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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate europäische Teams in HR-Themen und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, international agierendes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, unbefristete Anstellung und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit Fokus auf digitale Transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung als HR Generalist.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen von allen Geschlechtern; wir schätzen Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einem international agierenden Unternehmen, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Ennepetal. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in einem innovativen, modernen Umfeld. Die Stelle wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt.
AUFGABENGEBIET
- Beratung europäischer Betreuungsbereiche in HR-Themen
- Mitarbeit an Personalplanung & HR-Prozessoptimierung
- Organisation & Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung im nationalen & internationalen Recruiting
- Betreuung von On- & Offboarding-Prozessen
- Begleitung digitaler Transformationen
ANFORDERUNGSPROFIL
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist
- Hohe Verantwortungsbereitschaft
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort & Schrift
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht & operativen HR-Prozessen
- Empathie, Kommunikationsstärke & souveränes Auftreten
BENEFITS
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
- Unbefristete Festanstellung
- Job Rad, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gesundheitsangebote
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
KONTAKT
Bei Interesse an der angebotenen Vakanz senden Sie uns bitte Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung zu - Ihr Lebenslauf und Ihre Zeugnisse genügen. Ihre Bewerbung wird bei uns im Hause von Domenik-Rui Opitz bearbeitet.
Bitte beachten: Aufgrund der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text durchgehend nur die männliche Form – allerdings sind alle von uns verwendeten Ausdrücke in weiblicher, männlicher und diverser Form zu verstehen.
HR Business Partner:in Arbeitgeber: tebe. Beratung GmbH
Kontaktperson:
tebe. Beratung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei internationalen Unternehmen arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformationen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung und Prozessoptimierung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit interkulturellen Teams zu beantworten. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist es wichtig, deine Erfahrungen und Strategien im Umgang mit verschiedenen Kulturen darzulegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner:in wichtig sind. Achte darauf, Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige zu verwenden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenbeschreibung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tebe. Beratung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR Business Partner betrifft, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, Recruiting und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Sei bereit, spezifische Fragen dazu zu beantworten und wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur digitalen Transformation beitragen kannst.
