Cyber Security Architect (m/f/d)

Wir sind TecAlliance – gegründet von mehr als 30 Unternehmen des Automobilnachrüstmarktes als neutraler Daten-als-eine-Dienstleistung-Marktplatz, der als neutrales Datenterrain fungiert, das sie miteinander verbindet. Mit über 1.000 Mitarbeitern weltweit und Kunden in 140 Ländern ermöglichen wir den Markt – wir konkurrieren niemals mit ihm. Treten Sie TecAlliance als Cyber Security Architect (m/w/d) bei, um unsere Sicherheitsarchitektur-Funktion aufzubauen und zu leiten und zu definieren, wie Sicherheit in unsere zukunftsfähige, immerwährende Produktlandschaft integriert wird.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwerfen und Pflegen effektiver Cyber-Sicherheitsarchitekturen und Ziel-Sicherheitsfahrpläne.
• Durchführen von Bedrohungs- und Risikoanalysen, um Sicherheitsprobleme zu identifizieren und zu mindern, bevor sie entstehen.
• Erstellen von Sicherheitskonzepten, um sicherzustellen, dass kein Sicherheitsaspekt übersehen wird.
• Bewerten von Sicherheitswerkzeugen, -technologien und -kontrollen zur effektiven Verbesserung der Sicherheitslage der Produkte von TecAlliance.
• Vorschlagen, Herausfordern und Diskutieren architektonischer Entscheidungen mit der Softwareentwicklung.
• Zusammenarbeiten mit verschiedenen Teams innerhalb von TecAlliance sowie mit externen Partnern, um die besten Lösungen für unser Geschäft zu finden.
• Über aktuelle Bedrohungen, Technologien und regulatorische Änderungen informiert bleiben.

Ihr Profil

• Abschluss in IT, Informationssicherheit oder gleichwertiger Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer Rolle der Sicherheitsarchitektur (mindestens 4 Jahre) und als Softwareentwickler.
• Erfahrung in Projektkoordination oder Managementrolle.
• Expertise in Risiko- und Bedrohungsanalyse-Methoden.
• Erfahrung im Penetration Testing.
• Englischkenntnisse (B2-Niveau oder höher), Deutschkenntnisse wären ein großer Vorteil.

Vorteile

• Alle unsere Verträge sind standardmäßig unbefristet (Probezeit beträgt sechs Monate).
• 97% festes Grundgehalt, das monatlich gezahlt wird, mit einem 3% leistungsabhängigen Bonus, der jährlich abhängig von der Unternehmensleistung gezahlt wird.
• Firmenkreditkarte für Reisen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Gruppenunfallversicherung.
• Fahrradleasing.
• Rabatte auf unser Corporate Benefits-Programm mit einer breiten Palette von Partnern.
• Subventionierte Mahlzeiten für Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten.

Standortunabhängigkeit / Flexibilität

• Hybrid Remote: Wir arbeiten größtenteils remote innerhalb Deutschlands und Sie können von überall im Land aus arbeiten; wir haben regelmäßige Vor-Ort-Tage je nach Ihrem Standort mit gelegentlichen internationalen Reisen (etwa einmal oder zweimal im Jahr).
• Strukturiertes Onboarding: Sie erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan, haben mehrere Einarbeitungstage zu Beginn und eine Fülle von E-Learning, Schulungen und Dokumentationen.
• Ausstattung: Notebook, Headset und Maus werden bereitgestellt, andere Geräte auf Anfrage/Bedarf.
• Urlaub: 30 Tage im Jahr.
• Flexible Arbeitszeiten – Sie entscheiden, wo und wann Sie arbeiten.

Wir können nur Kandidaten für eine Anstellung berücksichtigen, die rechtlich befugt sind, in einem im Stellenangebot aufgeführten Land zu arbeiten, in dem wir eine etablierte juristische Person und ein Lohnsystem haben. Derzeit können wir keine Kandidaten einstellen, die eine Umsiedlung, Visumsunterstützung benötigen oder sich außerhalb dieses Landes befinden. Bewerber müssen eine Arbeitserlaubnis besitzen und bereit sein (oder bereits in das angegebene Land gezogen sein). Es ist nicht möglich, außerhalb des Landes zu arbeiten, für das Sie sich bewerben; Sie müssen innerhalb der Grenzen des aufgeführten Landes arbeiten, es sei denn, das Stellenangebot gibt eine bestimmte Stadt an.