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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Personalvermittler in Deutschland mit Fokus auf IT und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung; Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein kollegiales Betriebsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Uns
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bist Du hier genau richtig. Als deutschlandweit tätiger Personalvermittler haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Dich mit den führenden Unternehmen Deiner Branche zusammenzubringen. Wir haben Kunden vom modernen Start-up, über aufstrebende Mittelständler bis hin zu bekannten DAX-Konzernen im Portfolio. Mit unserer zukunftsorientierten Spezialisierung auf IT, Big Data, KI und Digitalisierung sowie Engineering, Erneuerbare Energien und Industrie 4.0 haben wir den Job, der zu Dir passt. Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt für unsere Zentrale in Heidelberg und lass uns gemeinsam Deine Karriere auf ein neues Level heben.
Deine Aufgaben
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Pflege und Ausbau des Talentpools und aktives Netzwerken
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberauswahl
- Betreuung der Bewerber von Bewerbung bis Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen sowie vor- und nachgelagerten Stellen
Das zeichnet Dich aus
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Quereinsteiger sind herzlich Willkommen
- Idealerweise Erfahrung in der Personalgewinnung, -verwaltung oder Personalentwicklung, in Personalvermittlung oder in der IT- und Engineering-Branche
- Kenntnisse im IT- und Engineering-Bereich sowie Verständnis für den Personalmarkt von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungskompetenz und Teamfähigkeit
- Dein Wohnsitz ist in Deutschland
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Dir
- Eine langfristige Perspektive in einem sich rasant entwickelnden Marktumfeld
- Leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Benefits
- Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch moderne Arbeitsmodelle
- Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
- Regelmäßige Teamevents
Kontakt
Hey Du, damit wir Dich schnell zu interessanten Jobs kontaktieren können, müssen wir Dich erreichen. Schau bei Deiner Bewerbung bitte auf die Angabe Deiner aktuellen Kontaktmöglichkeiten. Wir benötigen zumindest Deine E-Mail, Deinen Wohnort mit Postleitzahl und damit es ganz schnell und unkompliziert geht am besten Deine Telefonnummer. Wir freuen uns auf den Austausch!
HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m / w / d) Arbeitgeber: Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH
Kontaktperson:
Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und anderen HR-Managern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und mögliche Jobangebote zu entdecken.
✨Branchenkenntnisse erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich IT, Big Data und Engineering. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gründlich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalgewinnung und -entwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Messen, Workshops oder Webinare, die sich auf Personalmanagement und Recruiting konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber direkt kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Personalreferent / Recruiting Manager / Talent Acquisition (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Kontaktinformationen bereitstellen: Achte darauf, dass deine Kontaktdaten vollständig und aktuell sind. Füge deine E-Mail-Adresse, Telefonnummer und deinen Wohnort mit Postleitzahl hinzu, damit das Unternehmen dich schnell erreichen kann.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalvermittlung und deinem Verständnis des IT- und Engineering-Marktes. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. 'Warum möchten Sie in der Personalgewinnung arbeiten?' oder 'Wie gehen Sie mit schwierigen Bewerbern um?'. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Kenntnisse über die Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich IT, Big Data und Engineering. Zeige während des Interviews, dass du ein Verständnis für den Personalmarkt hast und wie sich dieser entwickelt. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Da die Pflege und der Ausbau des Talentpools eine wichtige Aufgabe ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, wo du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise an die Rekrutierung.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, Informationen effektiv zu vermitteln, ist entscheidend für die Rolle eines HR Managers. Übe auch aktives Zuhören, um zu zeigen, dass du die Anliegen der Interviewer ernst nimmst.
