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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte den Bewerbungsablauf aktiv mit.
- Arbeitgeber: Technik Museum Sinsheim – ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz mit faszinierenden Exponaten.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, Weiterbildungsbudget, Sportprogramme und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gewinne neue Talente für eine besondere Arbeitswelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Spannende Unternehmensevents und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting
Sofort Vollzeit Sinsheim
Über uns: Sie möchten im Recruiting etwas bewegen und suchen einen Arbeitsplatz, der alles andere als gewöhnlich ist? Dann haben wir den passenden Job für Sie! In unseren Technik Museen, wo Exponate wie die legendäre Blue Flame, das U17-U-Boot und faszinierende Fahrzeugklassiker zu Hause sind, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung unseres HR-Teams im Recruiting. Sie haben die Möglichkeit, neue Talente für unsere besondere Arbeitswelt zu gewinnen und den Bewerbungsprozess aktiv mitzugestalten.
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Steuerung des Bewerbermanagements und Durchführung der Vorauswahl anhand von Telefon- und Videointerviews
- Durchführung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachabteilungen und Entscheidern
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Jobmessen zur Ansprache neuer Talente
- Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern unter Einhaltung geltender Datenschutzrichtlinien
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung von Prozessen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting von Talenten und Personalprozessen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personaladministrativen Prozessen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten gegenüber Kandidatinnen, Kandidaten und Führungskräften sowie Dienstleistungsmentalität
- Neugierde, Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden
- Hohe Flexibilität, strukturiertes Arbeiten und Organisationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools
Benefits:
- Unternehmensevents
- Weiterbildungsbudget
- Restaurant zu Sonderkonditionen
- Home Office
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sportprogramme
- Job Rad
- Vermögenswirksame Leistungen
Das klingt spannend für Sie? Dann kommen Sie in unser Team und unterstützen uns dabei, ein hervorragender Gastgeber zu sein! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Website!
Technik Museum Sinsheim
www.technik-museum.de
Lea Zettler
Personalreferentin
bewerbung@technik-museum.de
Personalreferent/in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Technik Museum Sinsheim
Kontaktperson:
Technik Museum Sinsheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Recruiting-Events und Jobmessen! Diese Gelegenheiten sind perfekt, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Bring deine Unterlagen mit und sei bereit, dich selbst vorzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen im Recruiting: Da der Schwerpunkt auf Recruiting liegt, solltest du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich hervorheben. Erzähl uns von Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technik Museum Sinsheim vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Technik Museen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Besonderheiten der Arbeitswelt verstehst und wie du dazu beitragen kannst, neue Talente zu gewinnen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Schwerpunkt auf Recruiting liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den gesamten Recruiting-Prozess optimieren würdest und welche Methoden du für die Vorauswahl von Kandidaten nutzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Interview wirst du mit verschiedenen Stakeholdern sprechen. Übe, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du deine Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden demonstrieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses oder nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss. Das zeigt dein Engagement und deine Neugierde.