National Consultant to Support Finalization of The Health Sector National Adaptation Plan (H-Na[...]

HINTERGRUND
Der Klimawandel belastet zunehmend die Gesundheitssysteme Tansanias und verstärkt Risiken wie vektorübertragene Krankheiten, wasserbedingte Infektionen, Nahrungsmittelunsicherheit und schlechte Luftqualität. Steigende Temperaturen, anhaltende Dürreperioden, Überschwemmungen und extreme Wetterereignisse stören die Gesundheitsversorgung und schädigen die Infrastruktur, einschließlich Energie, Wasser, Sanitärversorgung und Lieferketten. Besonders gefährdete Gruppen wie Kinder, Frauen, Freiluftarbeiter und städtische arme Gemeinschaften sind überproportional betroffen und sehen sich erhöhten Gesundheits- und Lebensrisiken gegenüber. Tansanias Platz 148 im ND-GAIN-Index (2018) mit hoher Verwundbarkeit (0,535) und geringer Bereitschaft (0,295) unterstreicht die begrenzte Fähigkeit des Landes, effektiv auf klimabedingte Gesundheitsherausforderungen zu reagieren.

ZWECK
Der Zweck dieser Beratung besteht darin, technische Expertise bereitzustellen und die Finalisierung des Gesundheitsnationalanpassungsplans (H-NAP) 2026-2030 zu leiten, indem die Genauigkeit und Relevanz der Informationen sichergestellt, hitzebezogene Gesundheitsinterventionen integriert und Strategien mit den WHO-Richtlinien sowie den nationalen Gesundheitsprioritäten Tansanias in Einklang gebracht werden. Die Beratung wird die Nutzung von Verwundbarkeitsbewertungen, die Stärkung des bestehenden Aktionsplans zur Bekämpfung klimabedingter Krankheiten und der Resilienz der Infrastruktur, die Einbettung geschlechtssensibler und equity-orientierter Ansätze sowie die Sicherstellung, dass der Plan das Potenzial für nachhaltige Entwicklung, nationale Eigenverantwortung und Effizienz zum Schutz gefährdeter Bevölkerungsgruppen widerspiegelt, umfassen.

ARBEITSBEREICH
Der Berater wird die folgenden Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit dem technischen Team des Gesundheitsministeriums (MoH) und dem internationalen Berater durchführen:

• Stakeholder-Engagement: Durchführung von Konsultationen mit MoH, WHO, UNICEF, Zivilgesellschaft, Akademia und DPG Gesundheit, um breite Beiträge und Eigenverantwortung sicherzustellen.
• Technische Validierung: Unterstützung bei der Validierung klimabedingter Gesundheitsdaten, einschließlich Indikatoren für Mutter- und Neugeborenen-Gesundheit, und Sicherstellung der Integration in den H-NAP.
• Entwicklung eines Rahmens: Unterstützung bei der Gestaltung eines konzeptionellen Rahmens, der die Determinanten des Klimawandels mit gesundheitlichen Ergebnissen verknüpft und die Priorisierung von Interventionen leitet.
• Datenaktualisierungen: Aktualisierung und Verfeinerung von Daten zu klimabedingten Krankheiten, Auswirkungen extremer Wetterereignisse und Verwundbarkeiten der Gesundheitsinfrastruktur.
• Integration von Hitze-Gesundheit: Sicherstellung, dass der Aktionsplan spezifische Maßnahmen für hitzebezogene Gesundheitsrisiken umfasst, wie z.B. Frühwarnsysteme, Sicherheitsprotokolle am Arbeitsplatz und Aufklärungskampagnen in der Gemeinschaft.
• Intersektorale Verbindungen: Vorschlag von Mechanismen zur Einbindung nicht-gesundheitlicher Sektoren (z.B. Landwirtschaft, Wasser, Energie, Stadtplanung) in die Umsetzung von Anpassungsmaßnahmen.
• Problembaum-Analyse: Anleitung zur Verwendung der Problembaum-Analyse zur Definition von Schlüsselbereichen und Interventionspfaden.
• Operative Planung: Beratung zu Zeitplänen, virtuellen Meetings und Koordinierungsmechanismen, um die effektive Teilnahme der technischen Teams des MoH sicherzustellen.
• Überprüfung des Aktionsplans: Prüfung des Entwurfs des Aktionsplans, um sicherzustellen, dass die Interventionen praktikabel, kosteneffektiv und geografisch inklusiv sind.
• Unterstützung bei der Finalisierung: Zusammenarbeit mit dem internationalen Berater zur Erstellung des endgültigen H-NAP-Dokuments, das zur Validierung und Annahme durch die Stakeholder bereit ist.

ZEITRAHMEN
Die Aufgabe muss innerhalb von 4 Monaten nach Beauftragung abgeschlossen sein.

WESENTLICHE KOMPETENZEN UND ERFORDERLICHE ERFAHRUNG

• Bildung (Qualifikationen): Ein Bachelor-Abschluss plus ein Master-Abschluss in einem relevanten Bereich, z.B. Public Health, Umweltgesundheitswissenschaften, Klimawandel.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Stärkung von Gesundheitssystemen, Anpassung an den Klimawandel oder verwandten Bereichen, mit nachgewiesener Erfahrung in Tansania oder ähnlichen Kontexten.
• Starkes Wissen über klimabedingte Krankheiten, hitzebezogene Gesundheitsrisiken und Wege, die den Klimawandel mit gesundheitlichen Ergebnissen verbinden.
• Erfahrung in der Entwicklung oder Überprüfung nationaler Gesundheitsstrategien, Anpassungspläne oder politischer Rahmenbedingungen, die mit den WHO-Richtlinien übereinstimmen.
• Fähigkeit zur Validierung, Aktualisierung und Interpretation von Gesundheits- und Klimadaten, einschließlich Indikatoren für Mutter- und Neugeborenengesundheit, und zur Übersetzung von Ergebnissen in umsetzbare Interventionen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Regierungsministerien, Entwicklungspartnern, Zivilgesellschaft und Forschungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, um Konsens zu bilden und eine inklusive Teilnahme sicherzustellen.
• Fähigkeiten in der Koordination technischer Teams, Organisation von Konsultationen und Management von Zeitplänen zur effizienten Bereitstellung von Ergebnissen.
• Ausgezeichnete Schreib-, Berichts- und Präsentationsfähigkeiten zur Erstellung klarer, evidenzbasierter Ergebnisse und zur Förderung des Wissensaustauschs.
• Vertrautheit mit dem Gesundheitssystem Tansanias, den Governance-Strukturen und den sozioökonomischen Herausforderungen, um sicherzustellen, dass Empfehlungen praktikabel und kontextspezifisch sind.

WÜNSCHENSWERTE FÄHIGKEITEN
Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit nationalen Ministerien, Nichtregierungsorganisationen und anderen UN-Organisationen. Vorherige Arbeit mit der WHO oder anderen UN-Agenturen zu gesundheits- oder klimabezogenen Projekten. Fähigkeit zur Unterstützung der institutionellen Stärkung, indem man die Teams des MoH anleitet und Wissen über die Verbindungen zwischen Klima und Gesundheit sowie die Anpassungsplanung vermittelt.

SPRACHEN
Fließende Kenntnisse in Kiswahili und Englisch zur effektiven Kommunikation mit Stakeholdern.

ANDERE FÄHIGKEITEN (z.B. IT)
Ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft-Anwendungen (z.B. Excel, Word, PowerPoint usw.).

MANAGEMENTPLAN
Der Berater wird eng mit dem ausgewählten internationalen Berater, dem Team des Gesundheitsministeriums von Festland und Sansibar sowie dem WHO-Landesbüro zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Abschluss der Aufgabe sicherzustellen.

Zusätzliche Informationen
Diese Stellenanzeige kann verwendet werden, um Kandidaten für andere ähnliche Beratungen auf demselben Niveau zu identifizieren. Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert. Ein schriftlicher Test kann als Screening-Methode verwendet werden. Wenn Ihre Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigt wird, müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/der UNESCO aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link: http://www.whed.net/ aufgerufen werden. Einige berufliche Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung. Für Informationen über die Operationen der WHO besuchen Sie bitte: http://www.who.int/. Die WHO setzt sich für Vielfalt in der Belegschaft ein. Die WHO hat eine rauchfreie Umgebung und stellt keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak ein. Bewerbungen von Frauen und von Staatsangehörigen unterrepräsentierter Mitgliedstaaten werden besonders ermutigt. Die WHO ist stolz auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet hat, die Werte-Charta der WHO in die Praxis umzusetzen. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen. Berater führen die Arbeit als unabhängige Auftragnehmer in persönlicher Eigenschaft aus und nicht als Vertreter einer Entität oder Behörde. Die Ausführung der Arbeit im Rahmen eines Beratervertrags schafft kein Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Verhältnis zwischen der WHO und dem Berater. Die WHO übernimmt keinerlei Verantwortung für Steuern, Abgaben, Sozialversicherungsbeiträge oder andere vom Berater zu zahlende Beiträge. Der Berater ist allein verantwortlich für die Einbehaltung und Zahlung aller Steuern, Abgaben, Sozialversicherungsbeiträge und anderer Beiträge, die in jedem Standort/Jurisdiktion, in der die Arbeit hierunter ausgeführt wird, anwendbar sind, und der Berater hat keinen Anspruch auf eine Erstattung durch die WHO.