Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Kunden in der Einführung von AI-Coding-Werkzeugen und entwickle maßgeschneiderte Programme.
- Unternehmen: Führendes IT-Beratungshaus mit Fokus auf GenAI und innovativen Projekten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Zugang zu einer großen AI-Community.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung mit AI und mache echten Unterschied.
- Qualifikationen: Technischer Hintergrund in Softwareentwicklung und Erfahrung mit AI-Tools erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 130000 € pro Jahr.
Vollzeit - deutschlandweit - Hybrid mit projektbezogenen Kundenterminen
Dein künftiger Arbeitgeber ist eines der führenden IT-Beratungshäuser im deutschsprachigen Raum - technikgetrieben, mittelständisch geprägt und mit Gen AI als erklärter Top-Priorität des gesamten Unternehmens.
Es gibt eine offizielle Partnerschaft mit einem der weltweit führenden AI-Labs, über 200 Kolleg: innen durchlaufen aktuell die zugehörige Architektur-Zertifizierung, und agentische Softwareentwicklung ist hier kein Experiment einzelner Teams, sondern Firmenstrategie mit eigenem Vorgehensmodell.
In dieser Rolle bist du der Zündfunke: Du machst Kundenorganisationen fit im Umgang mit AI-gestützter Entwicklung - und ziehst weiter, sobald das Team läuft.
Ehrlich gesagt: Das ist kundengetriebene Beratungsarbeit mit wechselnden Einsätzen von drei bis sechs Monaten, inklusive Workshops und Angebotsunterstützung.
Wer eine interne Enablement-Rolle oder Produktentwicklung sucht, wird hier nicht glücklich.
Wer aber Wirkung in Serie will, findet kaum ein besseres Spielfeld.
- Aufgaben
- Du coachst Kundenorganisationen bei der Einführung von AI-Coding-Werkzeugen - von der Toollandschaft (Copilot, Cursor, MCP) bis zur gelebten Arbeitsweise im Team.
- Du baust Governance und Guardrails auf, damit AI-gestützte Entwicklung beim Kunden nicht nur schnell, sondern auch sicher und regelkonform läuft.
- Du konzipierst Einführungsprogramme und entwickelst selbst mit - von Po Cs bis zu Referenzimplementierungen im Enterprise-Standardstack (z.
Java/Spring Boot, Type Script/React).
Du bist Coach mit Commit-Historie, kein Folien-Berater.
- Du unterstützt in Workshops und Angebotssituationen als technisches Gesicht des Themas - auf Augenhöhe mit Entwicklern wie mit Entscheidern.
- Qualifikation
- Du bringst einen echten technischen Background aus der Softwareentwicklung mit - du hast selbst jahrelang in komplexen Enterprise-Projekten gebaut, nicht nur darüber gesprochen.
- Du arbeitest produktiv mit AI-Coding-Werkzeugen wie Claude Code, Copilot oder Cursor - im echten Projektalltag, nicht nur im Wochenend-Experiment.
- Du kannst Wissen übertragen: Teams enablen, Widerstände abholen, Arbeitsweisen verändern - und du magst genau diesen Teil der Arbeit.
- Du sprichst Deutsch auf C1-Niveau (plus gutes Englisch) und willst bewusst ins kundengetriebene Projektgeschäft - mit wechselnden Einsätzen statt Dauerproject.
Benefits
- Ein Umfeld mit offizieller AI-Lab-Partnerschaft und der wohl größten Austausch-Community an AI-Praktikern im deutschsprachigen Raum - über 200 Kolleg: innen in Zertifizierung.
- Strategie statt Experiment: eigenes Vorgehensmodell für agentische Entwicklung, Entwicklungszyklen von 2-4 Tagen statt Wochen-Sprints, riesiges internes Momentum.
- Projekte mit Zugkraft: agentische Modernisierung von Legacy-Landschaften und AI-Integration in Enterprise-Anwendungen - bei Kunden, die es ernst meinen.
- Ein neues Vergütungsmodell statt altem
Deckel: knapp sechsstelliges Grundgehalt, Gesamtpaket bis zu 120.000-130.000 € erreichbar - die variable Komponente hängt an deinem eigenen Hebel, nicht an Teamzahlen.
- Hybrides Set-Up mit 3 Tagen Home-Office je Woche, 20 Bürostandorte innerhalb Deutschlands
- #J-18808-Ljbffr
Genai Engineering Coach Arbeitgeber: Tech-Recruiting.de
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem stabilen und inhabergeführten Umfeld zu arbeiten, das seit über 45 Jahren als europäischer Marktführer im Bereich Smart-Home-Systeme agiert. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmodellen, einer 39-Stunden-Woche und umfangreichen Benefits wie 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Hier hast du die Chance, an bedeutenden Softwareprojekten zu arbeiten und direkt mit der Vorstandsebene zusammenzuarbeiten, was dir eine wertvolle Perspektive und Einfluss auf die Unternehmensstrategie bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Genai Engineering Coach erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Tech-Recruiting.de bewerben
Viele Unternehmen, wie Tech-Recruiting.de, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Genai Engineering Coach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Tech-Recruiting.de und die ausgeschriebene Position Genai Engineering Coach zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tech-Recruiting.de vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Tech-Recruiting.de an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
