HR Business Partner (w/m/d)

Unser Angebot

• Flexibilität dank der Option des Mobilen Arbeitens (z. B. vom Homeoffice aus). Wie genau, besprechen wir gemeinsam.
• Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten in einer modernen und zukunftssicheren Unternehmensgruppe.
• Langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten.
• Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Freiraum für eigene Ideen, Entfaltung deiner Potentiale sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung.
• Gute Work-Life-Balance und gemeinsame Events, z.B. Betriebsausflug und Jahresabschlussfeier.
• Modernes Vergütungsmodell mit steuerfreier Sach- und Zusatzleistung i. H. v. 50 Euro monatlich.
• Weitere Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung und kostengünstige Fahrradfinanzierung (Jobrad).
• Onboarding mit individueller Begleitung, durch eine Willkommensveranstaltung am ersten Tag und intensive Einarbeitung durch die Kolleg*innen.

Deine Aufgaben

• Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse mit Blick fürs Ganze aktiv mit.
• Du unterstützt bei Mitarbeitergesprächen und sorgst dafür, dass sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte gut begleitet fühlen.
• Du verantwortest das Recruiting in deinem Betreuungsbereich und begleitest Führungskräfte von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du stellst die frist- und qualitätsgerechte Umsetzung zentraler HR-Prozesse sicher (z.B. Offboarding, Gehaltsüberprüfungen, Rückkehrgespräche).
• Du arbeitest eng mit unseren weiteren HR-Bereichen wie Payroll, Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Administration zusammen, um eine konsistente, reibungslose und qualitativ hochwertige Personalarbeit sicherzustellen.
• Du wertest HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Fehlzeiten, Vertragsarten) aus, erstellst Standard-Reportings und unterstützt bei der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen.
• Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst Optimierungsideen ein und trägst so zur kontinuierlichen Verbesserung bei.

Dein Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder über einen erfolgreich abgeschlossenen relevanten Studiengang (z. B. BWL, Jura, Wirtschaftspsychologie; B.A. oder Diplom).
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und bewegst dich sicher in personalrelevanten Fragestellungen.
• Du bist routiniert im Umgang mit MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Du denkst vernetzt, berätst Führungskräfte souverän und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Teamgeist, Vertrauenswürdigkeit und ein wertschätzender Umgang mit Menschen sind für dich selbstverständlich.