Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Software-Projekte und koordiniere Teams von der Idee bis zum Rollout.
- Unternehmen: Marktführer für Smart-Home-Systeme mit über 1.000 Mitarbeitenden und innovativen Produkten.
- Vorteile: Flexible Remote-Regelung, 31 Urlaubstage, 13 Monatsgehälter und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines stabilen Unternehmens und mache einen echten Unterschied in der Softwareentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre PM-Erfahrung und Kenntnisse in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In exklusiver Zusammenarbeit mit meinem Partner suche ich eine erfahrene Projektleitung für Software-Entwicklungsprojekte. Mein Partner ist ein europäischer Marktführer für Smart-Home-Systeme mit über 1.000 Mitarbeitenden, mehr als 100 Entwicklern und Ingenieuren am Hauptsitz in Norddeutschland und Produkten, die heute in Millionen von Haushalten im Einsatz sind. Das Unternehmen ist 100 % inhabergeführt, finanziell unabhängig und wächst mit mehr als 20 Produktneuheiten pro Jahr.
Diese Rolle ist das fehlende Bindeglied: Du bist die Brücke zwischen Software-Teams, Produktmanagement, Vorstandsebene – und perspektivisch einem Offshore-Standort.
Aufgaben- End-to-End Projektkoordination: Du steuerst Software-Entwicklungsprojekte von der Initiierung bis zum Rollout – inkl. Zeit- und Kostenplänen, Schnittstellenmanagement und Eskalation.
- Transparenz & Risikomanagement: Du sorgst dafür, dass Projektfortschritte, Kosten und Risiken für alle Beteiligten sichtbar sind – und steuerst aktiv nach, wenn etwas kippt.
- Portfolio- & Statusmanagement: Du konsolidierst Projektreports, priorisierst das Projektportfolio und bereitest Entscheidungsvorlagen für das Steering Board vor – und vertrittst die Software-Projekte dort selbst.
- Entlastung des Führungsteams: Du übernimmst PM-Themen aus den Händen des Heads of Software Development und der Teamleiter, damit die sich wieder auf Technik konzentrieren können.
- Offshore-Aufbau (perspektivisch): Du begleitest den Aufbau eines Software-Entwicklungsstandorts in Asien – Dienstleistersteuerung inklusive.
- Gremienarbeit: Du bereitest Steering-Board-Sitzungen vor, moderierst sie und bringst auch robuste Diskussionen mit der Vorstandsebene souverän auf den Punkt.
- PM-Erfahrung: Mindestens 4–5 Jahre dezidierte Projektleitungserfahrung in Software-Entwicklungsprojekten – je größer und komplexer, desto besser.
- PM-Zertifizierung: Idealerweise hast du eine Zertifizierung: PMP, PRINCE2, PMI oder vergleichbar. Die Methodik sollte nachweisbar sein.
- Bildungsabschluss: Bachelor oder höher – Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar.
- Methodenkompetenz: Du kennst agile Ansätze (Scrum, Kanban) und klassische Wasserfallmethoden – und weißt, wann was passt.
- Technisches Verständnis: Du musst nicht selbst coden – aber du musst mit Entwicklern auf Augenhöhe sprechen können. Ein Dev-Background ist ein echtes Plus.
- Sprache: Deutsch auf Muttersprachenniveau (Präsentation vor Vorstand). Sehr gutes Englisch für die Offshore-Steuerung.
- Persönlichkeit: Direkt, klar, offen – konfliktfähig, aber nicht konfliktfreudig. Pragmatisch genug, um auch auf unvollkommenem Terrain zu liefern.
- Wirkung von Tag 1: Du löst ein echtes Problem – keine Staffing-Stelle auf Vorrat, sondern dringende Entlastung für den Leiter der Softwareabteilung.
- Standing: Du sitzt mit am Tisch beim Steering Board und vertrittst deine Projekte vor der Vorstandsebene.
- Stabilität: Inhabergeführt, 100 % in Familienbesitz, über 45 Jahre Marktpräsenz – kein Start-up-Risiko.
- Marktführer: 10 Jahre in Folge europäischer Marktführer. Produkte in Millionen Haushalten – Technologie mit echter Relevanz.
- Flexible Remote-Regelung mit einem Anteil von 50% bis 80% (je nach deinem Wohnort), 39h-Woche, 31 Urlaubstage, Gleitzeit.
- Benefits: 13 Monatsgehälter, Hansefit, Bike-Leasing, vergünstigte Kantine, betriebliche Altersvorsorge.
Klingt nach dir? Ich freue mich auf deinen Lebenslauf – und auf ein erstes Gespräch, in dem wir offen prüfen, ob Setup und Gehaltsrahmen passen.
IT-Projektleiter / IT-Projektleitung (m/w/d) - Software - bis zu 80% Remote Arbeitgeber: Tech-Recruiting.de
Unser Unternehmen ist ein inhabergeführter Marktführer im Bereich Smart-Home-Systeme, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine stabile und sichere Arbeitsumgebung bietet, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Softwareprojekten zu arbeiten, die in Millionen von Haushalten eingesetzt werden. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmodellen, einer 39-Stunden-Woche, 31 Urlaubstagen und zahlreichen Zusatzleistungen wie Hansefit und Bike-Leasing fördern wir eine positive Work-Life-Balance und bieten gleichzeitig hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team von über 100 Entwicklern und Ingenieuren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Projektleiter / IT-Projektleitung (m/w/d) - Software - bis zu 80% Remote erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Tech-Recruiting.de bewerben
Viele Unternehmen, wie Tech-Recruiting.de, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Projektleiter / IT-Projektleitung (m/w/d) - Software - bis zu 80% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Tech-Recruiting.de und die ausgeschriebene Position IT-Projektleiter / IT-Projektleitung (m/w/d) - Software - bis zu 80% Remote zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tech-Recruiting.de vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Tech-Recruiting.de an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
