Product Success Manager II, Performance - EMEA

Ich bin Jack Halley, Senior Manager, Product Success bei Teamworks. Unsere Performance-Produkte expandieren schnell im europäischen Fußball, Rugby und im Olympischen Sport, und die Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, agieren auf höchstem Niveau – was bedeutet, dass sie einen Partner benötigen, der ihre Welt versteht, nicht nur unsere Software.

Die Rolle

• Verantwortung für das Onboarding und die Implementierung des Teamworks Performance-Ökosystems (AMS, Kraft- & Konditionstraining, Ernährung) für etwa 15 Kunden in den ersten sechs Monaten, mit dem Ziel, auf über 25 zu skalieren, während Sie Momentum aufbauen.
• Aufbau und Konfiguration von AMS-Plattformen für Fußballvereine und Olympische Komitees, einschließlich Athletenüberwachungs-Workflows, Trainingsbelastungsverfolgung und Praktikerdashboards, die auf die Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten sind.
• Erleichterung komplexer Datenintegrationen von GPS-Systemen (Catapult, StatSport, VX Sport), Kraftplatten (Vald, Hawkin Dynamics, Exos), Wellness-Umfragen und anderen Leistungstechnologien in einheitliche Athletenprofile.
• Strategische Partnerschaft mit Leistungsdirektoren und Cheftrainern zur Übersetzung ihrer operativen Anforderungen in Plattformoptimierungen und interne Vertretung ihrer Bedürfnisse gegenüber Produkt und Engineering.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen, die das Leistungspersonal – Sportwissenschaftler, Krafttrainer, Physiotherapeuten, Ernährungswissenschaftler – in selbstbewusste, fähige Nutzer des gesamten Ökosystems verwandeln.

Was Sie mitbringen müssen

• Praktische AMS-Erfahrung ist unverzichtbar – Sie haben diese Plattformen aufgebaut und genutzt, verstehen, wie Praktiker täglich darauf angewiesen sind, und wissen, wie Athletendaten gesammelt und aggregiert werden.
• Tiefe Vertrautheit mit Technologien zur sportlichen Höchstleistung, einschließlich GPS-Tracking und Kraftplattensystemen, mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze in umsetzbare Erkenntnisse zu integrieren und zu interpretieren.
• Direkte Erfahrung in professionellen Sportorganisationen (Fußballvereine, Olympische Komitees oder nationale Sportverbände) – Sie verstehen die Dynamik der Stakeholder, die saisonalen Druckverhältnisse und was es bedeutet, wenn die Werkzeuge einfach funktionieren müssen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell Vertrauen über verschiedene Sportkulturen und Leistungsdisziplinen hinweg aufzubauen.
• Fähigkeit, ein großes, länderübergreifendes Kundenportfolio unabhängig zu verwalten und dynamisch basierend auf den Bedürfnissen und Auswirkungen der Kunden zu priorisieren.
• Ansässig in EMEA mit der Bereitschaft, zu Kundenstandorten in der Region zu reisen.

Noch besser, wenn

• Sie Französisch, Deutsch, Italienisch, Niederländisch oder Spanisch sprechen.
• Sie eine Erfolgsbilanz bei der Einführung von Technologien im Profisport haben, einschließlich Change Management und Stakeholder-Zuspruch.
• Sie in der Lage sind, multimodale Leistungsdaten (GPS, Kraftplatte, Wellness, Ernährung) in strategische Berichte für Coaching- und medizinische Teams zu synthetisieren.

Warum diese Rolle

Europäischer Fußball und Olympischer Sport befinden sich an einem Wendepunkt in der Nutzung von Leistungsdaten, und Teamworks steht im Zentrum davon. Die Person in dieser Rolle wird mit einigen der bekanntesten Organisationen der Welt arbeiten, mit der Autonomie, wie sie Technologie nutzen, zu gestalten und die Plattform zu beeinflussen, was wir als Nächstes entwickeln.

Über Teamworks

Wir sind das Betriebssystem für Sport™, das über 6.500 Organisationen weltweit unterstützt, von Hochschulprogrammen bis hin zu jeder großen Profiliga. Gegründet im Jahr 2006, haben wir uns von einem Messaging-Tool für College-Football zu der führenden Sporttechnologieplattform entwickelt, mit über 500 globalen Teamkollegen, die die Zukunft der Sporttechnologie gestalten. Unsere Lösungen umfassen Personal, Coaching, Leistung, Betrieb und Intelligenz – und helfen Teams, intelligenter zu rekrutieren, besser zu trainieren, compliant zu bleiben und zu gewinnen.

Teamworks ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen und ergreifen Maßnahmen, um nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen zu diskriminieren. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Kündigung, Vergütung, Leistungen und Schulung. Teamworks verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen zu treffen, die während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen. Um eine angemessene Vorkehrung zu beantragen, senden Sie bitte eine E-Mail.