Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Projekte und strategische Partnerschaften in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Tecan, Marktführer im Bereich Life Sciences mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Umfassendes Vergütungspaket, Karrierewachstum und starke Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem vielfältigen Team mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Join Tecan! Arbeiten Sie in einem internationalen und dynamischen Umfeld und teilen Sie unseren Erfolg!
Ihre Beiträge:
- Unterstützung des Head Strategic People Partnering und HR HQ bei der Umsetzung wichtiger HR-Projekte und strategischer Business-Partnering-Leistungen.
- Diese 16-monatige befristete Anstellung kombiniert Projektarbeit mit allgemeinen HR-Verantwortlichkeiten - ideal für jemanden, der strukturiert arbeitet, Verantwortung übernimmt und HR ganzheitlich denkt.
- Tiefes Verständnis für strategische HR-Arbeit in einem global tätigen Unternehmen im Bereich Life Sciences.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- HR-Projekte & Strategisches Business-Partnering (ca. 70%):
- Beitrag zu globalen und lokalen HR-Projekten und Initiativen (z.B. Organisationsdesign, HR-Prozessverbesserungen, Unterstützung bei Veränderungen).
- Vorbereitung von HR-Ergebnissen im Zusammenhang mit strategischem Business-Partnering, wie z.B. Geschäftsüberprüfungen, Townhall-Materialien, divisionalen HR-Präsentationen, Entscheidungspapieren und Kommunikationsdokumenten.
- Projektplanung und -verfolgung: Meilensteine, Aktionsprotokolle, Risiken, Statusberichte.
- Vorbereitung und Nachverfolgung von Workshops, Lenkungsausschüssen und Stakeholder-Meetings.
- Zusammenstellung von HR-KPIs und People Analytics (z.B. Besetzungsgrade, Fluktuation, Ergebnisse von Pulsumfragen).
- HR-Generalist (ca. 30%):
- Beratung und Unterstützung von Linienmanagern in operativen HR-Angelegenheiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, in Abstimmung mit den zuständigen HR Business Partnern.
- Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.
- Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und HR-Dokumenten.
- Als Schnittstelle zu HR-Services, Payroll, Talent Acquisition und Centers of Expertise fungieren.
Ihr Hintergrund:
- Abgeschlossene Ausbildung mit weiterer Qualifikation im HR (z.B. eidgenössisches Diplom im HR, CAS/Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft).
- 3-5+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld.
- Erfahrung in der Mitwirkung oder Leitung von HR-Projekten.
- Starke PowerPoint- und Excel-Kenntnisse; sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
- Starkes Interesse, KI für HR-Nutzung voranzutreiben.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts; Interesse an internationalen HR-Themen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Strukturierte, unabhängige und serviceorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion.
- Verfügbarkeit kurzfristig oder innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens für eine 16-monatige Anstellung.
Was Sie auszeichnet:
- Sie behalten den Überblick, auch bei parallelen Projekten und engen Fristen.
- Sie kommunizieren effektiv mit allen Zielgruppen - vom Shopfloor bis zum oberen Management.
- Sie kombinieren eine Hands-on-Mentalität mit konzeptionellem Denken.
- Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Themen sind für Sie selbstverständlich.
Was das Arbeiten bei Tecan einzigartig macht:
- Die Chance, einen Unterschied zu machen und Einfluss auf die Welt von morgen zu haben.
- Arbeiten in einem internationalen und vielfältigen Umfeld.
- Die Möglichkeit, Ihre Karriere innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
- Fühlen Sie sich gestärkt durch unsere starke und einzigartige Unternehmenskultur.
- Umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket.
Bei Tecan sind wir bestrebt, das Leben und die Gesundheit der Menschen zu verbessern. Wir tun dies, indem wir unsere Kunden befähigen, Innovationen im Gesundheitswesen weltweit von der Lebenswissenschaft bis zur Klinik zu skalieren.
Junior HR BP / HR Project Specialist Job Details | Tecan Trading AG Arbeitgeber: Tecan Austria GmbH
Tecan Austria GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den VP, Head System Solutions R&D, in der Sie Ihre umfangreiche Erfahrung in der Systemtechnik einbringen können. Mit einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation fördern wir eine vielfältige internationale Kultur, die nicht nur Ihre berufliche Entwicklung unterstützt, sondern auch umfassende Vorteile bietet, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR BP / HR Project Specialist Job Details | Tecan Trading AG erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Tecan Austria GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Tecan Austria GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR BP / HR Project Specialist Job Details | Tecan Trading AG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Tecan Austria GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tecan Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
