusive Ressourcen-, Zeit- und Budgetplanung. In Projekten nehmen Sie eine beratende und leitende Rolle ein, steuern eigenverantwortlich Projektteams. Sie konzipieren HRIT-Landschaften gemeinsam mit Kunden und sind Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragen. Sie unterstützen beim Ausbau des Geschäftsbereichs Employee Central und bei der Akquise neuer Kunden und Projekte. Junioren werden von Ihnen betreut und in ihrer Entwicklung gefördert. Sie beraten Kunden im operativen Betrieb, bei Projektumsetzungen, Release Management und Optimierungen.
Qualifikationen:
- Nachweislich mehrere (mindestens 2) SAP SuccessFactors Employee Central Projekte von Anfang bis Livegang begleitet oder mehrjährige Erfahrung im SuccessFactors-Bereich (>4 Jahre)
- Employee Central Zertifizierung
- Weitere SuccessFactors-Module oder SAP ERP HCM Kenntnisse sind von Vorteil
- Eigenverantwortliche Projektleitung und Teamführung
- Starke Serviceorientierung und kommunikative Fähigkeiten im Kundenkontakt
- Engagement, Verantwortungsbewusstsein, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
- Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
SAP SuccessFactors Employee Central Senior Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: TeamWork Corporate
Kontaktperson:
TeamWork Corporate HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Employee Central Senior Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Beratern, die bereits im Bereich SAP SuccessFactors tätig sind, um wertvolle Einblicke und mögliche Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und deren Anforderungen besser kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Foren
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so einen Ruf als Experte auf, was deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern erhöht.
✨Zertifizierungen und Weiterbildung
Strebe nach zusätzlichen Zertifizierungen im Bereich SAP SuccessFactors, um deine Qualifikationen zu untermauern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die persönliche Entwicklung, sondern macht dich auch zu einem attraktiveren Kandidaten für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Employee Central Senior Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über TeamWork. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Senior Consultant im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central wichtig sind. Betone deine bisherigen Projekte und Zertifizierungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei TeamWork arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TeamWork Corporate vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TeamWork. Zeige in deinem Interview, dass du die Kundenorientierung und den Fokus auf digitale Transformation verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Projektbeispiele vor
Da du mindestens zwei SAP SuccessFactors Employee Central Projekte geleitet haben solltest, bereite spezifische Beispiele vor, die deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Projekten verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine beratende und leitende Funktion beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung und Projektleitung zu sprechen. Betone, wie du Junioren unterstützt und förderst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke kommunikative Fähigkeiten im Kundenkontakt gefordert sind, übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, deine Serviceorientierung zu demonstrieren.
