Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 5-köpfiges Team und entwickle IT-Security-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, inhabergeführten Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, 32 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Security in einem motivierten Team mit schnellen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in IT-Security erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten ein 5-köpfiges Team aus Cloud-, Infrastructure- und Security-Engineers und entwickeln das Team kontinuierlich weiter.
- Sie treiben den Ausbau der IT-Security voran und implementieren zukünftige Prozesse.
- Sie konzipieren und etablieren Security-Konzepte und gestalten die Roadmap für die kommenden Jahre.
- Sie etablieren IT-Notfallkonzepte und verantworten das Notfallmanagement.
- Sie verantworten die Monitoring-Lösungen und die Analyse von sicherheitsrelevanten Incidents.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung der Sicherheitsarchitektur sowie der eingesetzten Tools (Microsoft Security Stack, Tenable.io).
- Sie koordinieren ein Netzwerk externer Dienstleister und stimmen sich mit dem Informationssicherheitsbeauftragten ab.
Ihre Vorteile
- Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen, inhabergeführten Unternehmen.
- Sie erhalten viele Gestaltungsmöglichkeiten.
- Sie werden Teil eines hoch motivierten Teams mit schnellen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
- Es gibt Home-Office-Möglichkeiten.
- Sie erhalten 32 Urlaubstage.
- Es gibt Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, ein Jobticket, Sportprogramm und ein Betriebsrestaurant inkl. kostenlosem Frühstück.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben mehrjährige Erfahrung im Bereich der IT-Security, Netzwerksicherheit und Cloud Security.
- Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung von IT-Security-Konzepten (z.B. ISMS, ISO2700x, BSI-Grundschutz, DSGVO).
- Sie verfügen über (erste) Führungserfahrung und bringen Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten mit.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung mit dem Microsoft Security Stack mit.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Ihre Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über den folgenden Bewerbungsbutton oder per Email an .
#J-18808-Ljbffr
Head of IT-Security (m/w/d) Arbeitgeber: Techminds Gmbh
Kontaktperson:
Techminds Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of IT-Security (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem neuesten Stand der IT-Security-Trends und Technologien. Besuche Webinare, Konferenzen oder Workshops, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder IT-Projekte umgesetzt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Sicherheitslösungen, die wir bei StudySmarter einsetzen, insbesondere den Microsoft Security Stack. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Kenntnisse in diesen Tools hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of IT-Security (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Teamführung und Erfahrung betonen: Hebe in deinem Anschreiben hervor, dass du über Führungserfahrung verfügst und bereits Teams geleitet hast. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du dein Team weiterentwickelt und IT-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
IT-Security-Kenntnisse detailliert darstellen: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine spezifischen Erfahrungen im Bereich IT-Security ein. Nenne relevante Sicherheitskonzepte, die du entwickelt hast, und beschreibe deine Kenntnisse im Umgang mit Tools wie dem Microsoft Security Stack oder Tenable.io.
Motivation klar kommunizieren: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit in einem dynamischen, inhabergeführten Unternehmen reizt. Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von IT-Security-Prozessen.
Sprachkenntnisse hervorheben: Stelle sicher, dass du deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar angibst. Dies ist besonders wichtig, da die Kommunikation mit externen Dienstleistern und im Team auf beiden Sprachen stattfinden kann.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Techminds Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Head of IT-Security tiefgehende technische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu IT-Security-Konzepten, Netzwerksicherheit und Cloud Security vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungserfahrung klar zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Vertrautheit mit dem Microsoft Security Stack
Wenn du Erfahrung mit dem Microsoft Security Stack hast, stelle sicher, dass du dies im Interview betonst. Sei bereit, spezifische Tools und deren Anwendung in deinen vorherigen Projekten zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den Entscheidungsprozessen, der Teamdynamik und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.