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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Talentakquise, Screening und Dokumentation von Kandidaten.
- Arbeitgeber: TechBiz Global bietet innovative Rekrutierungsservices für Top-Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit direkter CEO-Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Spannende Möglichkeit, in der Tech-Branche zu wachsen und Einfluss zu nehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon 2 Jahre im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Offen für Feedback und bereit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei TechBiz Global bieten wir Rekrutierungsdienstleistungen für unsere TOP-Kunden aus unserem Portfolio an. Wir suchen derzeit einen Mid Talent Acquisition Specialist, der einem unserer Kunden-Teams beitritt. Wenn Sie nach einer spannenden Gelegenheit suchen, in einem innovativen Umfeld zu wachsen, könnte dies die perfekte Passung für Sie sein.
Verantwortlichkeiten:
- Talent Mapping & Sourcing: Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Verständnis der Anforderungen. Definition von Einstellungsstrategien, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Suche nach Kandidaten über mehrere Kanäle (z.B. LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen). Aufbau von Beziehungen zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern, um einen starken Talentpool aufrechtzuerhalten.
- Kandidaten-Screening: Durchführung von ersten Screening-Interviews zur Bewertung der Fähigkeiten und der kulturellen Passung der Kandidaten. Bereitstellung klarer und prägnanter Zusammenfassungen für ausgewählte Kandidaten. Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Abstimmung der Einstellungsprioritäten und -prozesse. Bereitstellung von Einblicken in Markttrends zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Tracking & Dokumentation: Sicherstellung, dass der Fortschritt der Kandidaten im ATS genau verfolgt wird. Pflege gut organisierter Dokumentationen für Einstellungsabläufe und Feedback zu Kandidaten.
Must-haves:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon mindestens 2 Jahre in der Technologierekrutierung.
- Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up-Umfeld.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich Headhunting und Networking.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Rekrutierungstools.
- Fähigkeit, mehrere Rollen in verschiedenen Funktionen gleichzeitig zu verwalten.
Weitere Anforderungen:
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten (fließend in Englisch).
- Zielorientiert, Eigenverantwortung und Engagement.
- Handlungsorientierte Denkweise - wir bewegen uns schnell und benötigen Menschen, die das richtige Gleichgewicht zwischen Ausführung, Planung und Strategie finden können.
- Bescheiden - bereit zu lernen, offen für Feedback.
- NSFW - Sie sind damit einverstanden, Produkte zu entwickeln, die auf unzensierten Modellen und Inhalten basieren.
- Erfahrung in der KI-Rekrutierung oder Vertrautheit mit dem KI-Bereich.
- Erfahrung im Arbeitgeberbranding oder in der Vergütungsbenchmarking.
Mid Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: TechBiz Global GmbH
Kontaktperson:
TechBiz Global GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mid Talent Acquisition Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen zu Hiring Managern und anderen Recruitern auf, um Einblicke in aktuelle Trends und offene Positionen zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bleibe über Markttrends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition und Tech-Recruitment auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Kenntnisse während des Gesprächs zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du in einem technischen Umfeld arbeiten wirst, solltest du dich auf Fragen zu den spezifischen Technologien und Tools vorbereiten, die im Rekrutierungsprozess verwendet werden. Zeige dein Verständnis für ATS und andere Rekrutierungstechnologien.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mid Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Talentakquise, insbesondere in der Tech-Branche, und hebe deine Erfolge in der Rekrutierung hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechBiz Global GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über TechBiz Global und die spezifischen Anforderungen der Position als Mid Talent Acquisition Specialist. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Branche verstehst, um zu demonstrieren, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Mapping, Sourcing und Screening belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die geforderten Qualifikationen mitbringst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
