Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Unternehmen: Wir sind ein führender Personalvermittler in Deutschland mit Fokus auf IT und Engineering.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildung und ein tolles Teamklima warten auf dich.
- Weitere Informationen: Bewerbungen bitte mit vollständigem Lebenslauf und Kontaktdaten einreichen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich; Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Uns
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bist Du hier genau richtig. Als deutschlandweit tätiger Personalvermittler haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Dich mit den führenden Unternehmen Deiner Branche zusammenzubringen. Wir haben Kunden vom modernen Start-up, über aufstrebende Mittelständler bis hin zu bekannten DAX-Konzernen im Portfolio. Mit unserer zukunftsorientierten Spezialisierung auf IT, Big Data, KI und Digitalisierung sowie Engineering, Erneuerbare Energien und Industrie 4.0 haben wir den Job, der zu Dir passt. Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt für unsere Zentrale in Heidelberg und lass uns gemeinsam Deine Karriere auf ein neues Level heben.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Pflege und Ausbau des Talentpools und aktives Netzwerken
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberauswahl
- Betreuung der Bewerber von Bewerbung bis Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen sowie vor- und nachgelagerten Stellen
Das zeichnet Dich aus:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Quereinsteiger sind herzlich Willkommen
- Idealerweise Erfahrung in der Personalgewinnung, -verwaltung oder Personalentwicklung, in Personalvermittlung oder in der IT- und Engineering-Branche
- Kenntnisse im IT- und Engineering-Bereich sowie Verständnis für den Personalmarkt von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungskompetenz und Teamfähigkeit
- Dein Wohnsitz ist in Deutschland
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Dir:
- Eine langfristige Perspektive in einem sich rasant entwickelnden Marktumfeld
- Leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Benefits
- Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch moderne Arbeitsmodelle
- Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
- Regelmäßige Teamevents
Kontakt
Hey Du, damit wir Dich schnell zu interessanten Jobs kontaktieren können, müssen wir Dich erreichen. Schau bei Deiner Bewerbung bitte auf die Angabe Deiner aktueller Kontaktmöglichkeiten. Wir benötigen zumindest Deine E-Mail, Deinen Wohnort mit Postleitzahl und damit es ganz schnell und unkompliziert geht am besten Deine Telefonnummer. Wir freuen uns auf den Austausch!
HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH
Als Arbeitgeber in Heidelberg bieten wir Dir eine spannende Möglichkeit, Deine Karriere im Bereich Personalmanagement und Recruiting voranzutreiben. Unsere moderne Arbeitsumgebung fördert nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sondern auch Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Trainingsangebote. Mit einem kollegialen Miteinander und regelmäßigen Teamevents schaffen wir ein positives Betriebsklima, das Dich motiviert, gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalvermittlung zu gestalten.
Kontaktdaten:
Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und anderen HR-Managern, um Einblicke in offene Stellen und Trends im Bereich Talent Acquisition zu erhalten.
✨Bringe deine Kommunikationsfähigkeiten zur Geltung
Da die Rolle des HR Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bleibe über Branchentrends informiert
Informiere dich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen in der IT- und Engineering-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Recherchiere häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Personalentwicklung demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen:Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Kontaktinformationen bereitstellen:Achte darauf, dass deine Kontaktdaten vollständig und aktuell sind. Füge deine E-Mail-Adresse, Telefonnummer und deinen Wohnort mit Postleitzahl hinzu, damit das Unternehmen dich schnell erreichen kann.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch:Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalvermittlung und deinem Verständnis des IT- und Engineering-Marktes. Übe auch, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH vorbereitet
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Informiere Dich über häufige Interviewfragen im Bereich Personalmanagement, wie z.B. Deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder Deine Ansätze zur Personalentwicklung. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Manager ist es wichtig, dass Du Deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass Du in der Lage bist, effektiv mit Bewerbern und anderen Abteilungen zu kommunizieren.
✨Kenntnisse über den Personalmarkt
Informiere Dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen in der IT- und Engineering-Branche. Zeige während des Interviews, dass Du ein gutes Verständnis für den Markt hast und wie Du diese Kenntnisse in Deine Arbeit einbringen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Talent Acquisition sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.
