Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und wachse ein kleines, leistungsstarkes Engineering-Team und entwickle innovative Sicherheitslösungen.
- Unternehmen: Ein neu finanziertes Cybersecurity-Startup in Berlin mit erfahrenen Führungskräften.
- Vorteile: Eigenkapitalbeteiligung, wettbewerbsfähige Vergütung und hohe Autonomie.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und modernster Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und 2+ Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Ein neu finanziertes Cybersicherheits-Startup in Berlin sucht einen Engineering Team Lead, der als Gründungsmitglied das Design der Kern-Sicherheits-, Identitäts- und Durchsetzungsgrundlagen einer KI-gestützten Risikomanagement-Plattform der nächsten Generation unterstützt. Wir sind ein frühphasiges Startup, das von erfahrenen Führungskräften im Bereich Cybersicherheit mit Hintergründen in israelischen Geheimdiensteinheiten gegründet wurde. Wir suchen einen praktischen Founding Engineering Team Lead für eine hybride Rolle im zentralen Berlin. Wenn Sie leidenschaftlich an Cybersicherheit und KI interessiert sind, in schnelllebigen Startup-Umgebungen gedeihen und komplexe Plattformen von Grund auf neu aufbauen möchten, ist dies eine Gelegenheit, einen echten Einfluss zu haben.
Wir bauen eine Plattform für Cyberrisiken der nächsten Generation, die Unternehmen hilft, Identitätsrisiken in großem Maßstab zu verstehen, zu messen und zu reduzieren. Unser Ziel ist es, komplexe Identitäts- und Sicherheitsdaten in klare, umsetzbare Risikoinformationen umzuwandeln, denen CISOs und CTOs vertrauen können. Sie werden ab dem ersten Tag an den Kernkomponenten der Plattform arbeiten und gestalten, wie moderne Unternehmen Risiken mithilfe von cloud-nativen Systemen, KI-gesteuerten Analysen und automatisierter Durchsetzung durch KI-Agenten verwalten und bewerten.
Aufgaben:
- Leiten und Wachsen eines kleinen, leistungsstarken Engineering-Teams, während Sie praktisch bleiben
- Entwerfen, Erstellen und Überprüfen von Produktions-Backend- und Plattformcode zusammen mit dem Team
- Verantwortung für die Lieferung des Engineering-Roadmaps unter Berücksichtigung von Geschwindigkeit, Qualität und Sicherheit
- Als technischer Leiter agieren, Architekturvorgaben setzen und Engineering-Standards durchsetzen
- Direkt zu kritischen Funktionen, Integrationen und Plattformgrundlagen beitragen
- Leichte Engineering-Prozesse etablieren, die eine schnelle Ausführung ohne Bürokratie ermöglichen
- Ingenieure durch Code-Reviews, Pairing und technische Anleitung betreuen
- Praktisch an Design und Aufbau der Architektur mitwirken, Systeme konfigurieren und 70% der Zeit in GoLang programmieren
- Blockaden beseitigen und die Lieferung über Backend, Frontend, Daten und DevOps freigeben
- Eng mit CEO, CPTO und Produktleitung bei technischen und Ausführungsentscheidungen zusammenarbeiten
- Unterstützung bei der Einstellung, Einarbeitung und technischen Bewertung von Ingenieuren
- Eine Kultur des Eigentums, Pragmatismus und niedrigen Ego fördern
- Die gesamte Sicherheitsplattform von Grund auf neu aufbauen
- Eng mit Backend- und KI-Ingenieuren zusammenarbeiten, um sichere Dienstgrenzen und Bereitstellungsmodelle zu entwerfen
- Komplexe Produktionsvorfälle über Infrastruktur-, Netzwerk- und Anwendungsebenen beheben und lösen
- PoCs erstellen und Infrastruktur- und Sicherheitsdesignentscheidungen in einer frühen Umgebung validieren
- Compliance-Bereitschaft unterstützen, indem Kontrollen, Protokollierung und Beweissammlung für Sicherheitsrahmen ermöglicht werden
- Kontinuierliche Verbesserung der Kosteneffizienz, Zuverlässigkeit und operativen Reife der Plattform
Voraussetzungen:
- 10+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
- 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams bei gleichzeitiger praktischer Arbeit
- 2+ Jahre Erfahrung mit GoLang
- 3+ Jahre Erfahrung mit AWS in Produktionsumgebungen
- Hohe Code-Qualitätsstandards und Erfahrung mit Architektur-Reviews
- Fähigkeit, zwischen technischen Themen und Mitarbeiterführung zu wechseln
- Starker Umsetzungsgedanke und Komfort im Umgang mit Unklarheiten
- Praktische Programmiermentalität; kann Dinge von Grund auf neu erstellen, einschließlich Sicherheitsarchitektur
- Praktische Erfahrung mit Docker, Kubernetes (EKS) und containerisierten Workloads
- Erfahrung mit CI/CD-Pipelines (GitHub Actions oder ähnlich)
- Erfahrung mit Monitoring, Logging, Observability (Grafana, OpenTelemetry, Prometheus)
- Erfahrung mit Coding CoPilots (Claude Code, GitHub Copilot, AWS CodeWhisperer, Codex usw.)
- Kenntnisse in der Unterstützung von Produktions-SaaS-Plattformen
- Hohe Eigenverantwortung, Startup-Mentalität und Fähigkeit, schnell zu handeln
- Erfahrung in Startup- oder Scale-up-Umgebungen
- Niedriges Ego, hohe Verpflichtung und echte Tech-Startup-Mentalität
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
Wünschenswerte Anforderungen:
- Frühere Erfahrung als Gründungs- oder Frühphasen-Engineering-Manager
- Erfahrung in Cybersicherheit, Identität oder Unternehmens-SaaS-Plattformen
- Exposition gegenüber DevOps, SRE oder Datenengineering
- Erfahrung im gleichzeitigen Skalieren von Teams und Systemen
- Erfahrung mit Sicherheitsarchitektur, Identitätssicherheit oder Sicherheitsengineering
- Vertrautheit mit Compliance-Rahmenwerken (NIS2, DORA, ISO 27001, SOC 2)
- Verständnis von OAuth/OIDC, API-Token, IdP, Scopes, SSO, SCIM, Rollen, RBAC/ABAC, Dienstkonten
- Vertrautheit mit Cloud-Identitäts- und Sicherheitskontrollen (z. B. IAM, CloudTrail, Azure Active Directory / Entra ID)
- Praktische Erfahrung mit SIEM-Plattformen wie Splunk, Microsoft Sentinel oder IBM QRadar
- Erfahrung im Entwerfen von Berechtigungsmodellen, Identitätsgraphen oder Zugriffssteuerungsrahmen
- Kenntnisse in Tokenisierung, Zero Trust-Prinzipien, minimalen Rechten und kontinuierlicher Verifizierung
- Erfahrung mit Sicherheit im Zusammenhang mit KI/LLM-Systemen, Agentenlogik oder die Bereitschaft, schnell zu lernen
- Vertrautheit mit dem Verhalten von KI-Agenten, LLM-Sicherheit oder Agentensandboxing
- Frühere Erfahrung in Cybersicherheits- und Identitätsstartups
- Sie sind ein Fan von Rock- oder Metal-Musik
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
Vorteile:
- Gründungs-Teammitglied-Equity — ESOPs in einem gut finanzierten Cybersicherheitsunternehmen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung — Gehalt im Einklang mit dem Markt, flexible Vereinbarungen in der Frühphase möglich.
- Gründungs-Teammitglied-Status — Gestalten Sie das Unternehmen von Anfang an und treffen Sie wichtige technische Entscheidungen zur Sicherheit.
- Frisches Funding gesichert — sofortige Mittel, um schnell zu bauen, einzustellen und auszuführen.
- Sicherheitsbeitrag — Beitrag zur Sicherheitsarchitektur in den Bereichen Identität, KI-Agenten und Durchsetzung.
- Hohe Autonomie — Freiheit, ohne Unternehmensüberkopf zu entwerfen und zu bauen.
- Arbeiten Sie mit einem technischen CEO und CPTO — schnelle Iteration, starke Ausrichtung, klare Richtung.
- Modernes Fachgebiet — Identitätssicherheit, SaaS-zu-SaaS-Zugriff, KI-Agenten-Governance.
- Massive Lernkurve — schnell tiefes Wissen in Cybersicherheit, Identität und KI-Systemen erlangen.
- Schneller Karriereweg — Möglichkeit, sich in höhere Führungspositionen weiterzuentwickeln, während wir das Engineering-Team skalieren.
- Standort Berlin — erstklassige Tech-Umgebung mit starken Cybersicherheits- und KI-Ökosystemen.
- Direkter Einfluss — Ihre Architektur und Ihr Code werden zur Grundlage der gesamten Plattform.
- Beste Ausrüstung und Tools — Hochwertige Ausrüstung und moderne Tools, um Ihnen zu helfen, von Anfang an Ihre beste Arbeit zu leisten.
- Team-Offsites — Regelmäßige Team-Offsites, die darauf abzielen, starke Verbindungen, Ausrichtung und gemeinsamen Schwung aufzubauen.
Founding Engineering Team Lead (HandsOn) Arbeitgeber: TechBiz Global
Als neu gegründetes Cybersecurity-Start-up in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Founding Engineering Team Lead eine Schlüsselrolle in der Entwicklung einer innovativen, KI-gestützten Risikomanagement-Plattform zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert hohe Autonomie und schnelle Iterationen, während Sie mit einem erfahrenen Team zusammenarbeiten, das sich leidenschaftlich für Cybersecurity und AI einsetzt. Genießen Sie die Vorteile eines wettbewerbsfähigen Gehalts, ESOPs und der Möglichkeit, von Anfang an Einfluss auf die technische Architektur und die Sicherheitsentscheidungen des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Engineering Team Lead (HandsOn) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei TechBiz Global bewerben
Viele Unternehmen, wie TechBiz Global, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineering Team Lead (HandsOn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf TechBiz Global und die ausgeschriebene Position Founding Engineering Team Lead (HandsOn) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechBiz Global vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von TechBiz Global an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
