Talent Acquisition Manager (m/f/d) inhouse Recruitment

Lust auf neueste Technologien, spannende Projekte und ein tolles Team, das dich gerne in seiner Mitte willkommen heißt? Perfekt. Dann komm zu uns!

Du bewirbst dich auf eine Stelle bei der Technica Engineering GmbH. Technica Engineering GmbH ist Teil der Technica Firmengruppe mit aktuell ca. 1000 Mitarbeiter:innen weltweit.

Aktuell bieten wir eine Position als Talent Acquisition Manager (m/f/d) inhouse Recruitment in München in Festanstellung an.

Deine Aufgaben

• Unterstützung des Rekrutierungsteams dabei, hochkarätige Talente zu gewinnen, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens voranzutreiben.
• Implementierung strategischer Einstellungsinitiativen und Aufbau stabiler Talent-Pipelines.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften aus allen Unternehmensbereichen, um die Rekrutierungsstrategien an den Geschäftszielen auszurichten.
• Überwachung des gesamten Einstellungsprozesses und Sicherstellung einer nahtlosen Kandidatenerfahrung unter Berücksichtigung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
• Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisitionsplänen, um den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf zu decken.
• Verbesserung des Employer Branding und Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung der Einstellungsprozesse.
• Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich der Suche, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Einstellung von Top-Talenten.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, um den Einstellungsbedarf mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines durch proaktive Suche und Networking.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Best Practices im Bereich der Personalbeschaffung.

Deine Qualifikationen

• Erfahrung in der Talentakquise und im gesamten Recruiting-Prozess.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Leidenschaft für herausragende Candidate Experiences und Innovationen im Recruiting.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
• Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Recruiting-Tools wie LinkedIn, Xing und Jobplattformen.
• Expertise in Sourcing-Strategien, Marktanalyse, Recruiting-Kennzahlen und Talentpipeline-Entwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit hohem Arbeitstempo erfolgreich zu agieren und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.

Dein Job bei Technica

Dein Job bei Technica ist unbefristet und du wirst in Zukunft viel bewegen. Jemand mit Erfahrung aus deinem Team wird dich als dein Coach/Mentor persönlich und individuell ab deinem Start begleiten. Unsere internen Schulungen machen dich fit für den Projekteinsatz und deine persönliche Weiterentwicklung. Die Technica-Familie steht für ein offenes und freundliches Miteinander, flache Hierarchien, flexibles Arbeiten, Arbeitnehmer:innen- und familienfreundliche Arbeitszeiten, zahlreiche Events, leckeren Kaffee und vieles mehr.

Unser Angebot

• Spannende, moderne Technologie-Use-Cases im Automotive-Umfeld (Digital Vehicle Access).
• Ein motiviertes Expertenteam mit langjähriger Erfahrung.
• Hoher Gestaltungsspielraum im Enablement: Du definierst Standards, Artefakte und Prozesse aktiv mit.
• Direkte Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Engineering – kurze Wege, hoher Impact.

Benefits

• Du arbeitest mit führenden Technologie-Pionieren zusammen und lernst von ihnen – wir bauen dein IP-Know-How auf und bilden dich zum nächsten Fachexperten aus.
• Außergewöhnliche Work-Life Balance: Gleitzeitmodell – ob früher Vogel oder Nachteule – Du kannst deinen Arbeitstag flexibel gestalten.
• Flexible Urlaubsgestaltung – Weil du am besten weißt, wann du eine Pause brauchst.
• Home Office oder Office – Arbeite dort, wo du dich am wohlsten fühlst, bei uns geht bis zu 50 % Homeoffice.
• Wir sind Multi-Kulti und leben eine außerordentliche DIVERSITY von sehr vielen Nationalitäten und Kulturen – voll integriert im Arbeitsalltag.
• Maßgeschneidertes Coaching-Programm für die ersten Monate – damit du dich im Rahmen des Technica-Academy Programms gut einarbeiten kannst.
• Großes Schulungsangebot über die firmeninterne Schulungsdatenbank sowie über die Online-Learningplattform von Gamelearn – damit du dich bei uns zielgerichtet weiterbilden kannst.
• Übernahme von internen Rollen möglich (z.B. Messen, Recruiting, Mentoring…) – wenn du dich auch außerhalb deiner Teamrolle engagieren möchtest.
• Unsere Benefits sind vielfältig: monatliches Guthaben über die guudcard, Unterstützung in allen Lebenslagen mit unserem meinEAP, bezahlter Volunteering Day.
• Eine auf Forschung und Entwicklung ausgerichtete Unternehmenskultur mit klarer Reinvestitionsmentalität. Ein Unternehmen, das von Ingenieur:innen gemacht und von Ingenieur:innen geführt wird.

Kontakt

Vielfalt & Inklusion

Diversität und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Wir gewährleisten Chancengleichheit im gesamten Bewerbungsprozess und lehnen jede Form von Diskriminierung oder Belästigung ab.