Ausbildungsmeister / Ausbilder (m/w/d) Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik

Ausbildungsmeister / Ausbilder (m/w/d) Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik

Respekt, Wertschätzung und Erfolg reizen dich? Dann bist du bei uns richtig.

Vertragsarten: Vollzeit

Eintrittsdatum: ab sofort

Einsatzort: Borken

Bereich: Ausbildung

Die Salvia Gebäudetechnik ist ein mittelständisches Unternehmen mit deutschlandweit mehr als 2.400 Mitarbeitern. Als professioneller Multidienstleister bildet die Gruppe, an 30 Standorten in ganz Deutschland, den kompletten technischen Lebenszyklus von Gebäuden ab. Von der Planung bis zum Betrieb.

Deine Aufgaben:

• Fachliche Ausbildung in der Lehrwerkstatt : Du übernimmst die fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Auszubildenden zum Anlagenmechaniker SHK. Idealerweise unterstützt du darüber hinaus auch unsere Auszubildenden im Bereich Elektronik für Energie- und Gebäudetechnik. In der Lehrwerkstatt vermittelst du praxisnah alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten, die für eine erfolgreiche Ausbildung erforderlich sind.
• Betreuung und Einsatzplanung : Du bist verantwortlich für die fachliche Betreuung, Einsatzplanung und Disposition der Auszubildenden und sorgst dafür, dass sie strukturiert und zielgerichtet in den Ausbildungsalltag eingebunden werden.
• Individuelle Lernbegleitung : Du begleitest die Auszubildenden individuell in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Dabei erkennst du Förderbedarfe frühzeitig, gibst Orientierung und unterstützt die jungen Menschen auf ihrem Weg zum erfolgreichen Berufsabschluss.
• Planung und Umsetzung der Ausbildungsinhalte: Du planst Ausbildungsinhalte, Lernziele und Abläufe im Einklang mit den betrieblichen Anforderungen, den Ausbildungsverordnungen und den Anforderungen der Berufsschulen und Kammern.
• Schulungen und Lehrgänge : Du bereitest interne Schulungen, Unterweisungen und Lehrgänge vor und führst diese eigenständig durch sowohl für Auszubildende als auch bei Bedarf für andere Mitarbeitende.
• Schnittstellenkommunikation : Du bist Ansprechpartner für Auszubildende, Kolleginnen und Kollegen, Berufsschulen, Handwerkskammern, externe Bildungspartner und bei Bedarf auch für Eltern oder Bezugspersonen der Auszubildenden.
• Interkulturelle Begleitung : Du bringst Offenheit und Sensibilität im Umgang mit internationalen Auszubildenden mit. Insbesondere bei Auszubildenden aus Drittstaaten, zum Beispiel aus Marokko, unterstützt du bei der fachlichen Integration, berücksichtigst unterschiedliche Sprach- und Lernvoraussetzungen und förderst ein wertschätzendes Miteinander.
• Weiterentwicklung der Ausbildung : Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprozesse mit und bringst eigene Ideen ein, um unsere Ausbildung modern, praxisnah und zukunftsfähig zu gestalten.

Du bringst mit:

• Ausbildung und Qualifikation : Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Sanitär-, Heizungs-, Klima- oder Versorgungstechnik, idealerweise als Anlagenmechaniker SHK / HLS. Eine Weiterbildung zum Meister, Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
• Ausbildereignung : Du hast die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO erfolgreich abgeschlossen oder bist bereit, diese zeitnah zu erwerben.
• Berufserfahrung: Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung in der technischen Gebäudeausrüstung, insbesondere in den Bereichen Heizung, Sanitär, Lüftung oder Klima. Kenntnisse im Bereich Elektro- und Gebäudetechnik sind von Vorteil.
• Erfahrung mit Auszubildenden : Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Anleitung, Betreuung oder Ausbildung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
• Pädagogisches Geschick : Du hast Freude daran, Wissen verständlich zu vermitteln, junge Menschen zu fördern und sie fachlich wie persönlich weiterzubilden.
• Interkulturelle Kompetenz : Du gehst offen, geduldig und respektvoll mit Menschen unterschiedlicher Herkunft um. Erfahrung in der Begleitung internationaler Auszubildender oder Mitarbeitender ist von Vorteil.

Wir bieten Dir:

• Karriere & Entwicklung: Nach deiner umfangreichen Onboarding- und Einarbeitungsphase gestalten wir Deine Weiterentwicklung in unserer Salvia Akademie – in der Du fachlich und persönlich weiterentwickelt wirst. Du kannst Karrierechancen in der gesamten Unternehmensgruppe wahrnehmen,
• Verdienst & Vorsorge: Du kannst die Bereitschaft der übertariflichen Bezahlung erwarten, verknüpft mit weiteren geldwerten Vorteilen und geförderter betrieblicher Altersvorsorge, die über den vorgeschriebenen Rahmen hinaus geht. Gerne kannst Du auch Deine vermögenswirksamen Leistungen in die Altersvorsorge einfließen lassen,
• Wachstum & Markt: Die Salvia Gruppe konnte innerhalb von 15 Jahren zu einer festen Große der technischen Gebäudeausrüstung und Service heranwachsen. Mit Expertise und vollen Auftragsbüchern bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine perspektivisch wachsende Unternehmung, in der du die Möglichkeit hast, mitzuwachsen und teilzuhaben,
• Unternehmenskultur & Umgang: Du wirst in ein familiäres Arbeitsumfeld integriert, in welchem du neben einem dynamischen Team eine kurze und offene Leitung zu deiner Führung hältst. Natürlich lassen wir uns auch die Möglichkeit eines alljährlichen Sommerfestes nicht entgehen. Zur Weihnachtszeit kannst du dann unser Betriebswichteln miterleben, um bei Waffeln, Glühwein in festlicher Atmosphäre, andere und dich selbst überraschen zu lassen,
• Coaching & Kurse: Wir als Unternehmen müssen natürlich fordern, aber wollen auch fördern. Dies geschieht mit Angeboten zur Ausbildung, Weiter- oder Fortbildung aus unserer Salvia Akademie heraus. Dort kannst du dein Wissen in verschiedenen Anwendungen und Bereichen vertiefen, Konfliktmanagement oder andere Softskills erlernen, als auch dein Wissen in Erste-Hilfe-Kursen, VOB-Schulungen und anderen essenziellen Bereichen auffrischen,
• Equipment & Wellbeing: Moderne Werkzeuge, neuste Ausstattung, gute Arbeitskleidung als auch digitale Unterstützung durch effektive Software stellen wir unseren Mitarbeitern ebenso zur Verfügung wie performante Hardware, die zur Erledigung des Jobs benötigt wird. Offene Bürokonzepte, Gleitzeitregelungen und ein Auge für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sind uns wichtig,