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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Talentakquise, Screening und Dokumentation von Kandidaten.
- Arbeitgeber: TechBiz Global bietet innovative Rekrutierungsservices für Top-Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit direkter CEO-Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Spannende Möglichkeit, in der Tech-Branche zu wachsen und Einfluss zu nehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Offen für Feedback und bereit, in einem schnelllebigen Umfeld zu lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei TechBiz Global bieten wir Rekrutierungsdienstleistungen für unsere TOP-Kunden aus unserem Portfolio an. Wir suchen derzeit einen Mid Talent Acquisition Specialist, der einem unserer Kunden-Teams beitritt. Wenn Sie nach einer spannenden Gelegenheit suchen, in einem innovativen Umfeld zu wachsen, könnte dies die perfekte Passung für Sie sein.
Berichterstattung direkt an unseren CEO, sind Sie verantwortlich für:
- Talent Mapping & Sourcing: Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Verständnis der Rollenanforderungen, Definition von Einstellungsstrategien, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Beschaffung von Kandidaten über mehrere Kanäle (z.B. LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen), Aufbau von Beziehungen zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern zur Aufrechterhaltung eines starken Talentpools.
- Kandidaten-Screening: Durchführung von ersten Screening-Interviews zur Bewertung der Fähigkeiten und der kulturellen Passung der Kandidaten, Bereitstellung klarer und prägnanter Zusammenfassungen für ausgewählte Kandidaten, enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Abstimmung der Einstellungsprioritäten und -prozesse, Bereitstellung von Einblicken in Markttrends zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Tracking & Dokumentation: Sicherstellung, dass der Fortschritt der Kandidaten genau im ATS verfolgt wird, Pflege gut organisierter Dokumentationen für Einstellungsabläufe und Feedback zu Kandidaten.
Must-haves:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon mindestens 2 Jahre in der Technologierekrutierung.
- Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up-Umfeld.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich Headhunting und Networking.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Rekrutierungstools.
- Fähigkeit, mehrere Rollen in verschiedenen Funktionen gleichzeitig zu verwalten.
Sonstiges:
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten (fließend in Englisch).
- Zielorientiert, Eigenverantwortung und Engagement.
- Pragmatische Denkweise - wir bewegen uns schnell und benötigen Menschen, die das Ausführen, Planen und Strategisieren ausbalancieren können.
- Bescheiden - bereit zu lernen, offen für Feedback.
- Erfahrung in der KI-Rekrutierung oder Vertrautheit mit dem KI-Bereich.
- Erfahrung im Arbeitgeberbranding oder in der Vergütungsbenchmarking.
Mid Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: TECHBIZ GLOBAL OÜ
Kontaktperson:
TECHBIZ GLOBAL OÜ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mid Talent Acquisition Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen zu Hiring Managern und anderen Recruitern auf, um Einblicke in offene Positionen und die Unternehmenskultur zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Start-up- und Scale-up-Umgebungen. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Kenntnisse während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Screening-Gespräche vor
Übe, wie du Kandidaten effektiv bewerten kannst, indem du typische Interviewfragen und Bewertungsmethoden durchgehst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl technische Fähigkeiten als auch kulturelle Passung zu beurteilen.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Zeige während des Bewerbungsprozesses, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu finden. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mehrere Rollen gleichzeitig gemanagt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mid Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren Erklärung, warum du dich für die Position des Mid Talent Acquisition Specialist interessierst. Betone dein Interesse an der Tech-Branche und wie deine Erfahrungen in der Rekrutierung dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich auf deine mindestens 3-jährige Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere die 2 Jahre im Technologiebereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
Verwende Fachbegriffe: Nutze Begriffe und Konzepte aus der Rekrutierungsbranche, um deine Kenntnisse zu demonstrieren. Erwähne deine Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Rekrutierungstools, um deine technische Kompetenz zu unterstreichen.
Zeige deine Soft Skills: Betone deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie deine Zielorientierung. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TECHBIZ GLOBAL OÜ vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Position als Mid Talent Acquisition Specialist und über TechBiz Global. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und die Branche verstehst, um deine Motivation und Eignung zu unterstreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Mapping, Sourcing und Screening demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese in der Interviewrunde klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe aktives Zuhören und reagiere auf die Fragen des Interviewers, um deine Teamfähigkeit und deinen kooperativen Ansatz zu demonstrieren.
