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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und organisiere Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Personalvermittler in Deutschland mit Fokus auf IT und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Perspektive, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle Deine Karriere in einem spannenden Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung; Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein kollegiales Betriebsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Uns
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bist Du hier genau richtig. Als deutschlandweit tätiger Personalvermittler haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Dich mit den führenden Unternehmen Deiner Branche zusammenzubringen. Wir haben Kunden vom modernen Start-up, über aufstrebende Mittelständler bis hin zu bekannten DAX-Konzernen im Portfolio. Mit unserer zukunftsorientierten Spezialisierung auf IT, Big Data, KI und Digitalisierung sowie Engineering, Erneuerbare Energien und Industrie 4.0 haben wir den Job, der zu Dir passt. Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt für unsere Zentrale in Heidelberg und lass uns gemeinsam Deine Karriere auf ein neues Level heben.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Pflege und Ausbau des Talentpools und aktives Netzwerken
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberauswahl
- Betreuung der Bewerber von Bewerbung bis Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen sowie vor- und nachgelagerten Stellen
Das zeichnet Dich aus:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Quereinsteiger sind herzlich Willkommen
- Idealerweise Erfahrung in der Personalgewinnung, -verwaltung oder Personalentwicklung, in Personalvermittlung oder in der IT- und Engineering-Branche
- Kenntnisse im IT- und Engineering-Bereich sowie Verständnis für den Personalmarkt von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungskompetenz und Teamfähigkeit
- Dein Wohnsitz ist in Deutschland
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Dir:
- Eine langfristige Perspektive in einem sich rasant entwickelnden Marktumfeld
- Leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Benefits
- Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch moderne Arbeitsmodelle
- Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
- Regelmäßige Teamevents
Kontakt
Hey Du, damit wir Dich schnell zu interessanten Jobs kontaktieren können, müssen wir Dich erreichen. Schau bei Deiner Bewerbung bitte auf die Angabe Deiner aktueller Kontaktmöglichkeiten. Wir benötigen zumindest Deine E-Mail, Deinen Wohnort mit Postleitzahl und damit es ganz schnell und unkompliziert geht am besten Deine Telefonnummer. Wir freuen uns auf den Austausch!
HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH
Kontaktperson:
Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und anderen HR-Managern, um Einblicke in offene Stellen und Trends im Bereich Talent Acquisition zu erhalten.
✨Bringe deine Kommunikationsfähigkeiten zur Geltung
Da die Rolle des HR Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bleibe über Branchentrends informiert
Informiere dich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen in der IT- und Engineering-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Recherchiere häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Personalentwicklung demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Kontaktinformationen bereitstellen: Achte darauf, dass deine Kontaktdaten vollständig und aktuell sind. Füge deine E-Mail-Adresse, Telefonnummer und deinen Wohnort mit Postleitzahl hinzu, damit das Unternehmen dich schnell erreichen kann.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalvermittlung und deinem Verständnis des IT- und Engineering-Marktes. Übe auch, wie du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die in der Personalgewinnung häufig gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit schwierigen Situationen umgehst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Managers. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Präsentiere Deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting oder in der Personalentwicklung belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.