Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Auszubildende auf ihrem Weg ins Berufsleben und sorge für einen reibungslosen Ausbildungsprozess.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Kälte- und Gebäudetechnik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und monatlicher Fitnesszuschuss.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Nutzung unseres Firmensegelboots am Ammersee.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das junge Talente fördert und ihre Entwicklung aktiv unterstützt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalwesen, und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du begleitest Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben. Als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Ausbildung begleitest du unsere Auszubildenden vom ersten Kennenlernen bis zum erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung. Dabei kommunizierst du auf Augenhöhe und sorgst gleichzeitig dafür, dass Prozesse, Termine und gesetzliche Vorgaben zuverlässig eingehalten werden.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Personalleitung, Fachabteilungen und unseren Auszubildenden sorgst du dafür, dass Ausbildung bei uns nicht dem Zufall überlassen wird. Dabei begleitest du unsere Nachwuchskräfte vom ersten Kennenlernen bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss.
- Recruiting & Onboarding: Organisation von Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und weiteren Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Probetagen.
- Betreuung & Mentoring: Begleitung unserer Auszubildenden als Ansprechpartner:in und Vertrauensperson sowie Durchführung regelmäßiger Feedback- und Beurteilungsgespräche.
- Ausbildungskoordination: Überwachung von Ausbildungsplänen sowie enge Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern und internen Fachabteilungen.
- Event- & Projektmanagement: Planung und Umsetzung von Azubi-Events, Workshops und Teambuilding-Maßnahmen.
- Personaladministration: Pflege von Personalakten, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Unterstützung bei administrativen Personalthemen.
- Ausbildungsmanagement & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben im Ausbildungsbereich.
- Ausbildungsentwicklung: Entwicklung und Umsetzung innovativer Ausbildungskonzepte und -projekte.
WIR BIETEN DIR:
- Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss für Kita oder Kindergarten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Sicherheit eines stabilen Familienunternehmens.
- Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Weihnachtsgeld & Treueprämie.
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
- Fitnesszuschuss bis 44 EUR monatlich oder EGym Wellpass.
- Sportprämien bei Teilnahme am Landkreislauf, Sportabzeichen, Stadtradeln o.ä.
- Nutzung unseres Firmensegelboots am Ammersee.
- Regelmäßige Teamevents.
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder erste Einblicke ins Personalwesen.
- Erfahrung im Recruiting, Ausbildungsbereich oder in der Personalbetreuung von Vorteil.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren.
- Kommunikationsfähigkeit und ein sicherer, wertschätzender Umgang mit Auszubildenden, Fachabteilungen und Führungskräften.
- Verständnis für die Lebenswelt junger Menschen sowie Freude daran, diese auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten und zu unterstützen.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen Kommunikationswegen, idealerweise Erfahrung mit Personio.
- Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und ein diskreter Umgang mit sensiblen Informationen.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht oder Berufsbildungsgesetz (BBiG) wünschenswert.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Personalreferent Ausbildung Arbeitgeber: Technik + Talente
TRANE Roggenkamp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine familiäre Unternehmenskultur und über 50 Jahre Erfahrung in der Kälte-, Klima-, Energie- und Gebäudetechnik auszeichnet. Wir bieten nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unserer Auszubildenden. Mit einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss und regelmäßigen Teamevents schaffen wir ein unterstützendes Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter und ihre Familien geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Ausbildung erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Technik + Talente ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Technik + Talente zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Technik + Talente und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Technik + Talente genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technik + Talente vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
