Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Rekrutierung von Talenten für Praktika in Deutschland und Österreich.
- Unternehmen: Weltweit führende Unternehmensberatung mit einer inklusiven und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Erlebe Teamgeist bei Events und profitiere von zahlreichen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und arbeite mit einem dynamischen Team von Experten.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Recht; erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
What Makes Us a Great Place To Work
We are proud to be consistently recognized as one of the world’s best places to work.
We are currently the #1 ranked consulting firm on Glassdoor’s Best Places to Work list and have maintained a spot in the top four on Glassdoor’s list since its founding in 2009.
Extraordinary teams are at the heart of our business strategy, but these don’t happen by chance.
They require intentional focus on bringing together a broad set of backgrounds, cultures, experiences, perspectives, and skills in a supportive and inclusive work environment.
We hire people with exceptional talent and create an environment in which every individual can thrive professionally and personally.
Who You’ll Work With
Join a group of talent acquisition experts who are the top of their field for attracting and hiring the top of every other field.
We manage the full candidate lifecycle and just as Bain is only as good as its people, its people are only as good as our process.
If you’re interested in learning how a top management consulting firm creates an impressive candidate experience, this is the team for you.
- What You’ll Do
- As Associate, Recruiting (m/f/d), you will support our Intern Hire Team in attracting outstanding talent for consulting internships across our offices in Germany & Austria.
- In this role, you will serve as the central point of contact for all candidates throughout the Talent Journey – from the initial contact at a university event through to candidate support during our assessment days.
- You will also be responsible for the pre-selection of the most promising candidates for our selection process and will oversee the preparation, execution and follow-up of our assessment days.
- You give free rein to your creativity in conceptualizing, planning and executing our campus activities and (flagship) recruiting events, and collaborate with your team colleagues to develop strategies and concepts to further advance our intern hiring.
- With your communicative and approachable manner, you also support our internal consultants with all recruiting-related queries.
- To make our recruiting success measurable, you regularly prepare analyses along the Talent Journey and present these to your key stakeholders.
About You
- You have a genuine passion for talent and recruiting.
- You leverage your strong communication skills to attract talented individuals to Bain.
- You have a strong service orientation and a genuine enthusiasm for daily interaction with candidates and Bainies.
- You look forward to taking on responsibility and independently driving topics forward.
- You are a resilient and assertive organisational talent who does not shy away from challenges and keeps a cool head under pressure.
- You truly thrive in a team setting, built on a foundation of loyalty and reliability.
- You are creative, have a sense of humor and impress with a warm and positive presence.
- Your Experience
- You hold a successfully completed university degree in business administration, social sciences or law, ideally with a focus on human resources management.
- You bring initial experience in recruiting and/or campus marketing.
- You are proficient in MS Office; initial knowledge of data analytics is an advantage.
- Your German and English language skills are excellent, both spoken and written
What We Offer You
In addition to an attractive and performance-based remuneration comprising fixed and variable components, you will benefit from numerous additional perks:
- Diverse training formats, language courses as well as buddy and mentoring programmes support your personal development
- You benefit from the EGYM Wellpass and further offerings for fitness and mental wellbeing
- Our mobility concept gives you the flexibility to choose between Mobility Cash, reimbursement of your public transport ticket or Job Rad leasing
- For us, flexibility means having the best of both worlds: the freedom to work from home and the opportunity to experience genuine team moments in the office – fully in line with our
2. x concept.
- With our Community Impact Day and participation in Green Teams, you can make a meaningful difference for society and the environment
- Affinity Groups such as promote exchange, networking and career development
- Whether Team Retreat, Christmas Party or the Bain-Wiesn – you will experience how fun and team spirit go hand in hand at Bain.
- Whether free snacks, beverages or the subsidised catering in our cafeteria (in Munich) – you will find even more at Bain that makes your working day a little bit better.
- How You´ll Join Us
Have we sparked your curiosity about an exceptional career with us?
We look forward to receiving your complete application (CV, cover letter, certificates, references) via our application portal.
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Associate, Recruiting in Munich or Dusseldorf Arbeitgeber: Tech Economy
Als Arbeitgeber im Bereich Technologie-Transformation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Geschäftswelt haben. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Mit einem dynamischen Team in Deutschland, das sich leidenschaftlich für technologische Innovationen einsetzt, sind wir bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und bedeutende Ergebnisse erzielen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate, Recruiting in Munich or Dusseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Tech Economy als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate, Recruiting in Munich or Dusseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Tech Economy relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Tech Economy-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tech Economy vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Tech Economy, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.