Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HR-Initiativen und entwickle innovative Organisationsstrukturen.
- Unternehmen: TechMinds, eine führende HR Beratung im Tech- und IT-Bereich.
- Vorteile: Home-Office, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernsten Ansätzen und Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und starke Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns TechMinds ist eine HR Beratung mit Schwerpunkt auf Tech & IT. Ihr Vorteil: Durch uns landen Ihre Unterlagen direkt beim Entscheider. Zudem profitieren Sie von einer kostenlosen Beratung zu allen Karrierefragen. Und Sie erhalten schon früh einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag beim potentiellen Arbeitgeber.
Aufgaben
- Organisatorische Transformation und Organisationsdesign
- Sie leiten Initiativen zur Organisationsentwicklung mit Fokus auf Strukturen, Governance, Schnittstellen, Rollenklarheit und Entscheidungsprozesse.
- Sie unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung des Operating Models zur Sicherstellung von Skalierbarkeit, Effizienz und Verantwortlichkeit.
- Sie steuern die Personal- und Kompetenzplanung im Einklang mit zukünftigen Geschäftsanforderungen.
- Sie begleiten Geschäftsbereiche durch Veränderungs- und Transformationsprozesse mit einem pragmatischen und strukturierten Ansatz.
- HR-Digitalisierung und Prozessexzellenz
- Sie leiten HR-Digitalisierungsinitiativen einschließlich der Entwicklung und Optimierung von HR-Informationssystemen und People-Analytics-Fähigkeiten.
- Sie führen belastbare KPIs, Dashboards und Reporting-Standards ein zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und Management-Transparenz.
- Sie überprüfen, strukturieren und entwickeln Benefits- und Total-Rewards-Komponenten im Einklang mit Marktstandards, Unternehmensanforderungen und organisatorischer Transformation weiter.
- Sie wirken an der Modernisierung von HR-Prozessen, HR-Systemen und Governance mit zur Schaffung eines skalierbaren, effizienten und nutzerorientierten HR-Betriebsmodells.
- Kulturwandel und Führungseffektivität
- Sie entwickeln und setzen eine Kulturagenda zur Förderung von Zusammenarbeit, Verantwortungsübernahme, Umsetzungsdisziplin und Mitarbeiterengagement um.
- Sie stärken die Führungsqualität und Management-Konsistenz innerhalb der gesamten Organisation.
- Sie unterstützen Führungskräfte bei der Steuerung von Veränderungen, der effektiven Führung von Teams und der Verankerung gewünschter Verhaltensweisen im Arbeitsalltag.
- Sie etablieren Mechanismen zur Messung kultureller Entwicklung und der Wirkung von Führung.
- Sie bauen Mitarbeiter-Feedback- und Zuhörmechanismen auf und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab.
Profil
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet, eine weiterführende Qualifikation ist von Vorteil.
- Sie bringen umfangreiche progressive Führungserfahrung von mindestens 10 Jahren in leitenden HR- oder People-Funktionen mit einschließlich substantieller Erfahrung im Management von Stakeholdern auf Executive-Ebene.
- Sie haben nachweisbare Erfolge in der Leitung organisatorischer Transformationen und Veränderungsprozesse in komplexen Unternehmensumfeldern erzielt.
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung in HR-Digitalisierung, Entwicklung von HR-Operating-Modellen und Prozessoptimierung.
- Sie besitzen nachgewiesene Expertise in den Bereichen Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement sowie Benefits und Total Rewards.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmungsstrukturen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist sehr wünschenswert.
- Sie haben Erfahrung in mittelständischen, internationalen, technologieorientierten oder dienstleistungsbasierten Unternehmen.
- Sie bringen eine starke strategische Ausrichtung kombiniert mit ausgeprägter operativer Umsetzungskompetenz mit.
- Sie sind in der Lage Transformation mit Glaubwürdigkeit, Struktur und Geschwindigkeit voranzutreiben.
- Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mind. C1-Niveau.
Wir bieten
- Sie erhalten Home-Office-Möglichkeiten (1 Tag/Woche).
- Sie erhalten 30 Urlaubstage.
- Eine Gleitzeitregelung.
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine Stabstellenfunktion in einem internationalen Unternehmen.
- Benefits wie: Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Teamevents, Workation.
Kontakt
Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.
Head of People & Organisational Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Techminds Gmbh
Als Entwicklungsingenieur (m/w/d) Robotik in unserem global agierenden Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und innovativen Arbeitskultur, die Teamarbeit und individuelle Entwicklung fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Bereich voranzutreiben. Zudem unterstützen wir Ihren Umzug, um Ihnen den Einstieg in unser Team zu erleichtern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Organisational Transformation (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann oft Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Ideen zur organisatorischen Transformation und HR-Digitalisierung einzubringen – das zeigt, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So landen deine Unterlagen direkt beim Entscheider und du erhältst sogar eine kostenlose Beratung zu deinen Karrierefragen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Organisational Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Einblick in deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich zur perfekten Wahl für die Position machen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei den Entscheidern landet und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Techminds Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von TechMinds und wie sie ihre Werte in der täglichen Arbeit umsetzen. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich organisatorische Transformationen geleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie die geforderten Kompetenzen und Erfolge klar zeigen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele von TechMinds beziehen. Zeige dein Interesse an der Rolle und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Präsentiere deine digitale Expertise
Da HR-Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit HR-Informationssystemen und People-Analytics zu erläutern. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Entscheidungen zu unterstützen.
