Senior Product Success Manager, Performance - EMEA

Ich bin Jack Halley, Senior Manager, Product Success bei Teamworks. Unsere Performance-Produkte expandieren schnell im europäischen Fußball, Rugby und Olympischen Sport, und die Organisationen, mit denen wir arbeiten, operieren auf höchstem Niveau – was bedeutet, dass sie einen Partner benötigen, der ihre Welt versteht, nicht nur unsere Software. Ich suche jemanden, der in Leistungsabteilungen gelebt hat und in einen Raum mit einem Leistungsdirektor oder leitenden Sportwissenschaftler gehen kann und sofort Glaubwürdigkeit erlangt.

Die Rolle:

• Übernehmen Sie das Onboarding und die Implementierung des Teamworks Performance-Ökosystems (AMS, Kraft- & Konditionierung, Ernährung) für etwa 15 Kunden in den ersten sechs Monaten, steigend auf über 25, während Sie Momentum aufbauen.
• Erstellen und konfigurieren Sie AMS-Plattformen für Fußballvereine und Olympische Komitees, einschließlich Athletenüberwachungs-Workflows, Trainingslastverfolgung und Praktikerdashboards, die auf die Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten sind.
• Erleichtern Sie komplexe Datenintegrationen von GPS-Systemen (Catapult, StatSport, VX Sport), Kraftplatten (Vald, Hawkin Dynamics, Exos), Wellness-Umfragen und anderen Leistungstechnologien in einheitliche Athletenprofile.
• Partnern Sie strategisch mit Leistungsdirektoren und Cheftrainern, um deren betriebliche Anforderungen in die Plattformoptimierung zu übersetzen und intern für ihre Bedürfnisse bei Produkt und Engineering einzutreten.
• Entwerfen und liefern Sie Schulungsprogramme, die das Leistungspersonal – Sportwissenschaftler, Krafttrainer, Physiotherapeuten, Ernährungswissenschaftler – in selbstbewusste, fähige Nutzer des gesamten Ökosystems verwandeln.

Was Sie mitbringen müssen:

• Praktische AMS-Erfahrung ist unverzichtbar – Sie haben diese Plattformen aufgebaut und genutzt, verstehen, wie Praktiker täglich darauf angewiesen sind, und wissen, wie Athletendaten gesammelt und aggregiert werden.
• Tiefe Vertrautheit mit Technologien zur Leistungssteigerung im Spitzensport, einschließlich GPS-Tracking und Kraftplattensystemen, mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze in umsetzbare Erkenntnisse zu integrieren und zu interpretieren.
• Direkte Erfahrung in professionellen Sportorganisationen (Fußballvereine, Olympische Komitees oder nationale Sportverbände) – Sie verstehen die Dynamik der Stakeholder, den saisonalen Druck und was es bedeutet, wenn die Werkzeuge einfach funktionieren müssen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell Vertrauen über verschiedene Sportkulturen und Leistungsdisziplinen hinweg aufzubauen.
• Fähigkeit, ein großes, länderübergreifendes Kundenportfolio unabhängig zu verwalten und dynamisch basierend auf den Bedürfnissen und Auswirkungen der Kunden zu priorisieren.
• Ansässig in EMEA mit der Bereitschaft, zu Kundenstandorten in der Region zu reisen.

Umso besser, wenn:

• Sie Französisch, Deutsch, Italienisch, Niederländisch oder Spanisch sprechen.
• Sie eine Erfolgsbilanz bei der Einführung von Technologien im Profisport haben, einschließlich Change Management und Stakeholder-Zustimmung.
• Sie in der Lage sind, multimodale Leistungsdaten (GPS, Kraftplatte, Wellness, Ernährung) in strategische Berichte für Coaching- und medizinische Teams zu synthetisieren.

Warum diese Rolle:

Europäischer Fußball und Olympischer Sport stehen an einem Wendepunkt, wie sie Leistungsdaten nutzen, und Teamworks steht im Zentrum davon. Die Person in dieser Rolle wird mit einigen der bekanntesten Organisationen der Welt arbeiten, mit der Autonomie, wie sie Technologie nutzen, zu gestalten und die Plattform zu beeinflussen, was wir als Nächstes entwickeln.

Über Teamworks:

Wir sind das Betriebssystem für Sport™, das über 6.500 Organisationen weltweit unterstützt, von Hochschulprogrammen bis hin zu jeder großen Profiliga. Gegründet im Jahr 2006, haben wir uns von einem Messaging-Tool für College-Fußball zur führenden Sporttechnologieplattform entwickelt, mit über 500 globalen Mitarbeitern, die die Zukunft der Sporttechnologie gestalten. Unsere Lösungen umfassen Personal, Coaching, Leistung, Betrieb und Intelligenz – und helfen Teams, intelligenter zu rekrutieren, besser zu trainieren, compliant zu bleiben und zu gewinnen.

Teamworks ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen und ergreifen positive Maßnahmen, um nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen zu diskriminieren. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Kündigung, Vergütung, Leistungen und Schulung.