Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein talentiertes Backend-Team und entwickle skalierbare Lösungen.
- Unternehmen: Mission-orientiertes Tech-Unternehmen, das das Leben durch digitale Innovationen verbessert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Agile Umgebung mit Fokus auf Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Richtung und wachse mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams und Backend-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind mit einem technologieorientierten Unternehmen verbunden, das sich darauf konzentriert, das Leben durch innovative digitale Lösungen zu verbessern. Während sie ihre Plattform skalieren, um der wachsenden Nachfrage in Europa gerecht zu werden, suchen sie einen erfahrenen Tech Lead / Team Manager, der ein talentiertes Backend-Engineering-Team leitet und gleichzeitig hands-on mit leistungsstarken, skalierbaren Systemen arbeitet, die einen bedeutenden Einfluss haben.
Dies ist eine fantastische Gelegenheit für einen Senior Backend Engineer mit nachgewiesener Führungserfahrung, der in einer agilen, funktionsübergreifenden Umgebung gedeiht und sowohl die technische Richtung als auch das Wachstum des Teams gestalten möchte.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leiten, Mentoren und Coachen eines Teams von Backend-Ingenieuren, Unterstützung ihrer technischen Entwicklung und Karrierefortschritte.
- Eng mit Produktmanagern, Ingenieuren und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Anforderungen in robuste, skalierbare Lösungen zu übersetzen.
- Überwachung des Designs, der Entwicklung und der Bereitstellung von Backend-Diensten, Gewährleistung einer sauberen Architektur, hoher Leistung und Wartbarkeit.
- Hands-on bei Codierung, Überprüfungen und architektonischen Entscheidungen beitragen und bewährte Verfahren im Engineering fördern.
- Verwaltung des Backend-Lebenszyklus von der Entwicklung über die Bereitstellung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung.
- Eine Kultur der Zusammenarbeit, des Eigentums und des kontinuierlichen Lernens innerhalb des Teams vorantreiben.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung skalierbarer Backend-Anwendungen in modernen Programmiersprachen (Java 17+, Kotlin, Jakarta).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Engineering-Teams, einschließlich 1:1-Gesprächen, Mentoring und Leistungsfeedback.
- Solides Verständnis relationaler Datenbanken und Schreiben optimierter SQL-Abfragen.
- Komfortabel in agilen Teams arbeiten und technische Strategien sowie die tägliche Lieferung beeinflussen.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten mit Fokus auf das Design sauberer, skalierbarer Architekturen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hintergrund in Informatik oder einem verwandten technischen Bereich ist bevorzugt.
Wenn Sie ein technischer Leiter sind, der die praktische Umsetzung mit der Anleitung und Inspiration eines Teams in Einklang bringen kann, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt, um mehr zu erfahren.
Engineering Manager Arbeitgeber: TechNET IT Recruitment Ltd
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine missionarische Ausrichtung und innovative digitale Lösungen auszeichnet. In einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld bieten wir nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Unsere Kultur fördert Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen, was es zu einem idealen Ort macht, um als Engineering Manager in Berlin zu wachsen und einen echten Einfluss zu haben.
Kontaktdaten:
TechNET IT Recruitment Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen dafür zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Kontaktiere das Unternehmen direkt über unsere Website und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Technologien vertraut! Halte dich über Trends in der Backend-Entwicklung auf dem Laufenden. Lass uns gemeinsam lernen und wachsen, um deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Teams geleitet hast. Deine Erfahrungen sind wichtig, also mach sie sichtbar! Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Sprich unsere Sprache:Nutze in deiner Bewerbung die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Mission identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TechNET IT Recruitment Ltd vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission des Unternehmens und wie es das Leben der Menschen verbessert. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Backend-Entwicklung und Teamführung demonstrieren. Denke an Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team dabei unterstützt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung von Teams zu beantworten. Überlege dir, wie du Mentoring und Coaching in deiner bisherigen Rolle umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der technischen Strategie und den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik können hier sehr hilfreich sein.
