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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Talentakquise, Screening und Dokumentation von Bewerbern.
- Arbeitgeber: TechBiz Global bietet innovative Rekrutierungsservices für Top-Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Erfahrung in der KI-Rekrutierung ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei TechBiz Global bieten wir Rekrutierungsdienstleistungen für unsere TOP-Kunden an. Wir suchen derzeit einen Mid Talent Acquisition Specialist, der einem unserer Kunden-Teams beitritt. Wenn Sie nach einer spannenden Möglichkeit suchen, in einem innovativen Umfeld zu wachsen, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.
Berichterstattung direkt an unseren CEO, Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Talent Mapping & Sourcing: Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Verständnis der Rollenanforderungen, Definition von Einstellungsstrategien, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Suche nach Kandidaten über mehrere Kanäle (z.B. LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen). Aufbau von Beziehungen zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern zur Aufrechterhaltung eines starken Talentpools.
- Kandidaten-Screening: Durchführung von ersten Screening-Interviews zur Bewertung der Fähigkeiten und der kulturellen Passung der Kandidaten. Bereitstellung klarer und prägnanter Zusammenfassungen für ausgewählte Kandidaten. Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Abstimmung der Einstellungsprioritäten und -prozesse. Bereitstellung von Einblicken in Markttrends zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Tracking & Dokumentation: Sicherstellung, dass der Fortschritt der Kandidaten im ATS genau verfolgt wird. Pflege gut organisierter Dokumentationen für Einstellungsabläufe und Feedback von Kandidaten.
Must-haves:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon mindestens 2 Jahre in der Technologierekrutierung.
- Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up-Umfeld.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich Headhunting und Networking.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Rekrutierungstools.
- Fähigkeit, mehrere Rollen in verschiedenen Funktionen gleichzeitig zu verwalten.
Sonstiges:
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten (fließend in Englisch).
- Zielorientiert, Eigenverantwortung und Engagement.
- Pragmatische Denkweise - schnell handeln und Ausführung, Planung und Strategie ausbalancieren.
- Bescheiden - bereit zu lernen, offen für Feedback.
- Erfahrung in der KI-Rekrutierung oder Vertrautheit mit dem KI-Bereich.
- Erfahrung im Arbeitgeberbranding oder in der Vergütungsbenchmarking.
Mid Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: TECHBIZ GLOBAL OÜ
Kontaktperson:
TECHBIZ GLOBAL OÜ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mid Talent Acquisition Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen auf und teile deine Erfahrungen im Recruiting, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Start-up- und Scale-up-Umgebungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Sourcing und Screening von Kandidaten demonstrieren. Sei bereit, deine Erfolge zu teilen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die offen für Feedback sind und sich in einem dynamischen Umfeld anpassen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mid Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Mid Talent Acquisition Specialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für Rekrutierung und wie du zur Innovationskultur des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Recruitment, insbesondere die 2 Jahre im Tech-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Talente akquiriert und Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufgebaut hast.
Verwende Schlüsselbegriffe: Integriere relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf. Begriffe wie 'Talent Mapping', 'Sourcing', 'ATS' und 'Kandidaten-Screening' zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Zeige deine Soft Skills: Betone in deinem Anschreiben deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie deine Zielorientierung. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Einstellungsprioritäten zu definieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TECHBIZ GLOBAL OÜ vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Position als Mid Talent Acquisition Specialist und über TechBiz Global. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Branche verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Mapping, Sourcing und Screening demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
