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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze bei personalorientierten Projekten.
- Arbeitgeber: Tebis ist ein führendes Unternehmen in der 3D CAD/CAM Softwareentwicklung für den Werkzeugbau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Dienstradl und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tebis entwickelt 3D CAD/CAM Software für spezielle Anwendungen für den Werkzeug- und Formenbau. Als Spezialist für automatisierte Einzelteilefertigung optimieren wir die Prozesse unserer langjährigen Kunden wie z.B. BMW, Daimler, Toyota, VW-Gruppe, General Motors, Porsche, Airbus, EDAG, Dräxlmaier. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort Martinsried bei München.
Das erwartet Dich bei uns:
- Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen
- Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Agile Transformation, Gesundheitsmanagement)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten
- Identifikation von Personalbedarf und Mitwirkung bei der Rekrutierung insbesondere durch aktive Bewerberansprache über soziale Medien
- Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Unterstützung in der Personaladministration
Das bringst Du mit:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einer agilen Unternehmensstruktur
- Du bringst sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen mit
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und organisiert
- Du bist empathisch und diskret und hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du hast ein hohes Bewusstsein für das Thema Informationssicherheit
Das bekommst Du bei Tebis:
- Dein Start: strukturierte Einarbeitung, fundierte Wissensvermittlung, gezielte Weiterbildung
- Deine Freiheit: selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Dein Umfeld: passioniertes Team, flache Hierarchien, kurze Informationswege, moderne IT-Infrastruktur
- Deine Sicherheit: werde Teil eines seit 40 Jahren am Markt etablierten, wirtschaftlich hervorragend aufgestellten Unternehmens mit einer kreativen, wertschätzenden und sozialen Firmenkultur
- Deine Benefits: Dienstradl, Mitarbeiterrabatte, attraktive Zusatzleistungen wie subventionierte Altersvorsorge
- Deine Entwicklung: regelmäßige berufliche Weiterbildungen
- Deine Life-Work-Balance: flexible Arbeitszeiten, Inhouse Fitnessraum, Yoga-Sessions, zahlreiche Angebote zur Vorsorge sowie unser Highlight: unser firmeninternes Restaurant mit abwechslungsreichen und täglich frisch zubereiteten Gerichten, not only for lunch – come and join!
Wir freuen uns über Deine aussagefähige Bewerbung unter Angabe Deiner Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung an bewerbung(AT)tebis.com.
Human Resources Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: Tebis Technische Informationssysteme AG
Kontaktperson:
Tebis Technische Informationssysteme AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Tebis in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR und agile Unternehmensstrukturen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Social Media Präsenz
Da die aktive Bewerberansprache über soziale Medien ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine eigenen Social-Media-Kanäle professionell gestalten. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen, um als kompetent wahrgenommen zu werden.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen für HR Business Partner vor, insbesondere zu Change-Management und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Tebis und deren Produkte. Verstehe die Unternehmensziele und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in agilen Unternehmensstrukturen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Coaching- und Kommunikationskompetenzen ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du deine Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellungen klar angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tebis Technische Informationssysteme AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele von Tebis und wie die HR-Strategien diese unterstützen können. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Da das Unternehmen Wert auf Change-Management-Prozesse legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Coaching- und Kommunikationskompetenzen erfordert, bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern. Überlege dir auch, wie du Führungskräfte in personalrelevanten Themen beraten würdest.
✨Kenntnisse in Informationssicherheit betonen
Da ein hohes Bewusstsein für Informationssicherheit gefordert wird, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist.