Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Salesforce-Lösungen und bringe innovative Ideen in die Plattform-Entwicklung ein.
- Unternehmen: Deutschlands größtes unabhängiges Homecare-Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines humorvollen Teams mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kundenbetreuung mit KI und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Salesforce-Entwicklung, DevOps und Teamarbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Für Deutschlands größtes unabhängiges Homecare-Unternehmen aus Ahrensburg bei Hamburg suche ich einen Salesforce Developer, der die Plattform-Entwicklung nach innen holt. Salesforce ist dort der operative Steuerungspunkt für Vertrieb und Service, angebunden an SAP und weitere Kernsysteme. Der Code entsteht heute überwiegend bei externen Entwicklern. Genau das änderst du: Als interner Salesforce Developer wirst du zum Maschinenraum der Plattform und baust das Know-how auf, das bisher eingekauft wurde.
Deine Aufgaben
- Apex & LWC: Du entwickelst eigenständig in Apex und Lightning Web Components und testest, deployst und dokumentierst deine Lösungen selbst.
- Schnittstellen & KI: Du bereitest Salesforce für APIs und KI-Anwendungen vor, etwa für Integrationen oder einen geplanten Telefon-Bot im Kundenservice.
- Architektur & Reviews: Du arbeitest an Solution Designs mit, führst Code-, Design- und Architektur-Reviews durch und etablierst Best Practices im Team.
- Know-how nach innen: Du arbeitest eng mit der Teamleitung und externen Entwicklern zusammen und holst die Projektarbeit Schritt für Schritt nach innen.
Dein Profil
- Salesforce-Entwicklung: Du bringst rund drei Jahre intensive Erfahrung in Apex, LWC und komplexen Flows inklusive APIs mit und erklärst die Komplexität an eigenen Projekten.
- DevOps & Release: Du bringst fundierte Erfahrung im DevOps- und Release-Management mit, vor allem im Pipeline-Management, und hast erste Kenntnisse in Security & Sharing.
- ITSM-Verständnis: Du kennst Incident-, Problem- und Change-Management und lässt ein Projekt auch mal liegen, wenn ein Major Incident das Business blockiert. Eine ITIL-Zertifizierung brauchst du nicht.
- Teamplayer: Du arbeitest pragmatisch mit Kollegen und externen Partnern und kommunizierst sicher auf Deutsch, der Arbeitssprache im Team. Zertifizierungen wie Platform Developer sind ein Plus, keine Voraussetzung.
Das erwartet dich
- Plattform statt Projekt: eine neu geschaffene Rolle mit viel Eigenverantwortung, Mitsprache bei Architektur und Projekten vom Telefon-Bot bis zur KI-Roadmap.
- Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten und eine flexible Remote-Regelung (2-3 Tage die Woche; individuelle Regelungen sind denkbar).
- Dazu Hardware nach Wahl bis hin zum Mac und KI-Coding-Tools im Rahmen der europäischen Datenvorgaben.
- Team mit Humor: ein harmonisches Team, das sich trotz vollem Kalender Zeit füreinander nimmt, bis zur gemeinsamen Mittagspause im Büro.
- Konditionen & Benefits: ein faires Vergütungspaket in unbefristeter Festanstellung, dazu 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss, Urban Sports, Business Bike Leasing, Corporate Benefits und der hauseigene Weiterbildungs-Campus.
Salesforce Developer in Ahrensburg Arbeitgeber: Tech Recruiting
Tech Recruiting bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihre Expertise in Technologien wie MuleSoft und Salesforce ausbauen können. Das Unternehmen legt Wert auf praktische Erfahrungen und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Salesforce Developer in Ahrensburg erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Tech Recruiting anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Salesforce Developer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Tech Recruiting vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Salesforce Developer in Ahrensburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Tech Recruiting klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tech Recruiting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
