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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ den HR-Bereich und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und Innovationsgeist in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Inspirierendes Arbeitsumfeld, Teamarbeit und nachhaltiges Wachstum in einem familiengeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche mit und bringe HR-Strategien mit geschäftlichen Zielen in Einklang.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Expansion in angrenzende europäische Länder geplant, ideal für kreative Köpfe mit unternehmerischem Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus. Sie möchten in einem service- und kundenorientierten Produktionsunternehmen arbeiten, das auf eine sehr lange Tradition setzt und gleichzeitig die Zukunft der Branche mit innovativer Technik gestaltet? Sie bevorzugen eine Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamarbeit, Fairness und nachhaltiges Wachstum legt? Sie schätzen es, strategische Entscheidungen auf höchster Managementebene zu treffen und HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten? Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, HR-Strategien mit geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen und Unternehmen in Transformationsprozessen aktiv zu begleiten? Sie haben ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in der Entwicklung innovativer Personalstrategien? Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter! Erfahren Sie, was Sie als
HR-Leiter (m/w/d)
bei unserem Kunden im
- südlichen Niedersachsen
im Detail erwartet! Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und führender Anbieter seiner Branche in Deutschland, wo man derzeitig auch ausschließlich – über ein Niederlassungsnetz mit mehreren Standorten – tätig ist. Eine Expansion in angrenzende europäische Länder ist für die nächsten Jahren geplant. Mit seiner bundesweit etablierten Marke sowie mit Innovationsgeist und technologischem Fortschritt prägt das Unternehmen die Branche und setzt auf nachhaltige, benutzerfreundliche Lösungen. Seit mehreren Generationen erfolgreich familiengeführt, verbindet das Unternehmen Tradition mit Zukunftsorientierung und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld für engagierte Fach- und Führungskräfte.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
- Entwicklung und Implementierung innovativer Personalstrategien
- Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding- und Digitalisierungskonzepten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung der Vergütungssysteme und Personalentwicklungsprogramme
- Umsetzung von Change- und Transformationsprozessen
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen oder größeren Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
- Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Unternehmerische Denkweise, Entscheidungsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Souveräne Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Hohe HR-IT-Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.
#J-18808-Ljbffr
Chief Technology Officer (CTO) Arbeitgeber: TechBiz Global GmbH
Kontaktperson:
TechBiz Global GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer (CTO)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Ziele zu bekommen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu wirken und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf strategische Fragen vor! Da die Rolle des CTO stark mit der Unternehmensstrategie verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du HR-Strategien mit den geschäftlichen Zielen des Unternehmens verknüpfen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Innovationskraft! Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Personalstrategien entwickelt hast und wie diese zur Transformation von Unternehmen beigetragen haben. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer (CTO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Recruitment & Interim AG und das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der CTO-Position.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich sowie deine strategische Denkweise hervorheben. Betone deine Erfolge in der Entwicklung innovativer Personalstrategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die CTO-Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit ein, HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechBiz Global GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Tradition und Innovationskraft des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR-Leiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Transformationsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte konstruktiv lösen würdest.
✨Frage nach der Zukunft des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der geplanten Expansion in angrenzende europäische Länder. Stelle Fragen zur strategischen Ausrichtung und wie du als CTO dazu beitragen kannst, die HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten.
