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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und arbeite eng mit Betriebsräten in Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammen.
- Arbeitgeber: Danaher ist ein globaler Innovator in den Bereichen Lebenswissenschaften und Diagnostik mit 66.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, um deine Karriere zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Karriere und verbessere das Leben von Millionen durch innovative Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandten Bereichen und über 10 Jahre Erfahrung in HR und Arbeitsbeziehungen erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das kontinuierliche Verbesserung und Diversität schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Danaher ist ein führender globaler Innovator im Bereich der Lebenswissenschaften und Diagnostik, der sich verpflichtet hat, die Kraft von Wissenschaft und Technologie zu nutzen, um die menschliche Gesundheit zu verbessern. Wir sind ein Unternehmen mit einem Umsatz von 24 Milliarden US-Dollar und 16 Tochtergesellschaften sowie einer Gesamtbelegschaft von 66.000 Mitarbeitern weltweit.
Diese Position ist Mitglied des Danaher Corporate HR Labour and Employee Relations (LER) EU-Teams und wird in Deutschland angesiedelt sein, wobei Deutschland, Österreich und die Schweiz abgedeckt werden. Der Reiseanteil wird etwa 20 % betragen.
In dieser Rolle werden Sie:
- Vertrauen und kooperative Beziehungen zu HRBPs aufbauen, die die Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern (einschließlich Gewerkschaften und Betriebsräten) in Deutschland, Österreich und der Schweiz verwalten.
- Mit Danahers deutscher Arbeitsgruppenvertretung zusammenarbeiten, um eine positive und effektive Beziehung aufrechtzuerhalten und zu nutzen, um unternehmensweite Programme und Systemimplementierungen voranzutreiben und Führung bei Unternehmensinitiativen und Projekten zu bieten.
- Lokale Betriebsvereinbarungen vorbereiten und überprüfen, um Konsistenz und Compliance mit der LER-Strategie sicherzustellen und Mentoring, Anleitung und Beratung zu Themen der Betriebsrats-/Gewerkschafts-/Arbeitsbeziehungen zu bieten.
- Komplexe oder risikobehaftete Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit OpCo HR-Geschäftspartnern bearbeiten.
- OpCo HR-Geschäftspartner (HRBPs) / HR-Generalisten bei routinemäßigen Kernprozessen der Mitarbeiterbeziehungen unterstützen.
Die wesentlichen Anforderungen an die Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss (Bachelor erforderlich, Master bevorzugt) in Recht (Arbeits-/Industriebeziehungen), Arbeitsbeziehungen, Wirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre kombinierte Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und/oder L&E-Recht in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
- Fachkenntnisse und solides technisches Wissen über grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie die Landschaft der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Deutschland.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (Englisch erforderlich plus eine Sprache aus dem abgedeckten Land).
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch Folgendes mitbringen:
- Erfolgreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlungen.
- Erfahrung in der Durchführung komplexer Mitarbeiteruntersuchungen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Lösungen zur Skalierung und Förderung konsistenter LER-Praktiken und -Ergebnisse.
Bei Danaher erkennen wir die Vorteile flexibler, remote Arbeitsarrangements für geeignete Rollen an und setzen uns dafür ein, bereichernde Karrieren zu bieten, unabhängig von der Arbeitsanordnung.
Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website.
Bei Danaher schätzen wir Vielfalt und die Existenz von Ähnlichkeiten und Unterschieden, sowohl sichtbar als auch nicht, in unserer Belegschaft, am Arbeitsplatz und in den Märkten, die wir bedienen.
Chief Technology Officer (CTO) Arbeitgeber: TechBiz Global GmbH
Kontaktperson:
TechBiz Global GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer (CTO)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Danaher in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und baue Beziehungen auf, die dir helfen können, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des CTO zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von Danaher. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Philosophie verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen, insbesondere in Bezug auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des CTO stark technischer Natur ist, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren. Betone, wie du in der Vergangenheit komplexe Situationen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um positive Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer (CTO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Danaher und deren Unternehmenskultur. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere im Hinblick auf die Verbesserung der menschlichen Gesundheit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine 10+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsbeziehungen und rechtliche Aspekte klar darstellst. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge, die du in diesen Bereichen erzielt hast, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele für deine Fähigkeiten in der Kommunikation mit Stakeholdern anführen. Zeige, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermittelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zum Ausdruck bringt. Erkläre, warum du die richtige Person für die Position des CTO bist und wie du zur Weiterentwicklung von Danaher beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechBiz Global GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Danaher. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kontinuierlicher Verbesserung und Teamarbeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als CTO umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Verhandlung und im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Themen demonstrieren.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Als CTO wirst du oft in Führungspositionen arbeiten. Betone deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Projekten, insbesondere in Bezug auf die Implementierung von Prozessen und Systemen, die den Geschäftsbetrieb unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine klare Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten bereitstellen. Demonstriere, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
