Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Personalbereich und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen der Schifffahrtsindustrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und trage zur Vielfalt im Unternehmen bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen der Schifffahrtsindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) zur Unterstützung des Personalbereichs.
Verantwortlichkeiten
- Du ermittelst den Personalbedarf gemeinsam mit den Fachabteilungen für die Projekte unseres Kunden.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen.
- Du suchst aktiv nach passenden Kandidaten und triffst eine Vorauswahl.
- Du führst Interviews und begleitest den Auswahlprozess.
- Du betreust den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Einstellung.
- Du kommunizierst mit Bewerbern und pflegst den Talentpool.
- Du unterstützt Maßnahmen im Employer Branding.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann, fachspezifische Weiterbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in der Personalgewinnung/Recruiting/Active Sourcing mit.
- Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift, Deine Englischkenntnisse solide.
- Du verfügst über praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
- Du nimmst an Messen und Recruitingveranstaltungen teil.
Vielfalt & Inklusion
Bei TECCON zählt deine Persönlichkeit - nicht Geschlecht, Identität, Religion oder Herkunft.
Benefits
- Vertragsart: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten: Nach individueller Absprache in Deinem jeweiligen Projekt bei unserem Kunden.
- Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Übernahme der Reisekosten bei Events.
- Onboarding: Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung und hast einen festen Ansprechpartner*in.
- Weiterbildungsangebote: Unterstützung bei Deinen persönlichen und fachlichen Zielen durch Schulungen und Workshops.
- Teamevents: Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Recruiter* (m/w/d) Arbeitgeber: Teccon GmbH & Co. KG
TECCON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während strukturierte Einarbeitungen und gezielte Weiterbildungsangebote sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter seine persönlichen und fachlichen Ziele erreichen kann. Zudem sorgen regelmäßige Teamevents für ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine positive Arbeitsatmosphäre in der Schifffahrtsindustrie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter* (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Teccon GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter* (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Teccon GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Teccon GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teccon GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Teccon GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
